相談可

はなふさ英

定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業

全ての対外的現役から退役し4年が経過しています。

最近は、定活、終活、終末にまつわる多くの記事が多く執筆中です。

人生100年と言われていますが、果たしてそれが幸せな事でしょうか。幸せは如何にして心身が健康寿命に終末が迎えれるかです。

同時にそれは、日本の最大の課題といえます。国家予算の5割近くなろうとする、50兆円もの膨大な医療予算を費やしつつあります。

何を大げさに高齢者のたわごとかと思われましょうが、健康寿命は、未来がある若年層が幸せに暮らせるための恩返しです。高齢者の医療費全般の節減がその一つです。

男女を問わず75歳以降から人体の衰え、衰弱が顕著になります。しかしながら、その内容は微妙に個人差があり、自らの5感に感じる感覚に違いがあります。それは、たとえ夫婦であっても分かりあえないのです。

健康寿命の基本は、「快食」「快便」「快眠」のリズム生活あり、さらに、目標を持って暮らすことではないでしょうか。

  滋賀県 滋賀県守山市

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回答 13 件
現在東京在住の30才です。昨年12月末に自己都合で大手製薬会社の医薬マーケティング部を退職致しました。理由は会社の“行動規範条項に対する改善提案トラブルと上司との仕事上の意見不一致”でした。私は元々、外国育ちの帰国子女で結構はっきり意見をするタイプです。英国に5年滞在し父も製薬会社で働いていた関係で日本の製薬会社に抵抗無く入社致しました。今後の就職ですがハローワークでも相談していますが、医薬マーケティング部で中々ポジションが無いのですが良い再就職のアドバイスを頂けませんか?

2020/07/18 20:02 作成

はじめに、高齢、且つ、医薬に門外漢が回答する事自体、的外れでしょうが、質問の「医薬マーケティング部で中々ポジションが無いのですが良い再就職のアドバイス」と自己都合退職理由の「会社の“行動規範条項に対する改善提案トラブルと上司との仕事上の意見不一致”」の2点に関し、回答します。 1.自己都合退職前にお父さん相談されましたか、自分で相談された上での退職なのか、気になります。 相談なしであれば次の再就職もかなり厳しいでしょう。 理由は、自己都合の理由にあります。退職理由が私から見れば「中学生レベルの独断で暴走的」退職の仕方です。再就職時の履歴書は「医薬品マーケティング」であり、ハイクラスな能力をお餅で立派です。ですが、面接時、退職の動機に質問者の退職理由が独りよがりの独断であれば、トータルの貴女の力量に疑問が出ます。 言葉は悪いでしょうが「自分の才能や能力に溺れた退職」なのです。会社は貴女のためにあるのではありません。何人、何千人と社員とその家族の生活を補償し、その収益を出し、収益向上を目指した戦いの場なのです。そのリーダーの意思に反抗し、退職とは貴女の情緒に欠陥があります。 2.お父さんやこのサイトのようなところに事前に相談されての決心であれば私に適切なアドバイスは、的を外れているかもしれません。キャリーを積み上げ会社生活を豊かに頑張ってほしいと思います。 私の知り合いに妻子があり40代の医薬品営業マンがいます。30代半ばで退職理由は違いますが、退職し再就職先しています。外国の一流の医薬品メーカーです。この話は特異かもしれませんが、自分を売り込むプレゼンを持ってあちこち訪問し、就活したのです。 余程プレゼンがその再就職会社に受け入れられたのでしょう。プレゼンの中身は言えませんが、基本とした事は、単なる「職務経歴書」の説明でなく。 パソコンで再就職先を選んだ理由と自分が重ねてきたキャリアの上に立って再就職先での仕事での「ありたい姿」を数十分プレゼンしたそうです。自分を採用すれば再就職先に計り知れないメリットになるかと採用担当者を説得したようです。 7年程前ですが、今では転勤はありますが、営業所のトップにいます。ご参考になればと思っています。


転職時に面接で説明する退職理由について、現在迷っています。退職時は、人手不足になり残業が増え、体調不良(自律神経不調)で退職しました。はじめ自己都合でしたが、理由を説明し会社都合にしてもらいました。 転職時に、履歴書へ記載する内容や面接時の応答は、正直に体調不良とした方がいいのでしょうか。会社都合では、採用時不利にされそうで心配です。採用される方の意見といい応答の仕方教えてくださいませんか?よろしくお願いします。

2020/07/17 20:46 作成

転職の際に、退職の動機の質問どのように答えればいいのか迷っている悩みですね。簡潔的に3つに絞って回答します。 1.転職先は、退職先が策している離職票で「会社都合」と確認済と思っておきましょう。 ・履歴書には「会社都合」のみ記載します。 ・面接時、質問があった場合必要最小限の応え方にしましょう。 2.「会社都合」の退職理由や動機の質問に対しての応え方の例で、参考なればと思います。 ・「リストラです。」と言って見ましょう。さらに、「そうですか、どうしたことで?」の場合、「残業が続いてまして、遅刻やお休みをもらうのが多くなったことが思いあたります。」 できるだけ体調不良は言わないようにしましょう 3.最近は、一般会社であれば、個人情報保護を尊重し、上記以上の探求はない傾向にあります。一般意外とは、大手の大会社や金融商品関係の会社です。 以上です。面接時のポイントは、貴女のキャリアと自社での貴女の将来の「あるべき姿」をイメージしています。 良い返事のポイントは、下記のように準備し、落ち着いて面接に臨みましょう。 事前に自分の仕事の実績を整理し簡潔に説明できるように準備し、同時に、転職先への動機、特に、転職先での仕事に対する「ありたい姿」述べ、両方が一致すれば採用は限りなく近く成ります。


就活の話で親と揉めています。親はどうしても大手企業に入って欲しいらしく、ホワイト企業就活塾というものに登録させられました。 自分は大手企業だからといってこれからも安定しているわけがなく、むしろベンチャーで経験を積んだ方が良いと思っています。 どうしたら大手よりもベンチャーが良いとわかってもらえますか?

2020/07/10 21:57 作成

「大手よりもベンチャーが良い」と考え、ご両親を説得するグッドアイディアですね。親が単にあなたの将来を思って大企業を無理やり強いられていると被害者意識的な発想のような質問ですね。 質問者は、大手企業も安定していなく将来の補償はないので、将来は自分の力で切り開かれるベンチャー企業を目指してるという動機で、親を説得するグッドアイディアを求めています。 今風の世情の外見を見ての発想のようです。大手企業が不安、その根拠は?ベンチャー企業の方がその数倍も、何十倍も不安定です。 よく話題になる6本木ヒルズ族を思ってのベンチャーであれば、質問者は中学生レベルの動機です。親がホワイト塾に申請のした気持ち手取るように理解します。 ベンチャー企業に成功している方は人に言えない艱難辛苦を自分の頭脳と友人の助けなどで成功しているのです。世界に類のないプログラムやヒットするアイディア商品を自分の能力で成し遂げているのです。 質問者の能力や成績、力量は不明ですが、ベンチャー企業に就活を目指しているための以下の説得力がありますか。 先ず、ベンチャー企業を目指す前に、次のことを考えてみてください。それが当たっているならば親の言うことに従いましょう。理由は、質問者はベンチャー就活の力量がないからです。経験者としての意見です。 親を説得するアイディアや説得力がない自分の力量の無さに質問者は気づいていません。ベンチャー企業で生き残る力量の根本は斬新な発想力です。人を引き付ける魅力です。そして頭脳が切れることです。 在学中で特許や起業家している人、テレビに出て東大出のようにタレントしているベンチャーの見本が活躍しています。質問者はどの程度のレベル? 質問者がどの程度、在学中何を勉強し、何を専門に習得したか、何に熱中して来られた。その結果の証は?大学の成績表、ゼミの評価?優れた友達が多い?もし、そのような事を親に説明されたましたか。 ベンチャーは、大企業にもあり、お金とコネのネットワークで日夜戦っています。プロジェクト組織があります。そのトップは独立採算制で失敗は許されないに等しいのです。大企業でベンチャーに挑戦するのです。 質問者が、大企業の将来が危ないと、今、流行りのベンチャー企業を目指しているのであれば大企業やベンチャー企業に大変失礼で勘違いしています。 質問者のベンチャー企業志望が許せる人間か冷静に親は口に出さないでしょうが、質問者の将来の力量が分かってのベンチャー反対なのです。


100人前後の地方の食品製造工場です。副工場長を担当しています。工場長から人事査定を任されました。人が人を査定する難しを感じています。査定後あれこれ噂や陰口があります。査定の根拠を説明したいのです。参考でいいのですが、公明正大に説明できる査定の考え方を教えてください。

2020/07/10 11:02 作成

副工場として人事査定を任命され、その査定ついての考え方を備えておきたい質問ですね。 広い意味の査定とは、物事を調査し、等級、金額、あるいは合格・不合格を決める事と言われています。 日常的に副工場として仕事の指示、指及び出来栄えなど判断を下し従業員と接し、個々に各自の日々の事は知っていると思います。 任された当時、人事査定は日頃の接触の延長線上で可能とおもわれたのでしょうね。ですが、冷静になっていざ従業員の査定を机に座り考えた時、一人一人をどのように査定すればいいのか、漠然として、人が人を査定する難しの壁を感じた事でしょう。 確かに、人事査定はむつかしい面があります。でも、人事査定は何処の事業所でも大小を問わず実施されいます。 前置きが長くなりましたが、ここに人事査定の1つの考え方と評価方法を解説し、回答とします。 人事査定の考え方の1つに一人一人を力量評価する方法で、絶対評価に相当します。力量とは従業員がこの半年間働いてもらったお礼とも考えましょう。 評価にはメリハリがあり、人の見方も数多くあります。ですが、ここに従業員各自を2つの面から評価し3段階の査定にする簡単な方法です。 2つの面とは情緒力と仕事力です。評価要素を3つ程度にし、さらにその要素にメリハリの段階を決め、各自を査定します。 評価の要素は事業所、職務などで異なります。ですが、事業所の大小にかかわらず各自をここに評価する「力量定量評価」の考え方は変わりません。 具体的には、食品工場の特徴や仕事の要素を整理し、各個人毎に「力量定量評価」する考え方です。食品工場では衛生管理の要素が多く細かい項目が必要でしょう。 また、査定の項目は失敗が多く出来ない。何回も指導が必要で出来る。2,3回の指導で出来る。とか3段階位にメリハリの段階を決めます。その3段階に点数を付け判定します。 以上、100人前後の食品工場の人事査定の考え方です。


今年、高卒し、現在コンビニ店員で働いています。想定していたほど楽でもなく、給料もいいとは言えません。将来を考え、製造業に転職を検討しています。製造業とはどのような会社なのか教えてください。現在、検討しているの食料関係の製造業です。よろしくお願いいたします。

2020/07/07 15:30 作成

新卒入社し1年目で、想定していた程楽でないと転職を考えですね。転職先は食料関係の製造業で、どのような会社なのか知りたいのことですね。的を絞って食料関係の製造業を説明し、回答とします。 製造業とは、原材料を加工し、組み立てた、製品を生産しています。製造業の業種は幅が広く会社の規模も大、小の開きが大きいです。 共通している点は、大きくても小さくても工場がり、原材料を加工する機械とそれを直接製品に加工する現場の人がいます。 さらに、現場を支える、技術、生産管理、全体の管理で成り立っています。 コンビニに納品され展示している商品は、すべてどこかの製造工場でいろいろな原材料を元に加工された製品です。商品として届けられています。それが製造業の役わりです。 食料関係の製造業もほぼ同じ形です。食料関係の原材料を食品工場で加工し、食料品として販売、納入しています。食料品の製造が他の製造業と大きく違う点があります。 食料品は、すべての人の健康に直接関係している仕事です。食料品工場は、衛生管理が他の製造業と別格であり、多くの規則があります。 国で定められた法律、国際的な規則のISO規定。食料の危機管理を定めたHACCP(ハサップ)と二重三重の規則や管理基準を食料関係の製造業は厳守しなければなりません。 工場の規模や種類に関係なく、安心、安全のための衛生管理、食品衛生管理、従業員の衛生教育と日々の衛生管理実践を徹底し食料品は製造されています。 質問者の方の食料関係の製造業への検討の動機は分かりませんが、食料品製造業は多くの厳しい管理の中で生産しております。その反面、食料関係の製造業で働くことは別格のやりがいがあります。 それは、多くの決まり事をクリアし、大勢の人の健康を守り、すべての方に安心、安全な食料品を提供している心意気です。誇りと意気込みで働けるのが食料関係の製造業です。


40代転職活動中です コロナによって失業し転職活動をしています。ですが40代ということもあり全く内定が頂けません。40代で転職している方は、平均、何社くらい面接を受け内定を頂いているんでしょうか? 地方都市であるため、残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。 経済が良くなるまでの辛抱でしょうか。 愚痴のような投稿ですが、何かアドバイス等ありましたら宜しくお願いします。

2020/07/01 12:35 作成

ご質問のポイント「地方都市であるため、残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。 経済が良くなるまでの辛抱でしょうか。」 質問者の環境や転職の希望条件が不明で一般的になりますが回答します。 1.「残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。」が自分に適していないとの考えですね。本当に自分に適していないと自己分析されましたか? 2.妻子を抱えた4人家族であれば、先ず、月の生活費いくら必要でしょうか。地方であれば見栄を張らず、奥さんと相談し、その金額が賄える転職先に絞るのです。都会であれば40万とすれば、地方都市であれば2/3程度で済むのではないでしょうか。 3.介護職も土木職もなくてはならない仕事です。資格がないのなら転職後資格取得を目指し、生活向上に努めるのです。全く門外漢で勉強できないと自分で自分を決めつけているか、世の中を上から目線で見ているのでは? たとえ、そこそこの大学卒業であっても見栄を捨て、中学卒業であれば自分に挑戦し努力する、それが人生ですよ。 4.今、問題になっている、独り身で年金暮らしの親に3食、昼寝付き、洗濯もお任せの生活ランクの人間は別にして、真摯に転職を希望しているなら、自分の甘えを捨て、死んだ気になってやり直す覚悟ができるです。 5.経済が良くなる?とんでもないのですよ、もっと低下の可能性が非常に高いのです。 コロナ騒動、自然災害と大きい地震、トランプ選挙や近習平の覇権拡大、北朝鮮のトップ成り行きと、PCを見ていれば想像が付くのでは。わが身に無関係ではないと思っているのですか。 国家予算100兆円にコロナ騒動に費やした想定外の国費、その跳ね返りはすべて税金ですよ。さらに、上場の一流有名企業が国に援助資金を申請中です。経済が良くなる?それはコロナ関連の直、間接で商品生産企業を除けば無理です。


転職の面接に行くときに「履歴書を持ってきてください」と言われましたが、履歴書と合わせて職務経歴書も準備して行った方が良いんでしょうか?ただし職務経歴書に書く内容といっても、アルバイト2箇所と前職の契約社員の1箇所だけなので、書くボリュームは少ないです。

2020/07/01 11:44 作成

転職先への心得、3つに絞り回答しますね。 「職務経歴書も準備して行った方が良いんでしょうか」  転職先が要求していないし不要と考え、自分の職務経歴も少ないし無駄ではとか、面倒だしと迷っているのですね。あなたにとっての職務経歴書には4つポイントがあります。自分で決めてください。 ①転職先への就活の本気度合いです。正社員転職あれば、100%の意欲でしょうね。コロナ騒動の今、自分に最適な転職先であれば、たとえ、職務経歴書が無駄になってもいいのでありませんか。 ②「ただし職務経歴書に書く内容といっても、アルバイト2箇所と前職の契約社員の1箇所だけ」についてですが、決して無駄になりません。 ③たとえ1日の職務経験でも貴重な体験と考え仕事の中身を整理し、第3者に自分を知ってもらい、理解してもらうために必要ですよね。 ④あなたが転職先の面接者の立場になって考えてみましょう。多少でもあなたに興味を持たれたら必ずと言って程「どんな経験や仕事していたの」と質問があります。その時、「経歴書で説明します」と申し出、差し出すのです。転職成功に1歩近づくの間違いなしですよ。 ⑤転職先の面接者は人を見て外形だけで採用・不採用は判断しません。転職者の人柄、特に「人に気遣いや思いやれる人間か」の内面をポイントにします。 案外、「職務経歴書」条件がなくとも用意してきているかのテストを含んでいるかもね。また、会社への転職の意気込みの度合いを見ようとしているのです。


40歳以上の転職はやはり管理職経験が必須でしょうか? 当方、約20年間営業職一本でやってきましたが、コロナの煽りで会社の経営悪化で、あまり先が長くないと悟り、転職を視野に入れ様子をうかがっている状況です。 ですが役職についたことはなく、他業種での経験がほぼ皆無な為、転職は相当苦戦するのか不安があります。 そこで転職事情にお詳しい方のご意見をお聞かせください。

2020/06/14 12:40 作成

40代で転職ですね。確かにコロナ騒動下では自分に適した営業職は難しいかもしれません。ですが、徐々にですが経済は回復の傾向にあります。お家族の協力を元に就活頑張りましょう。就活に際し、営業は職種や業界より大事なポイントがあります。転職すればどのような会社や職種でも多少の自学自習は必要です。ですが、営業は万能職種ですべてに共通している職です。 管理職経験なしで世間の評価が気なっておられるのですね。ですが、営業の管理職とは、独断と偏見かもしれませんがピンからキリまでおられます。マネージメントの基本は人間関係管理です。役職ではありません。長年の営業の経験から就活で人間駆け引きの心理を強調し、多様な人間関係の成功、不成功を披露(営業のノウハウ)しましょう。 人間関係のノウハウは、就活の決めての大きな一つです。商法や金融関連の専門家は幾らでもおられます。ですが、営業の根本は人の構築に関わります。人間関係は生き物です。ビジネスでは人間以外は、死んでいるとは言いませんが、客観的な物であり、機械も、コンピューターも法的な事も人が介在し始動し、活用されています。 ですが、人間はそうではありません。一瞬にして変わり変化する場合があります。いわゆる、感情で支配されるのです。ビジネス営業は、タイムイズマネーで、納期と金額で成立していますが。その根本は当事者同士の感情です、気に入るか、気に入られるかがスタートの土台です。 ですから、営業の職にこだわり、自分の持ち味が生かせる居場所を探しましょう。人生100年の時代ともいわれています。これからは従来と変化した生活の在り方になるといわれています。どのようなアイテムや商品でも、営業の鉄則は変わりません。管理職は消滅すると言われています、こだわりは捨てましょう。


お客様との会話が続かない 建築リフォームの営業 2年目の男ですが、初対面のお客様との会話が続かなく心苦しいです。会話が途切れ途切れになってしまい、話が続かず気まずい雰囲気になります。 営業が向いていないと言われたらそれまでですが、なんとか克服して結果に繋げたいと思っています。 もし営業トークなどにお詳しい先輩方おられましたら、お客様との会話を弾ませるコツや考え方などアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

2020/06/14 11:56 作成

営業トークが弾まなければ契約に繋がらないのではとの思いですね。確かに、お通夜のように妙にしんみりしているとか独りよがりの話し方ではダメです。 営業の成功までの定石として3つあります。 1.会社の方針、上司の意向を十分に理解し、自社の技術や特徴を理解する。会社とリホームの基本は習熟する。そ事が会話を弾ませることになる根っこです。 特に、会社のリホーム事例、先輩などの失敗、成功の話、おおよその金額、納期関係は整理します。 2.訪問先での最初の切り口は大事です。リホームのキーワードは「自然災害対策の地震・台風・異常気象」です。ですから、例え、飛び入りの訪問でも玄関先に立って「唐突ですが、地震対処はお済でしょうか?」が切り口にします。 胡散臭いと顔つきをされても顧客の気持ちになって、顧客のためを思ってリホーム話します。丁寧に「自社の特徴、自己紹介」の会話にし、名刺を差し出します。もし、顧客に関心がある場合、顧客の関心の的をメモします。 顧客の話は最後まで聞き取る事です。特に、顧客が気にしているリホームの思いや直したい箇所は、メモをし、当日見積もりできないにしても再度の訪問の約束をお願いするのです。理想は、概算を話し、会話を弾ませるようになりましょう。 3.営業トークの基本は「誠実さ」であり、「駆け引きの会話」です。無理さのある素振りや笑顔、会話は必要ではありません。「顧客の言いたいことの心理」を臨機応変に「応じられるかです」 1例ですが、梅雨前の事もあり、「物置の雨もり」が心配の話がありました。その日は幸いに耐熱、耐食性のテープがあり簡単でしたのでテープを雨漏り個所に貼ってみました。リホームの話はあまり触れず帰社したのですが、3日後に電話があり「地震対策」計画の見積もり、施工までに契約成功しました。 典型的な例でしょうが、「顧客の困りごと」に前向きに触れることで会話は弾み、簡単な事でもリホーム成功に結び付くのです。


現在高校3年です。コロナ騒動で家庭の事情が変わり就職を検討したいと思います。悩みは3つあります。 1.安定性を考え上場企業がいいか、自分の持ち味が出せそうな会社がいいか、規模に関係ない会社がいいのか迷っています。 2.就活時、夜間大学に通いたいのです。就活で希望条件にしたいのですが、就活成功が不利になるでしょうか。 3.選択コースに迷いがあります。文系か理系です。性格的には理系希望ですが、アドバイスをお願いします。

2020/06/04 23:44 作成

現在高校生3年とは、来年卒業予定ですね。今年は、まさに、想定外のコロナウイルス騒動で簡単に言い尽くせない大変な問題が多い年に巡り合わされましたね。他人事ではなく貴君の心中の苦渋を察します。 と申しますのは、余談になりますが、戦争直前、大陸で生を受けた小職は、九死に一生を得て引き上げて来て、幼年期から成人に至る間は、人に言えない苦境を嫌というほど味わいました。 全く場面は異なり、偏見かもしれませんが、コロナウイルス余波を真正面に受けている環境の中にある、貴君の苦心の心中に通じる感じを持っています。 貴君は、この窮境を前向きに捉えられ、自分の立ち位置を冷静に考え、自らの人生のスタートを切り開こうとしている心意気に敬意を抱いています。 自らの決意に至ろうとされるに当っての悩みが質問の3点に絞られるのですね。回答は、年を重ねてきた小職の経験からお役に立てれば幸せです。 回答1.人生を安定的に渡ろうと考えれば、上場会社です。すべての上場会社が学歴優先とは、申しませんが、学歴社会に違いはありません。 一流会社に近い程、一流大学卒が優先的に上昇する仕組みになっています。そこに高卒乃至は夜間大学では、その仕組みに慣れる必要があります。 仕事その物より、心の苦渋や努力の壁に立ち向かえなければならないでしょう。端的言えば昼間大卒、後輩の年下が上司になる場合があります。 小規模の会社では、場合によっては、今回のコロナ騒動などのように想定外の予期せぬ問題で会社存続が問われる可能性は高いです。 ですが、自分の持ち味を出し、思い切り活躍したい心意気で、成果を出せば、その対価は、会社は十分応じてくれると考えます。 分かり切った他人事のような回答ですが、会社生活は、結果が全てと言い切れる部分があります。その結果は仕事の成果です。 ですが、その成果の基本は人との関り方にあります。人との関りの基本は、相手の言い分は最後まで聞く事、どんな言い分も相手の気持ちの真意がどこにあるか思いやれることが大事です。 これは会社の大小に関係なく個々の人間同士の関係構築にあります。端的言えば就活面接の瞬時の場合も面接者の意向を察して、臨機応変な応答が必要です。 回答2.就活時の面接で必ずこの会社選択の理由や抱負の問いがあります。事前に就活先のリサーチして、それなりの情報から応答が必要です。 ですが、人事担当は、人選のプロです。リサーチした美辞麗句的な応じ方は控えることです。受けている面接者の人間を知り、会社が欲している人間かどうかで選択します。本音の話や気質が求められているのです。 夜間大学への便宜が図れる仕組みもあるかもしれません。問われれば、通学の意向は話しても差し支えありません。 しかしながら、会社に頼る事や便宜を求める話はしない事です。夜間大学での勉学は全く個人的な行動です。困難に立ち向かえるかは、未知数であり、挫折せざる得ない場合もあります。 しかしながら、無事に卒業し、仕事と両立できたならば、おのずとその成果の道は開けます。学業の成績以上より、卒業までの過程を高く評価し、達成した心意気に会社は応えてくれるのです。 3.理系、文系の選択より、就活先の環境に夜間大学あるかです。夜間大学の工学や理学部は少ないのです。夜間大学の大半は文系です。 これからの情報社会では文系であっても数学的要素が必要であり、数字に弱いでは仕事ができないといえます。 文系であっても情報部分の学科は多くあり、理系、文系にこだわり過ぎは必要ではありません。それよりも、夜間大学では成人者が多く、年上の方が多く学んでいます。そのような方との交流が大事で大切なのです。 同じ年齢が多い昼間大学では、学ぶことができない年上の方から学ぶ人生の過ごし方や考え方が学べます。 人は十人十色といいます、人生の在り方のいろいろ、人の気質もいろいろのことです。口に出さないのですが、各々人生に対する哲学的な要素を持って暮らしています。 夜間大学での学びの最良のいいところです。 是非、理系、文系にこだわり過ぎず柔軟に考え夜間大学を達成されるように祈っています。 蛇足でかもしれませんが、これからは、益々IT社会です。学業は、文系、理系と区別されていますが、情報社会では、区分する要素はないに等しいです。 情報社会、特に、IT関係では定量的な部分と定性的思考の論理の構築を求めています。 定量的とは、数字でものを言い、数字で論理の展開にあります。定性的とは未知の部分の傾向や推量の論理の展開の場合です。 情報社会では理系、文系より、個々の考え方の広さや深さが問われています。


製造業に就活したいと考えています。その一つが鍛造品製造会社です。次の3点を知っておきたいのです。「鍛造とは」「鍛造機械と作業について」「鍛造作業の留意事項など」です。打ち抜きプレス作業経験があり、30代男性再就職者です。就活成功への回答をお願いします。

2020/06/03 17:36 作成

鍛造品製造会社への就活成功のための専門知識のご質問ですね。プレス作業のご経験もあるとのことで、機械自体の予備的な要素もお持ちのようですね。鍛造も本作業に打ち抜きプレスも設備されています。 ご質問の3点について回答します。 1.鍛造とは、棒状の鉄鋼を材料に使います。その材料を目的とする形に切断し、加熱、成形します。出来上がった製品が鍛造品です。 材料の鉄鋼は、大手の製鋼会社で鉄鉱石やスクラップを製鋼炉で溶かし鋳型に注入し、再度加熱し圧延機で棒状に伸ばし、鍛造会社や機械加工会社へ供給しされています。 鍛造品には強大な何百キロや数トンの大きな成形品から手に取って持てる軽い数kg程度の製品まであります。 何トンや数百キロの製品は船舶用が主です。大型のハンマーや圧縮機械で成形します。自由鍛造と呼ばれます。 小型の鍛造品は自動車や建設機械用の部品です。金型と呼ばれる部品の形状を彫り込んだ金型を鍛造機に取り付け製造します。型打ち鍛造といわれ1回の生産で何百、何千個の大量部品を製造します。 大型、小物とも鍛造品には、鉄の繊維組織が存在し、強大な外力に耐えるのが鍛造品の最大特徴です。船舶も自動車、建設機械とも主にエンジンの中心のクランクシャフトやコネクチングロット、またはタイヤを支える足回りの部品に使用されています。繊維組織は木材と類似しておりその繊維の流れは強大な外力に耐え、長時間の使用に耐えます。 鍛造は、特殊で大掛かりの機械であり、膨大な鉄鋼材を使い多くの産業機械に無くてはならない業種です。自動車、船舶及び航空機など部品として支えています。 日本の技術は世界最先端にあり、不純物の少ない鉄鋼材で、高度なハイテクノロジーを具備した鍛造機と装置で大量の動力部品を作り上げています。それが鍛造です。 2.鍛造機械と鍛造作業を説明します。最も多い自動車や建設機械部品の製造の型打ち鍛造を紹介します。型打ち鍛造機は、ハンマー鍛造とクランクプレス鍛造があります。どちらも上、下の金型を機械の上下側に取り付け、1300℃に加熱した材料を挟み撃ちにし成形します。 ハンマーは高圧の圧縮空気を動力にし、クランクプレスは高馬力のモーターを動力にクランク機構を動かします。どちらも加熱した鋼材を押し潰し整形します。 自動車部品では一回の金型取り付けで許される製品の摩耗限界まで使用し何百、何千個も製造します。 鍛造作業の工程は、材料の鉄鋼の調達、材料の適した長さ切断、材料加熱で、主に高周波炉で加熱し、鍛造します。鍛造は荒潰し、中成形、仕上げで鍛錬成形します。その直後打ち抜きプレスにより、余肉のバリ抜きし、成形終了になります。 簡略に言えば、鍛造作業の工程は、常温から数分に1300℃に加熱、成形し、バリを抜いた1000℃の高温で鍛造品の工程終了となります。 繰り返しになりますが、鍛造作業は、成形する材料の切断、その切断品の供給作業、鍛造機に金型と打ち抜きプレスに抜型の取り付けなど多くの作業あります。 本作業は潰しから仕上げ打ち、バリ抜きまであり、特殊な箸で作業します。最近は大型の全自動トランスファマシンが使用さ人が介在しない鍛造工程があります。 3.鍛造作業の留意事項について、鍛造機械は装置を含めて超大型の工場です。規模の大きい工場では、金型生産工場、鉄鋼材料の置き場と切断工場。高圧の電源装置と圧縮空気の動力工場、本体の鍛造工場、鍛造品の仕上げ工場と倉庫などがあります。 広範囲の工場と膨大な設備があり留意点は、工場の決まりを守る事は当然です。特に、安全心得と安全作業はくどく感じるほどの教育と訓練があります。それは、自分は自分で守るために必要な事です。 ですが、数か月も立てば慣れて来て当たり前の手順として自然に体が覚えてきます。最近は女性の方も多く現場に華が咲いたような雰囲気もあります。 鍛造業界は大小の工場で成り立っています。鍛造品は基幹産業の下支えの地味な製造会社です。ですが、あらゆる産業で無くてはならいのが鍛造品です。 誇りと勇気をもって鍛造会社に就活しましょう。就活成功の向こうには健全な生活と楽しい日々が待っています。 就活に回答が役たち、成功に繋がることを祈っています。


某有名 食品加工会社の菓子製造業からオファーがきていて、興味を持っています。仕事内容は流れ作業、単純作業をイメージしているのですが、実際にはどのような感じでしょうか?何か気をつけることはありますか?

2020/06/01 14:09 作成

ご質問に回答します。 はじめに:某有名 食品加工会社の菓子製造業からオファーですか、有名会社は確りとした経営と見なされます。月収も確実であり、「はたらき方改革」の風潮にあり、ボーナスのもあると思われます。 ただ、心得として、食品会社特徴に3つが挙げられます。特に、有名会社であればあるほど顧客の信用と信頼が大切です。ですから、働く人にとっては「えーっ」と感じることや「そこまで気を遣うの」などがあります。 お菓子が商品となれば、購入者は、不特定多数であり、極端ですが、赤ちゃんからお年寄りまでみんなのお口に入り食します。ある意味、品質が第一は当然です。逆に言いますと、みんなに好まれて誰もに愛されるお菓子に携わっているのです。そこには、誇りと自噴をもって働け、心地よく作業できる仕事です。 ですから、「興味」でなく、是非、前向きに考え就職活動しましょう。詳しく会社説明を聞き、多少の大変さや気遣いなどあるかもしれませんが、3ヶ月もすれば慣れます。採用に向かって頑張りましょう。 「何か気をつけることはありますか?」について3点回答します。 1.「流れ作業、単純作業をイメージしている」との事ですが、その場合、当然、機械や装置に囲まれての作業です。あるいは、グループで決まった範囲の連係プレー作業かもしれません。そこには、種々の決まりがあります。それは「安全規則」「作業標準」「作業手順」等です。この中でも「安全」が最も大事です。食品作業ですから、「衛生管理」が大事です。 2.どんなに小規模の食品会社であっても「衛生管理は徹底」しています。頭から足先までの服装、香水なども禁止です。場合によっては下着類の気遣いも必要かもしれません。また、女性ですから月の物もしっかりとお休みを取る事です。 日常作業では、作業場への出入りのエアーレーション、手洗いの厳守、靴の洗浄です。エアーレーションは、工場入り口に小部屋があり、圧縮空気で服の吹き付けと吸い出し部屋です。手洗いは、手洗い後「次亜塩素酸ナトリウム溶液」や「アルコール」で消毒です。靴は専用機に足首を差し込み自動掃除します。 特に、手洗いは手順があり、薄い手袋で作業します。爪延ばしやネイルは抑止しましょう。 3.作業標準は、作業の詳しい説明や機械操作のやり方などを事細かく表示されます。良い品質の維持、納期管理、コストの管理等全体の出来栄え管理と改善を目的にあります。作業手順は、お菓子製造の手順や手作業の順番が示されます。場合によっては最終の試食検査があります。一番の要は、お菓子の風味や感触、甘さにバラツキがないことです。バラツキが小さい事は、顧客の評価に繋がり会社の評判の向上になります。 以上、気を付ける事の肝要点です。有名食品会社であれば生活も安定し、且つ、人生設計も健全で楽しく暮らせます。是非、終活に当りお役に立ててください。 ご活躍を祈っています。


製造業のプレス作業は危険な仕事と聞きしたが、本当なんですか?自分は集中力が続かないところがありますが、辞めておいたほうがいいですか?実際どんな風に危険なのか、現場に詳しいかた教えてください。(_ _)

2020/05/30 12:00 更新

プレス作業の質問に回答します。 1.プレス機械の種類は、動力源がモーターのみとモーターと高圧圧縮を使用した2通りがあります。モーターのみは、小型の機械に多く、町工場に主に設備し、使われています。モーターと圧縮空気使用のプレスは何百トンや何千トンの大型になり、主に熱感鍛造の型打ちプレスです。動力は、クランク機構です。自動車と同じ動力の伝わり方です。 2.プレス作業が危険な仕事の理由は、規模が小さいプレスは、手作業の場合に多く、指や手首の負傷です。ですが、最近は、安全センサーが発達し、高精度の機器で事故の未然防止がされています。 3.実際どんな風に危険になる状況とその留意事項は、眠気やよそ見等の不注意によるのが多いのです。ヒューマンエラーと言われています。機械自体の問題の危険は、絶対といい程ありません。必ず、稼働前の機械の事前安全点検が実行されています。 4.プレス作業に従事する場合、機械の安全点検励行と健康管理及び仕事中の緊張感を持って取り組みます。手順通り作業すれば全く安心して働けます。 緊張感は仕事に慣れた場合緩みがちになります。例えば、早ければ不慣れな初期の3日目で、次は、やや慣れた頃に気が緩む3ヶ月から1年です。ベテランに差しかかる3年目に時々問題が発生します。 5.プレス作業は、一般に高収入です。就業にあったては機械の種類と安全性の説明を受け、就業規則を厳守し、従事すれば安定した生活が保てます。 プレス品は、どんなに小さくてもあらゆる機械や装置に必要不可欠な社会的使命持った製造品です。プレス作業は、多少の騒音、汚れさ、などがある作業ですが、誇りをもって仕事ができます。勇気を出して応募しましょう。