質問
2020/06/28 02:27 作成

離職票が届かないことについて教えてください。
2週間前に自己都合にて会社を退職しました。2年働いて雇用保険に入っていたので、離職票をもらって失業保険の手続きをしようと思っていましたが、
いつまでたっても離職票が届かないので、前会社に問い合わせたところ、「これから送ります。」と言われ、どうやら何も手続きしていない口ぶりだったので、怒りがこみ上げていきました。早急に送ってくれるようお願いをしましたが、辞めるときに言わなかった自分が悪いのか、それとも言わなくても手続きしない会社が悪いのか。もし会社が悪いとしたら何か罰則はないのでしょうか?

匿名
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2020/06/29 21:25 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

雇用保険法第7条2項(被保険者に関する届け出)において「退職者が離職票の発行を希望しない場合は離職票を提出しなくてよいとされています。」つまり、退職者が発行を希望しない場合を除き、離職票を発行することは会社の責任といえます。

通常は、退職手続きの際に離職票の発行に関わる手続き(離職理由の確認・離職票等に押捺等をします)を行います。
ですが、こちらに関しては特にしていなかったのでしょうか?

また、離職票の請求に関する発行の法律は雇用保険法第76条3項に定められています。要約すると「退職者に対しては離職票の請求があった場合は離職票を交付しなければならない」また、同様にその罰則についても83条で「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」になることが定められています。

今回、会社へ離職票を請求したことが明らかですので、これに対して会社が離職票を送ってこない(10日前後経っても)ことがあれば最寄りのハローワークに連絡し、離職票を請求している旨お伝えください。ハローワークの担当官が直接会社へ連絡し対応してくれます。

2020/06/29 21:42 作成
相談可 継続 社会保険労務士
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年齢が59歳以上の方であれば希望のいかんを問わず資格喪失届に離職証明書を添付します。そうでない場合は、実務上は希望があれば発行することとなります。

今回のケースは既に離職票以外を手続きし、追加で離職票を手続きしたというのであれば、遅くなることに一定の合理性はあると言えます。

しかし、自己都合退職とは言え、このご時世ですぐに再就職先が見つかるとは言い難いことから、離職票発行の確認はあって然るべきと考えます。

雇用保険法上、離職日から10日以内に手続きをすることが定められていますが、特に現在のコロナ禍という時代背景から事業主へ罰則が適用される可能性は極めて低いと言えます。

尚、罰則についての規定は雇用保険法83条にあり、「資格喪失届等の届出をせず、又は偽りの届け出をした場合は、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる。」と定められてきます。


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