有給の取得日数について
現職について３ヶ月になるものですがどうも仕事が合わず働きながら転職活動をしています。
基本的に面接は平日にあると思うので、有給を使って面接にいくことになりますが、新入社員で３ヶ月目だと１ヶ月の有給は取得できる権利がありますか？
辞めてしまう予定の会社なので、できればフルで有給を取りたいと思っています。ご解答とアドバイスといただけると助かります。お願いいたいします。
匿名
回答 2 件
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
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小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...
はじめまして。
入社３ヶ月目、いつから有給休暇が取得できるかというご質問ですね。確かに入社したばかりだと、いつから有給が使えるか気になるところです。
有給については労働基準法第三十九条で、次のように定められています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」
つまり、新入社員は入社してから６ヶ月後に１０日間の有給休暇が取得できることになります。ただし会社によって付与日と日数が違う場合があるので勤務先で確認してください。
また転職活動における面接時間は、出社前や夕方など現在の仕事を考慮して調整してくれますよ。入社３ヶ月目という事で、やっと時間のペースがつかめてきたのではないでしょうか。これから仕事をこなす中で職場の状況や見えてくる事もあるかと思います。時間を上手にやりくりして、望む仕事を見つけてください。応援しています！
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アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...
退職をご検討されているんですね。
色々ご事情があることと思います。
有給につきましては、労基法で定められた基準（守らなければならない最低限のルール）
と会社が就業規則に独自に定めた基準（労基法以上のもので定めた内容）があります。
まずは、就業規則の内容をご確認頂き、有給の付与・取得条件等をご確認ください。
特に入社して間もないと試用期間として独自のルールを設けている会社もございます。
業規則は従業員への周知義務があるので、閲覧はすぐにできるかと思います。
転職については、在職中に行うことは大変かと思いますが、他の会社を見て現職場がよく見えることもあります。
焦らずにあらゆる角度から判断して頂き、後悔のない転職活動になるよう願っております。
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この質問の回答者
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小林 純子
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対応地域 全国
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専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,
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６ヶ月後からなんですね、、、全くの知識不足でした。
ご親切な解答と応援、ありがとうございました！