質問
2020/06/22 17:32 作成

雇用保険加期間が3ヶ月では、傷病手当の対象になりませんか?
4月から働き始め、最近心身の疲労による鬱病を再発し、まともに働けない状態になりました。
医師の診断書はありますが、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月ないと傷病手当の対象にならないでしょうか?現状では3ヶ月しか加入していません。今の状態で何か手当をもらう手だてはないでしょうか?(社会保険加入あり)

匿名
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回答 2 件
2020/06/23 08:22 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

社会保険加入有りとのことですが、傷病手当金には二種類の制度があります。
健康保険と雇用保険の制度があります。健康保険と雇用保険の制度の違いは在職中か離職中かで制度の適用が異なります。
ご質問者様はすでに退職されているということでしょうか?退職されているようであれば雇用保険の傷病手当金制度が該当しますが、支給条件が以下の通りとなります。

【雇用保険傷病手当金制度】

・雇用保険被保険者期間:離職した前2年間において12ヶ月以上(会社都合退職の場合は6ヶ月)
・失業していること
・雇用保険の受給資格決定日以後に、ケガや病気になったこと
・15日以上職業に就くことができない状態であること

一方、在職中であれば、健康保険の傷病手当金の受給対象となります。
【健康保険傷病手当金制度】

・被保険者期間の制限なし
・業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
・仕事に就くことができないこと
・連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
・休業した期間について給与の支払いがないこと

現在の状況がご質問から明確にくみ取れないのですが、在職中であれば傷病手当金の申請が可能かと思います。
加入している健康保険組合もしくは人事担当者へ手続きの方法を確認することをおすすめいたします。
また、傷病手当金については、資格喪失後の継続給付も可能となっているので、在職中に傷病手当金を受給し、その後退職となった場合でも、任意継続被保険者となることによって引き続き1年半は受給することが可能です。

2020/06/23 16:08 作成
相談可 継続 社会保険労務士
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雇用保険から支給される傷病手当の支給要件は以下のとおりです。
「求職の申し込みをした後」に「継続して15日以上」、疾病または負傷のために、職業に就くことができない場合に、「失業手当の支給を受けることができない日(疾病などの為に失業手当を受けることができない認定を受けた日に限る)」について、「失業手当に代えて」支給されます。

まず、現在の職場に「在職中」はそもそも失業手当が受給できませんので、失業手当に「代えて」支給される傷病手当も受給対象外となります。

雇用保険加入期間が3ヶ月の場合は、過去に雇用保険期期間が全くない場合、現在の会社のみの実績で失業手当は受給できません。(副次的に傷病手当も受給できません)
尚、6ヶ月の場合は、解雇などで離職した場合は、失業手当が支給対象となり得ます。(休職期間があった場合などは対象外の可能性あり)

しかし、会社で社会保険(健康保険)に加入していれば、在籍中から、「傷病手当金」の受給ができる場合があります。


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