みみみみ

専業主婦、過去に飲食業

初めまして。
過去に、飲食店で正社員として5年半働いていました!
朝から終電まで勤務していて、心も体もボロボロでした…。
中々辞めれなかった職場でしたが、寿退社をする事が出来ました。
その後、マンションの掃除員のパートをしました。
今は子育てをしながらたまに派遣の仕事をしております。
子育てが落ち着いたらまた仕事を始められたら良いなあと思っております。
よろしくお願いします!

  神奈川県


回答 2 件
弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。まず内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。(資格取得→転職)  お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。

2020/01/20 12:29 作成

ストレス発散もしないと生きていけないでしょうし、上手く休日に趣味を楽しめるといいですね。 そのような場面ですと、中高年のセクハラおやじとあなたの様なお若い新卒社員だと心細いですね。 下ネタが当たり前、という風習が有り得ないですね。セクハラに慣れる意味も分かりません。 それなら、その人のコンプレックスをずっと言い続けられたらどんな気持ちになるのでしょうかね?下ネタしか頭に無いのでしょうか?考える力が無いのでしょうか? 私が以前働いていた職場の同僚は、中高年のオヤジからセクハラを受けていました。 最初は上手く彼女も受け流していたのですが、それを何を思ったのか?そのセクハラオヤジは彼女が喜んでいると思ったようで彼女と2人っきりになり、無理矢理性的な事をしてしまいました。 彼女は大泣きしていました。 この様に、セクハラに慣れてしまったり、受け流しているとこの様な事になりかねません。 特に、中高年の男性というのは仕事のストレスから性的な事に逃げがちです。 あと、異動届けについてですが、パワハラやセクハラは自分勝手でもありませんし、コミュニケーションが取れない方でもありません。 むしろ、危害を加えている男性社員の方が自分勝手でコミュニケーション方法がこの様な低レベルな物でしか取れないので、こちらの方が問題です。 最初に記した様に、裁判沙汰になりかねないので、あなたは責められません。 しかし、異動届けは直属の上司に最初に出さなければいけません。 もし、直接人事の方へ届けても人事から、直属の上司に連絡が行ってしまい、こちらの方が事態は最悪です。 これでまたトラブルがある様でしたら、辞めてしまうのも手です。 無理なさらないでください。


弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。まず内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。(資格取得→転職)  お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。

2020/01/20 11:11 作成

まず、プライベートとの両立は、1年目の内ですと誰でも厳しいかと思います。 むしろ、それができる人は与えられている仕事が楽すぎるか仕事をなあなあにしている人だと思います。 しかし、飲みの席でのセクハラは許せません。 裁判沙汰になっても可笑しくありません。 もし、飲みに行く事自体無理矢理行かされているのであれば、それはパワハラ、アルハラに当たります。 ですが、新卒で異動届けは基本的には受理される物ではありません。 余っ程の理由が無い限りです。 しかし、セクハラ行為やパワハラ等があったとなれば、もしかすると、受理される可能性も出て来るかと思われます。 ですが、部署が違えど、その人と同じ職場だと嫌がらせや嫌味を言われ兼ねません。 それなら一層のこと、転職をしてしまうというのも手だと思います。 勤務期間が短いと、次の就職活動が厳しくなるかと思いますが、面接官にしっかりと辞めた筋を伝えるといいかと思います。 そして、記述してある通り、資格を取得するのも大事だと思います。 セクハラをしてくる人はエスカレートをして行きます。 精神的に追い詰められます。 早目の対処を願います。