アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級

外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタントの資格取得をし、採用や人材育成、キャリア開発などの分野に力を入れていきたいと考えております。

  東京都 豊島区


回答 195 件
試用期間満了時に雇い止めとなりました。雇用契約では試用期間満了後に有期雇用から無期雇用に移行するとなっていますが、試用期間終了日に契約更新なしと告げられました。このような解雇通知を受けた場合、解雇予告手当は受け取れるでしょうか? またハローワークに提出する用紙は自己都合退職と書かれるのは普通のことでしょうか?
2021/07/29 17:54

試用期間の雇止めに関するご質問ですね。 試用期間に伴う解雇については、試用期間開始から14日以内に労働者を解雇するに正当な理由があると認められるときは、使用者の解雇予告または解雇予告手当の支払義務が免除されます。 今回の試用期間の期間がご質問の内容からは分かり得ないのですが、14日以降については解雇予告もしくは手当の支払いが必要となります。こちらは正当な時期に行われていたのでしょうか? また、解雇するためには、解雇するのに客観的に正当な「理由」が必要となります。 ただし、試用期間中については会社側に解雇の裁量権が幅広く付与されているため、解雇に至る理由には、怠慢な勤務態度や協調性の欠落など、様々要因を含むものとしています。 そういった状況がなく一方的に解雇を突き付けられたのであれば、解雇自体無効となります。 また、離職票については試用期間満了後、本採用に至らなかった旨の趣旨で記載されるべき内容です。会社都合になるか否かはハローワークへ行った際に担当職員へ自己都合退職ではない旨お伝えし、会社都合になるかの判定はハローワークと会社側との協議になるかと思います。  


現在2つの介護施設でダブルワークをしています。A社15時間/週のロング夜勤、6時間昼間勤務2日/週で雇用保険のみ加入しています。B社は8時間/週1回のショート夜勤です。 8月一杯でA社を自己都合により退職致します。 そこで失業保険申請をし再就職手当給付を受け再就職をしたいと思っております。ですがB社は継続して勤務をします。失業保険の給付資格はありますか?因みにショート夜勤は1勤務夜勤手当込みで11500円です。
2021/07/26 08:14

再就職手当に関するご質問ですね。 まず前提条件としてですが、A社においてのみ雇用保険に加入している状況で、A社を退職し、副業(B社)は続けたままで他社への就労を希望するという理解でよろしいでしょうか? その場合であれば、A社を退職後、ハローワークに再就職手当の受給資格を得る必要があります。 特に待期期間7日間においては失業を認定するための時期となるため、アルバイトなどへの就業も禁じています。また、失業期間中のアルバイトなどについては週20時間以内、雇用保険の適用に該当しないことなどの要件があります。 再就職手当を受けるには以下のような要件があるので退職をする前に、B社への継続就業を含め住所地最寄りのハローワークへご相談されることをお勧めいたします。 【再就職手当受給要件】 ・受給手続き開始後、待機期間(7日間)を経てから再就職した ・失業保険支給日数が所定のうち3分の1以上残っている ・再就職先は離職した前職ではない(資本、資金、人事、取引面などにおいて密接なかかわりがない) ・待期期間満了後の1カ月以内においては、ハローワークまたは職業紹介事業者から紹介された職場へ就職していること(※自己都合で退社した方のみ) ・1年を超えてその職場で勤務することが明らかである ・雇用保険の被保険者である ・再就職手当や常用就職支度手当などを過去3年以内に受給していない ・再就職する職場は求職申し込み前に内定していた会社でない


正社員からパートへ雇用形態を変更させられそうです。 理由は会社の業績不振で、夏のボーナス減給もあり、それと重なって私自身のちょっとした不祥事で上司から怒られる事があった結果、パートになってほしいと言われました。 パートになると生活も厳しいし、会社に対しての不信感も出てきましたので、いっそのこと辞めて正社員の職を探そうと考えています。 その際のハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、今の状態では会社は解雇まで言っていないので、自分から辞めると言った場合は自己都合退職の扱いになるのでしょうか? それとも雇用形態の変更を迫られていることで会社都合退職にならないでしょうか? 自己都合というのは3ヶ月待機した後、受給する流れになると思いますが、あまりにも長いため会社都合になることを希望しています。 どのようにことを進めればよいのか知恵をお貸しください。
2021/07/14 21:18

雇用形態の変更に伴う、退職についてのご相談ですね。 まず、雇用形態の変更については原則労使双方の合意が必要となります。特に賃金に係る部分の変更については不利益な変更は個別の同意が必要となります。一方的な変更は許されません。 ご相談者様の場合、ちょっとした不祥事を起こされたとのことですがこちらは就業規則などに定めのある懲戒項目などに該当するのでしょうか? 軽微なものであれば降格などの処分は無効とされるはずですが、どういった内容なのかご質問の内容からは分かりかねますため、失業給付の自己都合になるか会社都合になるかの判断についてはお答えにくいのですが、詳細な状況(会社から提示された条件や不祥事項の記録、就業規則) などを集めたうえで、お近くの総合労働相談コーナーなどでご相談されることをお勧めいたします。