質問
2020/07/03 00:26 作成

就活終わらない。
この時期になっても内定が一つももらえなくて、でもできる人は内定もらっていて辛いです。

今年は、コロナのせいで例年より就職厳しいんでしょうか?
辛すぎて内定がないのをコロナのせいにしたいです。。

あとは気が進まないところでもとりあえず就職をすべきか、フリーターになるかというところですが、どちらが良いんでしょうか?
大卒でフリーターは世間的に良くないですか?

匿名
閲覧数:29
回答 2 件
2020/07/03 10:58 作成
相談可 LAO(HRコンサルタント) フリーランス人事・HRコンサルタント
相談可 LAO(HRコンサルタント)

フリーランス人事・HRコンサルタント

フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。

<得意領域>
 採用全般(計画立案、要件定義...

コロナで先行きが読めない状況でご不安ですよね。

今年(21卒)については、ここ数年より募集人数が落ち込み厳しくなっているのは確かです。
しかしながら、業界によってはむしろ募集を増やしているところもあります。
状況が変わってはいますが、全体で言えばまだそれでも新卒については「どこかには入れる」
という状況であると言えそうです。

内定をもらっている人が「できる人」かと言うと、必ずしもそうではありません。
もちろん能力が高い人はそれだけ可能性が広く、合格可能性が高いことは確かです。
しかし、就活は試験とは違って、合う合わないの相性を見極めるものです。
どんな優秀な人でも、相性が悪い企業に応募した場合は落ちます。
自分に合う企業を見つける、というのが就活で一番大切です。

コロナのせいにしてしまうのは簡単です。
しかし、そうすることで事態は改善するでしょうか?
自分を納得させることはできても、何も状況は好転しません。

厳しいことを申しますが、自身がどうしたいか?どうなりたいか?に向き合って、
その目標に向かって行動をとるべきです。
社会に出るとは自身で道を選ぶことであり、就活はその第一歩です。

私の新卒はリーマンショック世代で、今と同様に厳しい状況でした。
そのとき、時代のせいだと諦めた人と、そうではないと行動した人は現在大きな
差がでています。

フリーターが悪いということはありません。自分が納得して選べばそれも良しです。
ただ、大卒新卒というのは一般的にプラチナチケットと呼ばれ、ポテンシャルのみ
で採用してくれる唯一のタイミングです。
それを簡単に手放してしまうのはもったいないと思いますよ。

中途転職となれば即戦力が求められ、スキル・経験に強みのないフリーターでは、
やはり就職して働いた人に比べると見劣りします。
そしてその差はそう簡単に埋められるものではなく、年々差が開いていきます。

そこまで踏まえたうえで、どうしたいか?
まずはしっかりと自身と向き合い、納得のいく決断をなさることを期待しています。

2020/07/03 11:43 作成
相談可 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。...

はじめまして。
新型コロナウイルスの影響で、例年とは違う採用状況になっていることもあると思います。このような状況下での就職活動は不安になる事もありますよね。

他の方の回答にあるように、今、ご相談者さまはどのような気持ちなのかが大事と思います。フリーターとしてやりたい事があれば、チャレンジするのも良いと思います。

もしやりたい事がまだわからないのであれば、多少気が進まなくても就職するのもありと思います。入社すると、一般常識的なものから仕事に特化した内容まで様々な研修を企業は準備しています。自分がお金を払うのではなく、企業が費用負担してくれるそれらの研修を受けられるのは新入社員だからです。また入社した会社で人的な繋がりができることは、今後の人生で役に立ちます。気が進まず入社した会社であっても、仕事を始めたら見えてくることもあります。経済的、精神的に自立するために、就職という選択はあると思います。

やりたい事が明確になれば、いつでもフリーランスになれますよ。厳しい状況と思いますが、ご自身の人生を大切にしてください。応援しています!


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フリーランス人事・HRコンサルタント

フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。

<得意領域>
 採用全般(計画立案、要件定義、エージェント対応、媒体運用、イベント出展等、企画〜実行レベルまで...

兵庫県    https://sites.google.com/mononofu.page/service/

フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。 <得意領域>  採用全般(計画立案、要件定義、エージェント対応、媒体運用、イベント出展等、企画〜実行レベルまで対応)  人材育成(制度構築、ヒューマンスキル・ビジネススキル研修等、企画・評価〜講師登壇まで対応) <略歴>  神戸大学法学部を卒業後、東証一部メーカーにて生産管理、法人営業を経験。素地として優秀な人材であっても、企業において十分能力が発揮されていないことを痛感。上位校→大手企業就職を良しとする社会一般の価値観に疑問を持ち、まずは自身がさまざまな企業・働き方を経験する必要があると感じ転職。人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の企業で営業および人事を経験したほか、公的団体の研修運営委員も担う。  学生時代よりお世話になった武道の師範の死をきっかけに、生きること・働くことの意味を再考し、「社会を生き抜く術を伝えること」を生涯ミッションに掲げ独立。HRコンサルティングMONONOFUを立ち上げる。

相談可 小林 純子
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キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。

航空会社時代...

東京都  

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。 航空会社時代は様々なお客様とお会いすることができました。またコンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。フリーランスライターとして、業界で輝いている方のインタビューも担当しています。 私自身、出産、育児を経験し、女性の働き方に悩みました。その経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればと思っています。 ご相談などあればお気軽に連絡ください。

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