キャリアアドバイザー

エミリアドバイザー

株式会社キャリアドア

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こんにちは！転職サポートの専門エージェントのエミリと申します。一人一人の方と本気で向き合い仕事においての悩みまで丁寧に時間をかけて徹底サポートをさせていただきます！親近感を強みに20代～30代前半をメインに対応★今後の人生を輝かせるお手伝いをさせていただければ幸いです。【求人1万件以上、非公開求人も多数ございます】お気軽にお声がけください！ぜひご連絡お待ちしています。

回答 12 件
転職活動中の者です。緊急事態宣言で面接が延期となってしまいました。 企業の担当者から宣言があければ再開してくれるとは伺っていますが、いつ再開されるかも見通しが立たず不安です。 他の企業も受けてみるか悩んでいるのですが、もし仮に他で先に内定をもらった場合、途中で辞退しても良いものでしょうか。 せっかく待ってくださっている中、他を選ぶのも失礼かなと思って躊躇してしまいます。
2021/01/16 09:10 更新

初めまして。 転職エージェントをしております。エミリアドバイザーです。 見通しがつかないのは、不安になりますよね。いままでも内定が決まって辞退される方も多々見てきました。他で受けてみられていいと思います。内定をいただいた場合には、辞退しても問題はないと思います。企業側も延期ということであれば仕方ないですし、もし待って内定いただけなかったら、待っている時間も勿体無いですし、あなた様も不安だと思いますので、私は、動かれた方がいいと思いました。あなた様の転職活動応援しております。

今度面接を受ける企業はボーナス（賞与）は「あり」となっているだけなのですが、面接時にボーナスがいくらか聞けるものなんでしょうか？ もし企業から説明がなければ、面接中に聞くことは合否に関係するでしょうか？ 正直言いまして、基本給だけでは少ないために生活がやっていけるか心配です。ある程度ボーナスをあてにしたいのですが、そのような事情も話すと面接ではマイナス効果でしょうか？ どうぞご回答よろしくお願いします。(_ _)
2021/01/16 09:10 更新

はじめまして。 エミリアドバイザーです。 お給料やボーナスの事を聞いて 合否に影響する事はないとおもいますよ。 お金は、働くモチベーションにもなるので、私なら聞きます。ただ、聞き方も大事だと思います。どう頑張ればどれだけ頂けるのか。事情も話したうえで、精一杯頑張る誠意を伝えてアピールすることができれば、企業にも前向きに捉えれると思います。お金にも仕事にも貪欲な人の方が魅力はあると思います。 生活できないことが見えて辞めてしまうより、働く前にモヤモヤは解消した方がいいのかなと思いました(^^) 面接頑張ってきてください！ あなた様が素敵な企業で働けること願っております。

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若者ハローワークって若者向けということですが 普通のハローワークとどう違いますか？長所や短所があったら教えて下さい
2021/01/16 09:11 更新

はじめまして。 エミリアドバイザーです。 私の体験談として、わかる範囲でお教えいたします。 《わかものハローワーク》 ・正社員を目指す若者45歳以下 ・担当者がついてのサポート有り ・求人検索が全国対応 ・就職後の支援があったり ・心理士によるカウセリングもある 《ハローワーク》 ・正社員以外を目指す人もいる ・担当者はつかない ・求人検索は都道府県ごと ・就職後の支援はない わかものハローワークの方が、一般的なハローワークよりも手厚いサポートがあります。ただ、探したりサポートをされる点ではいいですが、認定日や手続き関連、重要な事は、ハローワークでしかできない事もあるので、その点はハローワークの方に確認する事をお勧めします。また、場所にもよると思いますが、私が行ってた時は、ハローワークよりも人数が少ないので居心地良かったです。今のコロナの時期には特にいいかと思います(^^)

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スキルがあれば高卒でエンジニア（プログラマー）で就職できますか？そしてもし大卒の人よりスキルが高ければその人より給料高くなれますか？
2021/01/16 09:11 更新

はじめまして！ 転職エージェントをしております。エミリアドバイザーです。 企業にもやりますが、スキルがあれば就職できると思いますし、お給料も高く頂けると思います。 お仕事を探される際に必須条件として、大卒以上求められる所も多いのですが、そうでないところもあるので、そのような企業にどうアピールするかで決まると思います！ 他の人よりも《努力、技術》何が違うのか、自分の強みポイントをおさえて挑んでみてください。 また、エージェントを通しての応募だとご自身のアピール＋推薦しての応募もしてもらえるので、よりあなた様をアピールしてもらえるので、オススメします。 困った際は、わたしもご相談にのりますので(^^) ハンガリー精神のあるあなた様なら強みだと思います。 頑張ってくださいね！応援しております。

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急に同僚が退職してしまったので、その分の業務負担が一気に増えてしまいましたが、会社からは「次が見つかるまでなんとかやってくれ」と言われて困っています。 正直対応できないこともないのですが、割りに合わず不満で余計にストレスが溜まります。 これくらいは我慢するのが社会人として常識でしょうか。 それとも交渉して手当を出してもらうべきでしょうか。
2021/01/16 09:12 更新

初めまして！ エミリアドバイザーです。 多少の我慢は必要なこともありますが、モチベーションが下がってしまってまで我慢すべきではないと思います。私なら、次のようにお話しすると思います。 ・次が見つかるまでは、いつまでの話なのか。 ・お世話になっている分その期間によっては、多少の我慢も考えますが、期間が決まっていなかったり、長くなるのであれば手当なり、仕事量の分担を考えていただきたい。 会社もあなた様がお仕事ができるからこそ任せてもいいという判断なのだと思いますが、どれぐらい負担がかかっているのか理解されていないと思うので、あなた様のためにもですが、今後、辞めていく人を減らすためも、会社のために伝えてはいかがでしょうか？ 参考になったかは分からないですが、あなた様が快適にお仕事ができることを願っております。

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