キャリアアドバイザー

川崎祐輝/HRコンサルタントLAO

人事・人材コンサルタント

関西のメーカー・人材系を中心に、若手業種転換転職を得意としています。

<略歴>
鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の企業で営業および人事経験を経て独立。

現在はフリーランスの人事コンサルタントとして、複数企業の人事サポートを行う他、人材サービス企業の営業・キャリアアドバイザー、公的機関の研修講師なども担っています。

自身が複数回の転職し、大企業〜中小・ベンチャーまで経験したことを活かし、キャリア相談、就職・転職相談、退職時の手続き相談など、toB、toCともに幅広くサポートを行っております。

ご相談は無料で行っておりますので、お気軽にメールまたはHPからご相談くださいませ。

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専門業種

管理部門・事務・企画,

セールス・営業,

教育・医療・福祉関連職,

専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業),

専門領域

新卒,

若手,

マネジメント層・プロフェッショナル,

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回答 23 件
医療施設で働いていて、新型コロナ対策でアルコール消毒をしていますが、いくら拭いても汚れている気がして何度も何度も清掃ばかりしてしまい、他の仕事が手につかなくなってしまい、勤務先の医師から休んだ方が良いと言われて現在は自宅で休養中です。 勤務先の医師は心療は専門外なので別の医師を紹介してもらってそこで診察を受けて、強迫性障害と言われています。 疾病給付をもらえているのでしばらく生活はできるのですが、復職できるかすごく不安です。同じような経験をされた方がいらっしゃればお話をきいてみたいです。 どうすれば治るのか、仕事を変えたほうがいいのか、なにかアドバイスもらえたら嬉しいです。
2021/02/03 11:36

強迫性障害、とてもつらいですよね… 私も近親者で同じ悩みを抱えた人がいたのでお気持ちをお察し申し上げます。 これは私の身近な人の例なので、ご質問者様にも該当するかはわかりませんが、少なくとも職場環境を変えてもらう(異動を願い出る)などのご相談はなさった方がよいのかなと感じます。 同じ環境だとなかなか改善が難しいそうで、環境を変えるのが一番だと聴いたことがございます。 そして環境を変えるのは何も転職に限りません。ご理解のある職場ならば、まずはご相談のうえ配置転換してもらうのがお互いにとって負担が少なく安心できるのではないかと思います。 あくまで一意見ですので、詳しくは医師の判断を仰ぎながらご対応いただくことをオススメします。 くれぐれもご無理のでませんよう、ご自愛くださいませ。


コロナ禍で就職先がないので、夜勤ありの物流関係で働いてほしいといわれたんですが、日勤しか今までやってきてないので不安です。向いているでしょうか? 近くにamazonの物流センターが出来たらしく、amazonというブランドがあるなら採用されればすごいじゃないと言われましたが、不安です。 私は少し前に食品製造会社の物流で働いた事がありますが、「遅い」「そんなことでは正社員になれない」など言われてきたので向かないと思っていましたが、親がいうには、amazonは2000人もオープニングスタッフとして働くから、1人が2人前も動く必要はないよと言われました。 確かに人数が食品工場の物流は少ない職場だったので、人間関係もギスギスしてました。 そして荷造りの指示書もお昼近くの遅く出てきたり、事務から指示書の訂正があったりして、午前中までに終わらない事があると、見本にならなきゃいけないのになんで出来ないんだと物流の上司に言われたりして、お昼の時間も取れない状態が続き、辞める方へ追い込まれていきました。 amazonは時間管理はしっかりしてるから、そういう事はないだろうと言っていました。 その前の食品工場は日勤で夜勤はなかったのですが、amazonでは夜勤が入るとどうなるんだろうという不安があります。 そもそも物流という仕事が向くかどうかっと言った感じです。 そして、食品工場でつまずいてた自分がAmazonで勤まるか不安があります。
2020/09/12 11:50

新しい仕事に対しては不安もつきものですよね。ご心情お察しいたします。 さて、Amazonでの物流の仕事についてですが、知人が働いていた経験を話してくれたのでご参考にお伝えいたします。 まず、Amazonの物流センターは下記のような特徴が他と大きく異なっていたとのことです。 ①多様な人が働いている(年齢、性別、学歴はもちろん、国籍もさまざま) ②仕組み化されていて、仕事の範囲と業務量は明確(曖昧さが極めて少なく、従業員同士での調整はほとんどない) ③仕事の質や業務量は厳しくチェックされるが、人格否定になるような個人の能力のなさを否定することはない  (標準となる質や業務量が示されていて、下回った場合一定期間に改善されないと評価が下がり、最悪の場合給料も下がる) また、質問者様の不安としては大きく、 1)夜勤があることによる生活リズム、体調面での不安 2)物流センターという環境、特に業務量と人間関係への不安 があるのではないかと感じます。 1)の夜勤があることについては、慣れる人と慣れない人がいるようです。 Amazonは無茶なシフトが組まれるような会社ではないようですが、ここはご自身の体調とご相談されるのが良いかと思います。 2)の業務量と人間関係については、Amazonの場合は個々人に合わせて対応がなされ、個人主義的な印象があります。 ただ個々人に合わせるというのは、できなくてもOKという意味ではありません。 能力と成果に応じた仕事と報酬という意味ですから、能力と成果が低いと評価されたら報酬も上がることはありません。 人は人、自分は自分、という感覚を持ち合わせていないと、〇〇さんに比べて自分は劣っている(と思われている)、△△さんは自分よりも楽をしているなどと比べてしまい、苦しい思いをすることになると思います。 上記のような状況を加味したうえで、ご自身に合うか・合わないかについては選考を通じて実際に判断なさることが良いかと思います。 私の回答もあくまで知人から聞いた伝聞でしかなく、最終的な判断をなさるのは回答者様ご自身です。 不安はあるかと思いますが、イメージや想像で判断してしまうのではなく、ご自身で体感して判断していただくことをオススメいたします。


職場の中に打ち上げられる人がおらず… 現在の勤め先で、パワハラ、セクハラ言動などが横行しています。 初めからなにか違和感があったのですが… 受付をしています。電話などの対応もあるのですが仕事を覚えはじめたあたりから、態度がいっぺんしました。「今日は働かない!」などといって、電話を自分で取らなかったり。まず受付対応は全部丸投げ。休憩もろくにありません。タバコを吸いたい人と一緒になると大体途中でタバコを吸いに自分だけ抜けていきます。 今年の新人は仕事ができるから!全部やらせるから!など、わたしを目の前にして言い始める始末です。 男の上司も女の人相手にとんでもないことを普通に言っていたり。 これは相談済みで、今はとくに被害はありませんが、ほんとにありえないのでもうやめようと思っています。が、なにか他に電話での相談窓口など教えてもらえたら、ありがたいです。 長々と失礼しました。
2020/09/02 00:48

職場のハラスメント問題、人間関係もあってなかなか直接は言いにくいものですよね。 すでに相談窓口についてはご回答されている方がいらっしゃるので、別の方法としてご案内です。 ハラスメントをしている方ってそういう点への感度が低いというか、そもそも意識ができていない可能性が高いのかな?と思います。ハラスメント防止については今年から法令が厳しくなったこともあり、研修などで啓蒙活動をしていくことも必要だと言われています。 例えば厚生労働省がハラスメント防止に向けたパンフレットなどを出しているので、こういうものを社内で配布してもらうなど、教育的な部分からはじめてもらうのも一つかもしれません。ご参考になれば幸いです。 ■厚生労働省ハラスメント防止について https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137178.html


現在就活中の学生です。インターンやセミナーに参加しているのですが、いわゆる「意識高い系」な人が多くて鬱陶しいと感じます。 もちろんバリバリ働く人はすごいと思いますが、別に自分はそうなりたいと思いませんし、ほどほどに働ければいいと思っています。 働き方改革、とよく言われていますが、ほどほどに働く選択肢もあって良いものと思うのですが、それは甘えなんでしょうか? 時間内で成果を出す、報酬は見合った分だけでそれ以上は必要ない。そういう選択は就活では通用しないんでしょうか?
2020/08/31 02:46

就活をしているといろいろと悩みもでてきますよね。 いわゆる「意識高い系」は私も苦手でした(笑) 働き方は人それぞれですし、好きな働き方を選ぶのはもちろんいいことです。 そこは何も悪くないですし、甘えではありませんよ。 就活においてバリバリ働く人が目立つ、そういう人が注目されるのは企業側・人事側の都合があります。 新卒の場合、多くの企業では初任給は一定で差がありませんよね? となれば、同じ給料でたくさん働いてくれそうな人を採用した方が効率がいいのです。 採用、特に新卒採用は企業からすれば未来への投資活動です。 そう考えると、たくさん稼いでくれそうな人を採用したいのは当然の摂理ですよね。 ですので、やはりバリバリ働こうとしている「意識高い系」の方がニーズは高いです。 ただ、それはあくまで一面に過ぎません。 そういう人ばかり集めても組織はうまく回りません。バランスをとる調整役も必要です。 そういうポジションを狙う方法もあるので、うまく立ち回ってみてはいかがでしょうか? なにかの参考になれば幸いです。


この秋から管理職になると内示をいただき、それに伴い組合から脱退することになると説明をうけました。 なぜ管理職になると組合に入ることができないのでしょうか?管理職といえど従業員であることには変わりがなく、組合の援助を受けられないのはいざというときに不安を感じます。
2020/08/28 00:24

昇進おめでとうございます。 一方で待遇が大きく変わる点は悩ましいところですよね。 これは労働関係の法律的な問題として、「使用者の利益を代表する者」として認められる場合は組合員には適さない。と判断されることが関係しています。 簡単に言えば、これからは労働者ではなく、経営者になるということを意味します。 組合は労働者が経営者に対抗するための組織ですので、経営者側の人間が入れない。ということですね。 しかしながら、管理職といってもその役割や職責はさまざまです。実態としてはこれまでと変わらないということもあるでしょう。 そうであれば、組合加入に適すると判断されるケースもあります。 おそらくですが、おっしゃっている組合はその企業における組合(企業別組合)だと思います。 組合というのは企業ごとではなく、他の組合に参加することも可能で、会社と関係のない例えば同業者の集まる組合への参加も可能です。 そういった別の組合に入るのもひとつの手ですので、こちらもお考えいただくとよいのではないでしょうか。 ご参考になれば幸いです。


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