キャリアアドバイザー

疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー)

株式会社キャリアドア

■自己紹介
20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用支援を数千社担当。自社の新卒人事を2年経験。22年の人材ビジネス経験を活かし起業。
■得意領域
・営業職、コンサル職、事務管理職(バックオフィス)
・20-30代前半
・未経験/微経験層~キャリアアップ層まで
お預かり求人は東阪名の順で多いですが、地方案件もございます。1万件の依頼の内、6-7000件は関東圏。大阪の社名非公開求人も多数あり。
■特徴
・伴走型サポート
 →オンライン面接対策や面接同行(同席)など
 →土日や平日夜間も相談可
・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
 →サポートで通過率200%以上を推移中

人材紹介の立場として、また企業側の人事の内部の内部を知り尽くした立場として、求職者に寄り添えるサポートが強みです。

  大阪府 大阪市

  https://career-door.co.jp/

対応地域

全国

専門業種

管理部門・事務・企画,

セールス・営業,

サービス・店舗・販売,

ITエンジニア(システム開発、インフラなど),

クリエイティブ・広告・マスコミ,

専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業),

電気、電子、機械技術者,

建築・土木技術者,

専門領域

新卒,

若手,

マネジメント層・プロフェッショナル,

就職・転職支援を申し込む

回答 21 件
無期雇用派遣(正社員)について 無期雇用派遣は派遣先が変わる間も給料が発生すると聞きましたが、次がなかなか見つからない場合でも給料は貰えるのでしょうか? また派遣先が希望(給与や勤務地など)に合っていないところでも基本的に拒否できませんか? 無期雇用派遣について詳しい方、教えて下さい
2021/01/08 13:46

初めまして。 僭越ながら2つのご質問に対して回答させて頂きます。 ①派遣先の入れ替わり期間時の給与の発生は? 発生します。 間が空くことを派遣会社さんがリスクと捉えている為、間が空かないように調整してくれることが殆どです。 (蛇足として...本雇用形態のデメリットのひとつとして、自身のタイミングで長期休暇などを取得しにくい環境が発生したりもします) ②希望に合わない場合の拒否 難しいと考えます。 今は多くなくなりましたが、いわゆる人事異動にあたりますので、拒否すれば厳しい判断をされる可能性もあります。 どの程度まで可能かなどの条件を、面接で聞かれ承諾を取られるケースが多いので、あまりにも遠かったりする場合は事前に難しい旨を伝えておけば良いです。 以上でございます。 歴史が古くない新しい働きかたとしても注目されていますし、応援しています! 良い職場に巡り合えることを願っております。


学歴フィルターを設定されている企業もあると思いますが、一部上場企業ではほとんどが設定していますか?設定しているしていないはどんなところで見分けられますか? よろしくお願いします。
2021/01/07 19:58

初めまして。 僭越ながらアドバイスさせて頂きます。 「学卒フィルター」←高卒以上、短大専門卒以上、大卒以上、大学院卒以上など 「学歴フィルター」←GMARCH、関関同立、早慶国公立など 恐らく新卒の就活であるとお見受けいたしますので、上記の後者としてご質問の2つを答えさせて頂きます。 ①一部上場で学歴フィルターは設定が多いか いわゆる人気企業や有名企業は多いと感じます。 背景は、応募が多なりすぎるからです。 ただ、時代や市況で若干の変化はあります。 売り手市場(求職者が企業を選べる)なのか、買い手市場(企業が求職者を選べる)なのか。 この状態によりフィルターの濃淡を臨機応変に設定している企業もあります。 今現在は買い手市場だったり採用に関して慎重になっている企業が多いので、フィルターは強めです。 ②設定の見分けかた 上場会社と言っても様々ありますので、その中で「人気企業か否か」がポイントですが、他にリク●ビなどに記載している「出身大学一覧」を見るのもイチ手段です。 出身大学者が居るはずなのに、書かれていない(わざと書かない)などあります。 「順不同」「他(省略)」と書かれているので、割と分かりやすいですよ。 参考になれば幸いです。


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管理部門・事務・企画,

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新卒,

若手,

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