小林純子 - JobQuery

キャリアアドバイザー

小林純子

キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。

航空会社時代は国内外のお客様とお会いし、コンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。現在はフリーランスライターとして、さまざまな方のお話を伺うインタビュー記事を得意としています。

航空会社では働く女性のパイオニアである先輩とご一緒し、一生を通じた女性働き方を学びました。私自身、出産、育児を通じ、女性が働き続けることの難しさを経験しています。それらの経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればとも思っています。

お話を伺い、志望動機の明確化やエントリーシートなどの添削もお受けしています。なんでもお気軽にご相談ください！

東京都

https://www.facebook.com/junko.kobayashi

対応地域

全国

専門業種

管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア（システム開発、インフラなど）, クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職（コンサルタント、金融、不動産、士業）, 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者

専門領域

新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル

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回答 199 件

製造業で働いている者です。今の上司の言動や態度などがやや横柄というか偉そうであることで悩んでいます。現在自分がいる部署は製造工程の部門で、工作機械を操作して物を加工していくというのが主な作業内容なのですが、部署の人員が少なく操作する機械の数や作業量が多く、ノルマが厳しいものになっています。そこで上司に作業の進み具合が遅いなどで叱責されたりするのですが、どうしても他の作業などで遅れてしまうことを伝えるのですが「そんなの言い訳だ」「夜勤の人達はこなしている」「言い訳は子供のすること。言い訳が先行して素直じゃない。お前の言うことはガキのようだ。」「言い訳ばかりで伸び代が無い。バカなのか？」と指を差してきながら大声で返されてしまい応じてくれません。それと自分は家族の介護の関係でどうしても定時で帰りたいのですが、残業できないことを日頃から「お前の作業分が周りの作業員の負担になる」「お前には協調性というものが無いのか」と怒鳴られたり「お前には残業の予定が無いから楽でいいよな」「ただ定時時刻になるまでダラダラしているだけ」と嫌味のような事まで言われています。先の介護の事を話そうとするのですが残業をしたくない嘘かなにかだと思っているのか話に応じてくれません。「言い訳ばかりで話をしても無駄だ」と突っぱねられてしまいます。自分の作業のペースが遅いことや作業量が少ないことは事実なのですが、自分はまだこの部署に応援に来てから一ヶ月も経過していません。上司は周りのベテラン作業員と比べて叱責するため気分も落ち込みがちです。以上のような上司の言い分に傷ついています。これはパワハラやモラハラに当たるのでしょうか。

2022/01/15 07:13

はじめまして。慣れぬ環境で戸惑いや緊張がある中、上司から「バカなのか？」と指を差されたり、怒鳴られる、嫌味を言われるは精神的にこたえますよね… 上司の態度や言葉がパワハラやモラハラに当たるかというご質問ですが、厚生労働省のwebサイトにはパワハラの定義について次のように書かれています。「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。」ご相談者さまのケースで、上司の言動が業務上必要な指示や指導なのかが問われると思いますが、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動の例は次のようなものです。 ● 例・業務上明らかに必要性のない言動・業務の目的を大きく逸脱した言動・業務を遂行するための手段として不適当な言動・当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動仮に、労働者に問題行動があった場合であっても「人格を否定するような言動など業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動がなされれば、当然、職場におけるパワーハラスメントに当たり得ます。」と説明されているように、たとえ指導のためとはいえ、行き過ぎた言動は認められるべきではありません。一方、他の方の回答にもありますが、介護のため定時退社を希望するなど、ご自身の希望をスムーズに受け入れてもらうためには、上司や職場の理解を得る努力も必要になってくると思います。まだ仕事に慣れていないため作業ペースが遅くて申し訳ない気持ちや、介護が必要であることを丁寧に伝えることで、上司が理解してくれる可能性は十分にあります。一生懸命に取り組んでいるにも関わらず、ノルマがきつすぎる、上司の厳しい言動が続くようであれば、社内外の相談窓口に相談することもできます。社内に相談できる人がいない、該当する部署がない場合は、こちらを参考にしていください。職場のハラスメントに関する相談機関一覧 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter 上手く介護と仕事が両立できるよう応援しています！

42東京はどれくらい就職に強いでしょうか？そもそも卒業という概念はないようですがまだ卒業生が出ていないのでわからないと聞いています。高校ー42東京ー就職と高校ー42東京&通信制大学ー就職と高校ー42東京&専門職大学ー就職では少しでも就職がいいのはどれでしょうか。

2021/12/13 16:50

はじめまして。42Tokyoは新しいタイプのエンジニア養成機関としてとても注目されています。ご質問にあるように就職実績が出ていないので確実なことは言えませんが、スキルを身につけた上でスポンサー企業に紹介という流れがあるので、就職はしやすいのではと想像します。ご質問の就職に有利な選択肢ですが、どの選択肢でも会社が求めるスキルや経験が備わっていたり、将来会社で活躍してくれる人物と思われれば就職することができます。ただ、大学卒業資格を問われる仕事はあるので、その仕事をするには大学に行く必要はあります。 42Tokyoと大学を両立させることもできるので、可能であれば両方に入った上で、学びながら進路を見極めるのがよいのではないでしょうか。大変かもしれませんが、その先の選択肢が広くなり、学びで得ることは多いと思います。頑張ってください！

受験生の子供がおります専門職大学に行きたいと言われましたが専門学校卒業と間違われるのではないかまた卒業生を出しておらず就職が実際のところうまくいかわからないなどと言うことが気がかりで賛成してやれませんでした。子供が総合型入試で国立大学、MARCHと落ちてしまい現在はデジタルハリウッド大学を受けています。両親とも文系でIT系に詳しくなかったので変わった名前の大学だなぁと言う程度の印象しか持っていなかったのですが学部名も変わっていたので何の学位が取れるのかと調べていたところ学位に括弧付で専門職と言う言葉が説明に出てきました。国が一覧表で出している専門職大学の名前にデジハリはなかったので、会社が作ったという点が一般的でないだけのいわゆる大学だと思っていました。実際は、大学なのでしょうか。専門職大学なのでしょうか。学歴フィルターが言われる中就職も心配です。

2021/12/13 16:25

はじめまして。お子さまの進学先は、その後の就職まで考えると親として不安になりますよね。ご質問のデジタルハリウッド大学ですが会社が設置する大学で、私立大学の一形態です。従来の国立大学や私立大学、そして専門職大学とは違う新しい形態なので心配になられたかと思いますがご安心ください。ただ、世間一般に大学として認知されるのはもう少し時間がかかるかもしれません。続いて、就職活動をする際のご心配ですが、確かに学歴が問われる業界や会社があるのは事実です。しかしながら、終身雇用を前提にじっくり人材育成をする会社は少なくなり、学歴より専門性を重視して即戦力となる社員を採用する会社は増加しています。ご相談者さまも今までの経験から、学歴が必要な場面はありますが、それだけではない人間性や専門性がより大切であることは理解されているのはないでしょうか。大学はお子さまの考えを尊重し、普段の生活の中で、これからの人生に必要なことを学び身につけるようそっと見守ればよいのではないかと思います。ご相談者さまに、大切に育てられたお子さまですから大丈夫ですよ！

この程度でやめてしまうのはおかしいのかと思い質問します。前職は貿易事務を4年ほど正社員で勤めていました。福利厚生はある程度ありましたが、一般職でも残業が多く月40時間ほどありました。(多い月は60-70時間ほどあったこともあります)精神、体力的にこのまま続けるのは難しいと思い、転職しました。転職した先は建材の商社、営業事務で家から車で15分ほどと、近さで選びました。しかし入って2週間ほど経ちましたが気になるところが多く、このまま続けていけるか不安になりました。 ①コロナ対策について。営業の人で、コロナ渦にも関わらず、マスクをつけないで事務所をうろうろし、話しかける人がいる。(上司が注意したのですが、聞かないみたいです) 狭い事務所ですし、何より以前この事務所でコロナになった人がいます。それにもかかわらず、この有り様かと思いました。また、その人のせいでドアが全開でとても寒い思いをしています。換気は大事だと思いますが、寒すぎて体を壊すのではと心配になりました。更にトイレにハンドソープ、事務所にアルコールもないとコロナへ対策がきちんとなされていないと思いました。 ③罰金制度がある。経営方針が書かれたものが配られるのですが、その中に罰金制度があることについてかかれてました。冗談かと思いましたが、その後、上司にここの支店は勤怠管理が出来ていないから、今後勤怠をつけ忘れたら、罰金という風にすると言われました。お金で強制させようという風潮が理解出来ませんし、出来てない人に出来るまで、注意するのが教育では…？と感じます。 ③新年会が出勤日として組み込まれている。土曜日に出勤日があるのですが、全体会議が年2回あり、会議の後、新年会があるようです。全体会議のことは面接のとき、聞いてましたが、新年会が強制というか業務として扱われていることに疑問を感じました。ブラックなんだと思います、、、。 ④残業代がでない。改善されては来ているが、残業代が出ないと思ってほしいと面接のときに言われました。前より残業が減るならと思ったことと、早く帰ろうと努力していると言われ、それについては目を瞑ることにしました。ですが、早く帰ろうとしているのは営業事務のみで、営業や部長はその気はなく、我慢しなければいけないこともありそうだと感じました。(これについては私の落ち度だと思います) 他にも色々感じましたが、代表的には上記4つかと思います。我慢できなくはないですが、ずっと勤めたいかと言われたら答えは絶対にノーです。結婚を予定している相手からは、正社員で共働きをしてほしいと言われてる為、ずっと働ける会社に勤めたいと思ってます。これらのことから、社風が合わないなと思い、すぐに辞めたいと思いましたが、私がおかしいのでしょうか。

2021/11/02 09:20

はじめまして。新しい職場になんとなく違和感を感じているのですね。社風が合わず居心地が悪い日が続き、会社に行くことが辛くストレスになってきたら、もちろん新しい職場を探す選択肢もあると思います。さて、書かれていることを整理してみます。前職：貿易事務（正社員）福利厚生が充実　○ 残業が多い　× 現職：建材商社事務（正社員）家から近い　○ コロナ対策　× 罰金制度　× 新年会で土曜出勤　× 残業代なし　× こうして見ると、現職の嫌なところが目立ちますが、転職理由であった残業の多さは改善されたのかと思います。すると、コロナ対策や罰金制度、新年会の土曜出勤が気になるポイントでしょうか… いろいろ迷っている時は、ご自身の中で「大切にしたい事」「妥協できない事」を考えると見えてくることがあります。例えば、健康に関わるコロナ対策は絶対に譲れないと思う場合、職場で改善する方法はないか考えてください。他の職場を知っているご相談者さまだからこそ知っている対策があり、もしかしたら提案することで変化するかもしれません。それとも残業の多さに比べたら耐えられるでしょうか… 自分が何を大切にしているかを明確にして、嫌だと思うことに優先順位をつけると、それは許容して仕事を続けられるか、転職するべきかがわかりやすくなります。冒頭でもお伝えしましたが、絶対に受け入れられないという状況が続くのであれば他の職場を探しても良いと思います。参考になれば嬉しいです。

現在私は転職活動をしており、希望会社にエントリーしたのですが履歴書と職務経歴書を提出するように求められました。しかし私は入社直後に出向という形で別会社にて業務に当たらせていただいているため入社、所属している会社の内情や業務内容を表面的にしか知りません。また、出向先の業務も全く異なるためどのように書いてよいのかわからないのですが、職務経歴の人数や資本などのみ所属している会社のことを記載し業務内容などは出向先のことを記載するという形でよいのでしょうか。どう思われるかご回答ください。

2021/10/20 13:52

はい、業務内容は、現在の業務（出向先企業）を記載してください。入社企業の情報は、人数な資本などの情報のみで大丈夫です。履歴書、職務経歴書には ××年　●●会社入社　（あれば配属先） ××年　●●会社出向といつから出向したかがわかる書き方をしてください。出向先がグループ会社の場合はそのように記載したり、事業拡大のためなどの目的があればそれも記載しますが、特になければ書かなくでも大丈夫です。