質問
2020/07/03 19:14

扶養手当と失業手当てについてですが、どちらが得になのかの基準を教えてください!

退職後に、失業手当をもらうとその間は夫の扶養に入れず、自分で国保に入らなくてはいけないのですよね?

それなら失業手当をもらって国保に加入するのと失業手当をもらわず、扶養に入るのとではどちらが得なんでしょうか?

どちらが特になるかという、基準はどこでしたらいいですか?

ちなみに失業手当ては日額4000円ほどを90日頂けると計算されました。

無知で申し訳ありませんが、わかりやすいアドバイスをいただけたらと思います。

匿名
回答 1 件
2020/07/04 19:18
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級

外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...

頂きましたご質問からは扶養手当の基準がどういった内容なのか分りかねますが、
ご質問者様のご指摘の通り、失業給付日額が3612円以上となった場合、健康保険の被扶養者となることができません。
その間に関しては、ご自身で国保に加入して頂き保険料を納める必要があります。
国保の保険料金額に関しては市役所等で金額をご確認してください。(前年(1月~12月)の年収が元に計算されます)

一方、扶養手当に関してですが、こちらはご主人様の会社の支給基準があると思います。
まずは、どういった基準で手当がもらえるのか、また、金額はいくらかをご確認ください。
失業手当受給中であっても、扶養手当を支給してくれる場合もあります。また、逆に奥様の年収(1月~現在まで)が○○万円以上の場合、扶養手当の支給認定できないなどの制限がある場合もあります。ですので支給基準を必ずご確認ください。

離職理由にもよりますが失業給付を受けるまでは待機期間があります。自己都合退職の場合、約3ヶ月間は失業給付をもらうことができません。この間に関しては、ご主人様の扶養に入るのが一般的な手続きになると思います。

まずは、ご主人様の会社の扶養手当について、就業規則や給与規程などでご確認ください。


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