キャリアアドバイザー

小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。

航空会社時代は国内外のお客様とお会いし、コンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。現在はフリーランスライターとして、さまざまな方のお話を伺うインタビュー記事を得意としています。

航空会社では働く女性のパイオニアである先輩とご一緒し、一生を通じた女性働き方を学びました。私自身、出産、育児を通じ、女性が働き続けることの難しさを経験しています。それらの経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればとも思っています。

お話を伺い、志望動機の明確化やエントリーシートなどの添削もお受けしています。なんでもお気軽にご相談ください!

 東京都

 https://www.facebook.com/junko.kobayashi


対応地域
全国
専門業種
管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者
専門領域
新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル
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キャリアサービス
回答 202 件
現在転職活動をしているんですが、お付き合いしている人が転勤族なので私も全国に支店がある保険会社などを視野に入れています。 彼が地方に住んでいて夏頃に私もそちらに行く予定なんですが、その際面接でなぜ地方に引っ越したのか?1人暮らしか?など質問された時正直に答えるべきでしょうか。 何と答えたらいいか迷っています。 視野に入れている保険会社が、希望した勤務地で働けたり、彼の転勤に合わせて自分も転勤できるところは魅力の一つだなと感じてますが…。
2022/04/15 11:52

はじめまして。転職理由について、どこまで話すべきか迷いますよね。 面接の鉄則は「嘘はつかない」ということです。 しかし、「嘘はつかない」は包み隠さず何でも話すではありません。プライベートなことまで、全て話す必要はなく、「嘘をつかないように回答」すればOKです。 具体的に、「なぜ地方に引っ越したいか?」という質問について。 きっかけは、彼氏がいる場所だからですが、引越先として生活環境などもチェックすると思います。 面接では、そこを答えるようにしましょう。 「自然が豊かな環境で、仕事や私生活を充実したいと考えています」 「食材が豊かな地で、健康的な生活をしたいと考えていました」 「知人が住んでいて、とてもよい場所と聞いていました」 「一人暮らしですか?」という極めてプライベートな質問はしない会社もありますが、もし面接で質問されたら「1人暮らしではありません。信頼している方と住んでいます」などと答えれば、それ以上詮索されることはないと思います。もし聞かれたら、嘘はつかずに最低限の回答しましょう。おどおどせず堂々と答えるのもポイントです。 転職を希望している保険会社が「全国に支店があり、希望した勤務地が働けること」は、志望理由としてあげられる内容です。 厚く語れることを中心に回答するのがよいと思います。頑張ってください。


転職ばかりしてしまいました。 同じ会社に三回入らせてもらったのに。また辞めてしまいました。40なのに。パートや季節や契約社員だったので。 履歴書に全部は書きづらく、同じ会社三回も自己都合で退社してしまったのに。 なんて記入したら。と前に進めません。どうしたら良いかいい方法はありますでしょうか。
2022/04/03 17:08

はじめまして。同じ会社を自己都合で3回退社したので、履歴書にどのように書いてよいか迷っているのですね。 「履歴書に全部は書きづらく…」というコメントから、複数回自己都合で退社することにネガティブな印象を持ち、そのまま履歴書に書くことをためらっている様子がうかがえます。 確かに、転職が多いと不利といわれることはあります。しかしながらご相談者さまは、自己都合で辞めた会社に再度採用されています。それは「ご相談者さまの働き方を評価してもらっているから」なのではないでしょうか。働きぶりを知っている会社だからこそ、再雇用はシビアです。 履歴書は職業の経歴を書くものなので、「契約期間満了により退職」などそのまま正直に記載してください。面接で退職理由を聞かれると思うので、そこで理由を答えることができれば大丈夫です。不安な気持ちは「志望理由」「自己PR」などでアピールすることでカバーしましょう! 働く方には様々な背景や事情があります。それらを理解してくれる会社か、ご相談者さまが見極めるチャンスと思ってください。無理なく働くことができる会社に巡り合うよう応援しています。


転職についてのアドバイスをお願いします 当方21卒の23歳、バス会社にてバスガイドをしておりますが、先輩から心許ない言葉や休日が少ない、拘束時間が非常に長いこと、足首に負傷があり長く立ち仕事ができないことを受けて2月末に退職いたします。 現在転職活動中で、転職エージェントから無期雇用派遣の正社員を勧められました。面接を受けて内定も取れましたが、家族や周りの人からは反対されております。勿論転職アプリで体に負担の少ない事務を探してはいるのですが、何分未経験ですので書類に通るのすら難しく通っても面接で落ちてしまいます。 転職エージェントは私の足首への負担を考えて未経験事務の無期雇用派遣を提案しています。 ネットで調べると評判はものすごく悪いです。 無期雇用派遣ってそんなによろしくないのでしょうか。 大学時代にアルバイトしていた塾に拾ってもらおうかとも考えていますが、生徒時代にブラックな所を見てきているので気が進みません。やりがいはすごくありましたしバイトだからかも知れませんが責任感もあり楽しかったです。 ネックは全国展開している塾でないので、将来パートナーが出来て転勤、となったら辞めるしかないのかなと考えています。 どうかアドバイスをお願いします。
2022/02/16 15:34

はじめまして。足首を痛めながらのバスガイドのお仕事はとても大変なのではないでしょうか。加えて職場環境もよくない状況で、転職を検討しているのですね…職探しをしている時は、焦りや不安があるのではと想像します。 転職エージェントを通じて無期雇用派遣を紹介されているようですが、無期雇用派遣だから悪いとは言い切れません。良し悪しは、派遣会社や担当者によるのではないでしょうか。 いろいろな情報がある中で迷うところですが、優先すべきは「どのようなキャリアを築きたいか」だと思います。ご相談者さまが「収入を安定させたい」「事務職の経験を積みたい」という思いが強ければ、無期雇用派遣で実務につくのはありと思います。 さらに、学生時代にアルバイトをしていた塾を転職先として迷われているようですが、採用があるか給与などの条件面を聞いてみてはいかがでしょうか。ご自身のお仕事です。後悔することがないよう、できるだけ情報収集をして、その上で判断してください。 塾が全国展開していないことがネックになっているようですが、実績がある方なら他塾でも十分働けると思います。 どんな仕事にもメリット・デメリットはあり、パーフェクトな条件はなかなかありません。大切なのはご自身が納得することです。とにかく給料が欲しい、実績を積みたい、やり甲斐がある…理由は何でも良いです。「ここで働く!」と割り切ることができれば、選んだ仕事に打ち込めると思います。転職はいつまで時間をかけられるかや、タイミングにもよります。辛い時と思いますが、あきらめずに頑張ってくださいね。


製造業で働いている者です。今の上司の言動や態度などがやや横柄というか偉そうであることで悩んでいます。 現在自分がいる部署は製造工程の部門で、工作機械を操作して物を加工していくというのが主な作業内容なのですが、部署の人員が少なく操作する機械の数や作業量が多く、ノルマが厳しいものになっています。 そこで上司に作業の進み具合が遅いなどで叱責されたりするのですが、どうしても他の作業などで遅れてしまうことを伝えるのですが 「そんなの言い訳だ」 「夜勤の人達はこなしている」 「言い訳は子供のすること。言い訳が先行して素直じゃない。お前の言うことはガキのようだ。」 「言い訳ばかりで伸び代が無い。バカなのか?」 と指を差してきながら大声で返されてしまい応じてくれません。 それと自分は家族の介護の関係でどうしても定時で帰りたいのですが、残業できないことを日頃から 「お前の作業分が周りの作業員の負担になる」 「お前には協調性というものが無いのか」 と怒鳴られたり 「お前には残業の予定が無いから楽でいいよな」 「ただ定時時刻になるまでダラダラしているだけ」と嫌味のような事まで言われています。 先の介護の事を話そうとするのですが残業をしたくない嘘かなにかだと思っているのか話に応じてくれません。「言い訳ばかりで話をしても無駄だ」と突っぱねられてしまいます。 自分の作業のペースが遅いことや作業量が少ないことは事実なのですが、自分はまだこの部署に応援に来てから一ヶ月も経過していません。 上司は周りのベテラン作業員と比べて叱責するため気分も落ち込みがちです。 以上のような上司の言い分に傷ついています。これはパワハラやモラハラに当たるのでしょうか。
2022/01/15 07:13

はじめまして。 慣れぬ環境で戸惑いや緊張がある中、上司から「バカなのか?」と指を差されたり、怒鳴られる、嫌味を言われるは精神的にこたえますよね… 上司の態度や言葉がパワハラやモラハラに当たるかというご質問ですが、厚生労働省のwebサイトにはパワハラの定義について次のように書かれています。 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。」 ご相談者さまのケースで、上司の言動が業務上必要な指示や指導なのかが問われると思いますが、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動の例は次のようなものです。 ● 例 ・業務上明らかに必要性のない言動 ・業務の目的を大きく逸脱した言動 ・業務を遂行するための手段として不適当な言動 ・当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動 仮に、労働者に問題行動があった場合であっても「人格を否定するような言動など業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動がなされれば、当然、職場におけるパワーハラスメントに当たり得ます。」と説明されているように、たとえ指導のためとはいえ、行き過ぎた言動は認められるべきではありません。 一方、他の方の回答にもありますが、介護のため定時退社を希望するなど、ご自身の希望をスムーズに受け入れてもらうためには、上司や職場の理解を得る努力も必要になってくると思います。まだ仕事に慣れていないため作業ペースが遅くて申し訳ない気持ちや、介護が必要であることを丁寧に伝えることで、上司が理解してくれる可能性は十分にあります。 一生懸命に取り組んでいるにも関わらず、ノルマがきつすぎる、上司の厳しい言動が続くようであれば、社内外の相談窓口に相談することもできます。社内に相談できる人がいない、該当する部署がない場合は、こちらを参考にしていください。 職場のハラスメントに関する相談機関一覧 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter 上手く介護と仕事が両立できるよう応援しています!