質問
2020/07/03 10:44

就職先選びで「退職金制度、退職金共済」がない会社はどう思いますか?ブラックだと思われるのか、大手ででない限りはなくても気にしなくてもいいでしょうか?もし、退職金制度のない会社で長年働くとしたら、自分で給料の中から積み立てをするという考えになるんでしょうか?更に良い条件の会社を探すか悩んでいます。アドバイスをよろしくお願いします。

匿名
回答 1 件
2020/07/03 11:12
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO 人事・人材コンサルタント
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO

人事・人材コンサルタント

関西のメーカー・人材系を中心に、若手業種転換転職を得意としています。

<略歴>
鉄鋼メーカーにて生産管理、...

私見ではありますが、下記お答えいたします。

まず社会全体の流れとして、退職金制度はなくす傾向が強まっています。
転職が一般的となり、1社で勤め続けることが当たり前ではなくなっていること、
企業としても先が読めず退職金制度の維持が困難になっていることなどが理由です。

また、退職金制度は企業ごとに異なるため、具体的な支払い額が分かりにくいことも
多々あります。支給額も年々減ってきていて、形骸化している企業もあるようです。
現在は確定拠出年金やiDeCoなどで老後資金の積立を行うことが主流となっています。

もちろん、長期で働くことへのモチベーションになることは確かですが、その有無で
ブラックかどうか?を判断する基準にはならないと思います。
実際に東証一部のメーカーなどでも、退職金制度を廃止し、代わりに月々の給与や
賞与を増やすという方向に転換した例もあります。

退職金の有無よりも、総額としてどの程度得られるのか?そしてそれを自身で管理
していくにはどうすればよいか?を考えてみてはいかがでしょうか?

ご参考までに、私はこれまで数回転職のうえ、フリーランスとして独立しました。
1社目はいわゆる大手で退職金制度もありましたが、数十年先で、いくらもらえるか
分からないお金を待つのは、モチベーションには繋がりませんでした。
しかも途中退職の場合は、ごくわずかの支給しかないというのが、退職金を餌に
長期労働を求められているような気がして、あまりいい気がしなかったですね…


アドバイスありがとうございます!途中退職では支給が少ないとは...
そして大手でも廃止する例もあるのですね。
大変参考になりました!!

匿名
2020/07/03 12:22

この質問の回答者

対応地域 和歌山県, 奈良県, 兵庫県, 大阪府, 京都府, 滋賀県, 神奈川県, 東京都, 千葉県, 埼玉県,

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業),

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,

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