kayaww

国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー

20代でメンタルの調子を崩したことをきっかけにお仕事と心の健康の密接な関連について体感し、カウンセリングの勉強を開始しました。

転職経験は豊富です。

何かのお役に立てれば幸いです。

【主な職歴】

・出版社で教材の編集
・シンガポールで現地採用にてコールセンターのオペレーター、その後日本でIT関連外資系企業でカスタマーサポートを経験
・公的機関で外国籍の方の就労支援
・国際交流事業の企画事務

  千葉県


回答 83 件
夫が最近仕事に行きたがらず身体にも症状が出ていた為、病院で診てもらったら、 軽度のうつ病と診断されました。 夫は昨年の9月に前の会社を辞め、 37歳で地元でご両親が経営されている会社へ転職をしました。(アパレル販売業から建築業の営業職への転職です。) そのタイミングで結婚した為、 わたしも転居の為会社を辞めて、現在も正社員を目指して転職活動中です。 夫が仕事が嫌な理由は、何点かありますが、 一番大きな原因が、常にペアになって働く上司との性格の不一致です。 この方は次期社長候補として、義父(現在の社長)の右腕となり長年働いてきた方です。 しかし、次期社長になるという噂が流れた時に周囲が猛反対した程、癖がある性格のようで、 この方と週2〜3の日帰り出張も常に二人で行動する夫のストレスが限界に来たようです。(移動は同じ車で往復3〜5時間) また、次期社長候補として長年働いていたのに、 息子が帰ってきたということで、嫌味を言われたりするようです。(夫は義父を支える為に働こうと決意しただけで、社長になる気はありせん。) わたしの仕事がすぐ見つかればまだ良いのですが、 異業種への転職、そして新婚の為なかなか正社員の就職に繋げられず、まだ無職です。 そして、来年結婚式も控えている為、 夫はかなり金銭的なプレッシャーを感じていると思います。 今わたしがしていることとしては、 ・『休んでもいいし、途中で帰ってきてもいい、辞めてもいい』と声を掛ける ・美味しいご飯を作って笑顔でいる ・飲みに行って愚痴を聞く ・夫の友人に連絡をして夫を遊びに誘ってもらう ・自身の1日でも早い再就職へ向けて転職活動 などです。 しかし、まだわたしが無職な為、 休んでもいい、辞めてもいいなどの声掛けの説得力がなく、夫は毎朝嫌と言いながらも会社に向かっています。 小さい会社なので、異動できるポジションはありません。 これ以上夫が辛い顔をしているのを黙って見ていられませんし、何をしてあげられるのか思いつきません。 知恵を貸していただけるととても嬉しいです。 宜しくお願いします。
2021/10/08 08:53

こんにちは、はじめまして。 お辛い状況の中で、ご主人に寄り添おうとするお気持ち素晴らしいと思います。 また、きっと質問者様の思いは、ご主人様に伝わっていると思います。 再就職について、転職活動もなかなかエネルギーを使うことと思います。 転居先での就職、また今のコロナ禍の時期や人生のタイミングなどもありますし、今は余計にエネルギーを使ってしまう可能性もあるかもしれません。 正社員就職だと、スタートから仕事に慣れるまで数ヶ月くらいは生活や環境の変化で、質問者様ご自身も精神的、肉体的に余裕がなくなるかと思いますので ご自身がエネルギーをすり減らさないよう 個人的にはこだわる必要はないかと思います。 また大変勝手な意見ですが、金銭的な負担を減らすため、結婚式は規模を見直したり、時期をずらすなど多少見直しされることも視野に入れてはいかがでしょうか? もちろん、励みになるということもあると思いますから、お二人のお気持ちが1番大事ですが。。 お二人が笑顔でいられることが、周りの方々の幸せにもつながると思いますので! 職場の人間関係は、必ず終わりがあるものですから、その期限を想像してお二人で乗り越えていかれることを願っています。 以上、うまく物事が流れるよう、陰ながらお祈り申し上げています。


新人が発達障害のようです。どのように指導、接していくべきですか? 入社して半年が経つ新人の働く様子がおかしいです。メモを取っているにも関わらず明らかに物覚えが悪く、同じミスを定期的に繰り返します。 少しでも忙しくなると、慌ててしまい周りが見えないのか、パニック気味になってしまい、フォローが大変です。それでも本人は基本無表情で「すみません!」としか言わず、本当に仕事をやる気があるのかと思ってしまうくらいです。 私は彼女の先輩にあたり、指導する立場になりますが、最近では指導するこちらが滅入ってしまうくらいストレスで、たまについついきつく指摘してしまうと、彼女も私に対して不満そうな態度見せるので余計に腹が立ちます。 上司に、彼女は発達障害かもしれないと相談したところ、簡単には解雇にできないし移動の枠も今はない、出来るだけ彼女に合った指導をしてやってくれと言う感じで、丸投げされました。 もうこのままだと、こっちの身がもちません。業務への支障もありますし、 どのように接し、指導を行うべきでしょうか。アドバイスをどうかよろしくお願いします。
2021/09/01 20:53

こんにちは、はじめまして。 発達障害に関しては、ネットなどに様々な情報がありますが、 私達は専門家ではないので、 医師の正確な診断なしではわからないところがあります。 それには、あくまでも最終的に本人が同意して受診しなければなりません。 大事なのは、具体的に新人の方が何ができて何が出来ないのかを把握し、 少しでも得意なことを活かせて、苦手なことをなるべく避けたり、サポートできるしくみを作ることではないでしょうか。 発達障害も千差万別で人によってできるできないの特徴はありますし、 発達障害関わらずそれは誰にとっても同じことではないでしょうか。 そして、人事など然るべき処から、必要ならば受診を勧めてもらうのがよいかと思います。 採用されたにはそれなりの背景があるわけですから、相談者様一人で抱える必要はないかと思います。 本人が今の状況を自覚しているかわかりませんが、 まずは、部下本人に対してヒアリングの機会を作り、今の仕事に対してどこが困っているか、一緒に整理してみるところから始めてみてはいかがでしょうか。 同じミスを繰り返すなら、どこでつまづいているのか。工夫できるところはないか。 例えば口頭での説明が理解しづらい場合、文字や図にする、誰かにダブルチェックを頼めないか、など。 そうはいっても簡単にはいかないかと思います。しかし、このままの状況ではお互いにストレスがたまり続けますから、 これくらいできて当たり前という考えを一旦外して、取り組んでみてはいかがでしょうか。 難しい状況かと思いますが、 少しでも解決のきっかけになれば嬉しいです。


営業事務の志望動機の添削、アドバイスを希望しております。 私は前職が販売職で、事務職自体が未経験です。よろしくお願いします。 『私は今まで販売職に就き、お客様に満足いただけるようなサービス提供を心がけてきました。営業事務は未経験ですが前職で身につけた接客対応、売上・商品管理などの経験を活かし、営業アシスタント業務がしたいと思っており、御社の求人を拝見した際に「是非働かせていただきたい。」と思いましたので、応募させて頂きました。』
2021/08/29 16:02

こんにちは、はじめまして。 販売職から事務職への転職を考えているのですね。 営業の流れを理解できていることは、強みになりますね。 以下のような点も盛り込んでみたら、より具体的になるのではないでしょうか。 - 営業経験者としての視点で、応募企業のどのような部分で志望しようと思ったのか? (企業理念、制度、事業の内容など) - 販売職から事務職に転身しようと思った背景、自分なりの動機 例) 私は販売職でお客様に満足いただけるようなサービスを心がけてまいりました。お客様に求められる商品とは何か考えながら、売上データや在庫の数字を意識する中で商品管理の重要さを実感しました。 また御社のホームページを拝見し、〇〇というサービスは〇〇な点において大変将来性があると感じ、深く共感しました。〇〇という御社独自の教育制度にも魅力を感じました。 前職で身につけた接客対応、売上・商品管理などの経験を活かし、即戦力として貢献させて頂きたいと思っています。 ※ 〇〇のところは、その企業独自のサービスや考え方が、自身の生活で日頃感じていることや、過去の体験と重なって、共感できるものであると、面接でも説明しやすいかと思います。 以上、少しでも参考になれば嬉しいです。


最終面接を辞退しようか悩んでいます。 理由は一次面接の時に聞いた話(転勤が多いなど)からその会社で働ける自信がなくなってしまったからです。 面接中にもいろいろと話をしてくださるのに対して、こちらは十分な受け応えができなかったので、落ちただろうと思っていたのですが、意外なことに通過しており最終面接の連絡が来ました。 辞退しようと思いながらも、その他で内定が一つもとれなかったらどうしようと考えると、後悔しないか不安です。 志望度が下がってしまっているのに最終面接へ行くべきかどうか、助言を頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
2021/08/23 19:40

こんにちは、はじめまして。 内定を優先して最終面接に行くかどうか、辞退してエネルギーを他の応募に向けるか迷いますよね。 私なら、「他がすべて通らず、内定が出たのがその企業だけになったら、行く可能性があるか」で判断するかもしれません。 志望度が下がっても、第3志望くらいの企業、全く想定していなかった企業がするする進んで内定をもらうことは結構あることだと思います。 少しでも行く可能性があるなら、相手は質問者様に興味を持ってくれているのですから、最終面接で気になる点をストレートに確認しましょう。 例えば、転勤はどのくらいの頻度なのか、望めば転勤を減らすことも可能なのかなど。 それでやっぱり無理なら、その時点で断れば良いと思います。 内定もらってその企業以外に行くところがなくても、やっぱり気が重い、とりあえず働いてみるのも気が進まない感じなら、 辞退していいのではないかと思います。 ご自身にとって、なにか重要な判断基準が満たされてないのだと思います。 以上、個人的な考えですが、 少しでも参考になれば嬉しいです。