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zuxidyu7

ライター、正社員は事務経験あり

好きな食べ物は大根おろし
好きなことはゲーム
です。

  愛知県

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回答 2 件
転職について 内定先のどちらを選択すべきか迷っています。 A社は最大手の子会社です。 本当は3月1日から勤務だったのですが、入社前の内定後面談でエリアトップの方から内定後面談をお願いしたことについてとてもお怒りになられていて面接に何でも聞けと言ったよな、給与が安いとうちに来ないのかお前はこの会社には向いていない本当に来る気があるのか恫喝されてしまいそれがトラウマでかつ出社日から病気になり休んでしまったことなどが相まって今に至るまで出社出来ていません。 本社のコンプラ室に話もしました。 先日、総務人事の人と面談しました。 私が子会社でなく本社のコンプラに相談したことで話が少し大きくなっていると言われてしまいました。 人事から、こんな状況になってしまったけど本当に職場で働けるのか、1か月や2か月で君が辞めるとキャリアに傷がつくよ試用期間は3か月あるからその間はこちらも様子見だからとくぎを刺されるというかそんな感じの話もされました。 A社の仕事内容は未経験の仕事で特殊なので他の職場でその経験を活かすことは難しいです。 A社のメリット 正社員で大手の子会社なので安定している 賞与が良く金銭的に充実している。 家からも近くて通いやすい A社のデメリット 入社前にトラブルになってしまいそれが今現在も解消されているとは言いにくい。 一応人事に上司がどう思っているか聞いたが、別に怒ってもいないし来るならきちんと教えますと言っている・・しかし、心の奥底では営業所長の顔に泥を塗ったとか考えているかもしれないし本心は当然わからないといわれました。 未経験の仕事で現場の職員とも近いのでパワハラとまで言わなくてもかなり強い口調の人もいるかもしれないし夜に電話が鳴ることもある。 次にB社です。 こちらは市の外郭団体で公益財団法人の非正規(1年ごとに条件付きで更新あり)職員となります。正社員になるには公募の時に再度応募する方式です。いつ正社員の募集があるかは不明。 B社のメリット 自分自身がとてもやりたい仕事で、しかも時期的に一生に一度あるかないかという事業に携われる。 給与や福利厚生や賞与は市役所に準じているのでA社程ではないが特に文句はない。 今までの経験を活かせつつ違う仕事にも挑戦できる。 B社のデメリット 非正規職員なので契約が更新されるかどうかは市の予算によるといわれました。もしかすると、公募してまた応募しなおすという方法になるかもしれません。当然また採用されるかは不透明。 交通の便が悪く車で行く必要があるが、駐車場は自己負担。 現在、コロナの影響でこの財団が行うイベントが次々と中止になっているためもしかしたら来年は更新する予算が無いのではとかなり不安に思います。 現在、34歳の男性です。 結婚も視野にいれているので正直とても迷っています。 トラブルも何もなければやりたい仕事を捨てでもお金と安定のあるA社をと思うのですが、ここまでの事態になって果たして続けられるのかという気持ちでいっぱいです。 周囲からは私ならそこまで拗れている会社に入って続く自信がないといわれます。 どちらを選択すべきでしょうか?

2020/03/21 09:18 作成

選択するならBです。どういう条件であってもAはよくありません。Aだと最初から正社員という一見メリットが多いように感じますが、匿名さんの性格が分かっていないのは事実であり、酷くなるといじめやパワハラが進む可能性があります。いじめやパワハラの場合具合が悪くて会社を辞めると仕事に復帰するのはかなり時間がかかります。Bの場合一見デメリットにあるように感じますが、1年間は問題なく働けるのが保証されています。今のところいじめやパワハラの様子はないと見受けられている以上、人間環境がいい職場だと思います。元気がなくて仕事で働けないよりは仕事で働けていつでも転職出来る状態の方が圧倒的に有利です。決めるときは入社した後のことや辞めた後のこと、パワハラは今後あるのかないのかよく考えた上で決定するのが望ましいです。


履歴書上の前職の雇用形態について。 履歴書を作成し、面接を行いました。 職は、未経験、学歴不問、資格不問の現場仕事ですが、会社は不動産管理会社でしっかりしているところだとおもいます。 履歴書に前職として、塾に入社、退社と記入しましたが、実際には、業務委託で雇用関係ではありませんでした。隠そうとした意図はなく、実際には雇用と同じ働き方だったので深く考えず書いてしまいました。 面接では好感触だったので、会社から面接の結果が出るまえに、業務委託であったことを知らせるか迷っています。 採用になった場合、雇用保険者証や年金履歴で、すぐにわかるのでもちろん隠すつもりはありません。 ただ、いまの段階でわざわざ伝えると、自分の経歴全体に疑いを持たれそうで怖く、それなら、面接結果をまって入社手続きの中で話そうと思っていますが、あいての印象を悪くしわ内定にストップがかかるのではなどと心配し、どちらがよいか分からなくなりました。 採用する側にとれば、業務委託か正社員かは重大な要素でしょうか? 雇用形態は、たたしく伝えなかったことは、内定に影響がでたり、自分の経歴全体にまで疑いがかかってしまうような重大なことだと思われますか?どうすれば賢明か迷っています。 よろしくお願いします。

2020/02/17 13:33 作成

正社員かどうか雇用形態を知るのも面接に受かる受からない理由になると思います。今までどういう仕事をしてきたか、どういう雇用形態で働いてきたか面接官が知るのは重要なことです。大事なことを隠していると面接官に伝わらないし、正社員と業務委託では責任感も違います。面接官は面接を受けに来る人がどういう仕事をしてどれだけ責任感のある仕事をしてきたか、給料の方はどうだったのか知ることは重要です。今まで正社員をしてきたという経歴があれば今後も同じ仕事が出来ると思われます。業務委託で不審がられるようなら、業務委託をしてきたことで今後受ける会社にどのようなメリットがあるのか、どういうことが出来るのか志望動機を履歴書や口頭で伝えるのが大事です。自分が納得していないと面接官など他人に理解してもらうのは難しいです。面接官に業務委託でも納得する話し方をすると業務委託にしても正社員であっても一目置かれます。履歴書は第一印象の一部のため、ただ業務委託をしてきたことではなく好きなことがあるから業務委託をしてきたことや業務委託によってどのような仕事が出来るのか伝える方が重要です。