質問
2020/07/04 19:31 作成

内定をいただいた会社から、試用期間1年と言われたのですが、これは長すぎではないでしょうか?1年働いてクビと言われてしまうのではないか不安です。どうかアドバイスをお願いします。

匿名
閲覧数:16
回答 1 件
2020/07/04 22:23 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

まずは、内定おめでとうございます。
試用期間の長さについては法律上の制限はありませんが一般的に3~6ヶ月の会社が多いかと思います。
会社の方針で設定できるため過度に長すぎる(1年以上)などの場合以外は有効であると判断します。

試用期間に関しては会社が適正や能力について判断する期間でありますので、本採用に至らないケースもあるかもしれませんが、会社も採用する際には長く働いて欲しいことを前提に採っています。

仮に会社が試用期間中に解雇を実施する場合、指導や訓練を行ったにもかかわらず,今後も指導や訓練を行っても,引き続き正社員として雇用するに足りる能力にまで至らない程度に能力不足であることが,指導記録や従業員本人の成果物などから明らかであるような場合など、客観的に指し示す必要があります。いきなりクビですとはならないのでご安心してください。

新たな会社での勤務は、希望と不安がつきものですが、できる限り前向きに頑張っていってください。


この質問の回答者
相談可 アーク・キャリアコンサルタント
回答数 76
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

東京都 豊島区南池袋 

主に管理部門で勤務しておりました。 労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

関連する質問
関連する質問
新着求人