「 労務 」の検索結果

 47 件の質問が見つかりました


質問
約19時間前に投稿

労働基準法の休憩時間について教えて下さい。 1日の労働時間は8時間の通常勤務と残業が1〜2時間ありますが、休憩時間は昼食時に30分しかありません。 上司からは休憩を1時間取らないといけないので、残りの30分は隙をみて休んでくれと言われていますが、いつとかは決まっていないし、大抵忙しくて間に休憩に入ることはできません。これは労働基準法からすると正当でしょうか?教えて下さい。

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

質問
3日前に投稿

固定残業制についてですが、基本給が低くてその分固定残業代がしっかりついている会社と、普通に基本給がしっかりあってプラスで残業代がつく会社はどちらが良いと言えますか? 前者の方が、残業ありきなので長時間労働になりがちでしょうか?結局は働いた分給料は出るのであまり違いはないが、表示の仕方で前者の方が多く見えるので会社は特だという風な解釈でよろしいでしょうか?

1人が回答
相談可 継続 社会保険労務士
相談可 継続

社会保険労務士

社会保険労務士の継続と申します
労働及び年金等のセミナー講師、
相談等幅広くお受け致します

得意分野は労使Win-Winの労務管理です

1人でも多くの方のお役に立て...

質問
3日前に投稿

自販機の飲料補充の仕事をしています。待遇が良くない状況が続いていまして、組合で交渉してくれるという話になっているのですが、組合に参加すると会社から目をつけられそうで怖いです。 法律的には守られるという説明を受けたのですが、実際のところどうなんでしょう。

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
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4日前に投稿

仕事中、何度もタバコ休憩に行く人がいます。ちょっとコンビニに飲み物を買いに行くのにも許可がいるのに、タバコはOKという理由がわかりません。 不公平だと思うのですが、人事部長がタバコを吸う人なのでOKな風潮があります。なんとか改善させる方法はないでしょうか?

1人が回答
kayaww 国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・派遣社員
kayaww

国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・派遣社員

20代でメンタルの調子を崩したことをきっかけにお仕事と心の健康の密接な関連について体感し、カウンセリングの勉強を開始しました。

何かのお役に立てれば幸いです。

【主な職...

質問
8日前に投稿

高卒から建築業で働いています。現場がまちまちなために遠い現場だと6時起き、21時帰宅などざらですが、いくら通勤時間がかかろうがその分は残業代に含まれません。基本的には現場へ直行直帰ですが、これだとやはり残業代は出ませんか? 転職も考えていますがこれといって資格もスキルもありません。20代前半、高卒資格なしで転職ならどんな仕事ができますか? 厳しい意見でもかまいません、何か回答お願いします。

1人が回答
kayaww 国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・派遣社員
kayaww

国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・派遣社員

20代でメンタルの調子を崩したことをきっかけにお仕事と心の健康の密接な関連について体感し、カウンセリングの勉強を開始しました。

何かのお役に立てれば幸いです。

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9日前に投稿

九州の工作機械会社の営業課長をしています。9月から台湾国籍の社員を受け入れる事になったのですが、彼は日本語が話せません。私は英語も中国語も出来ません。部長は全て私に対応を任せると言っています。課員は一人英語が出来る者がいます。会議や日々の業務をどの様に運用すれば良いか妙案が有れば教えて下さい。

1人が回答
相談可 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

質問
10日前に投稿

労働時間について、 パート勤務です。8時の就業開始ですが、7時55分に職場に着くと「遅い、15分前には出社して」と言われました。 しかし時給で働いているので、8時からの給料しか出ないのにおかしいと思います。 また「15分前に出社することは面接時にも言ってある、就業規則でも決まっている」と言います。 面接でそのようなことを言われていたかもしれませんが、就業規則など見たことありませんし、どこにあるかも知らされていません。 果たして、この場合は会社に従うしか仕方ないでしょうか?どうも納得がいきません。 ちなみに労働組合もないような会社です。よろしくお願いします。

1人が回答
相談可 継続 社会保険労務士
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10日前に投稿

本務と兼務業務の件で相談させて下さい。今私は貿易会社の事務サポートを担当しています。最近、コロナ問題で売上が下がり人員が削減されたのですが、兼務業務が負荷され私の業務が増加しました。約倍になりました。給与増加は中々言える状況ではありません。会社には目標管理表は有り年2回面談も有りますが殆ど形式的になっています。10年働いていますので是非、継続したいのですがこのままでは転職も視野に入れています。助言頂きたいと思います。

1人が回答
相談可 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

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10日前に投稿

一部の上司が、自分にだけ口も聞きたくないと無視し、非常に仕事がやりにくい状況です。これもパワハラに該当しますか?そして何かこの上司に法律上の罰則はないでしょうか?それ以上の上司には相談しにくいし人事すらない会社で、申し出るなら労働局になると思います。

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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11日前に投稿

障害者雇用について教えて欲しいです。先日ハローワークの職員が会社を訪ねて来られ、50名以上の事業所には障害者雇用が義務付けられていると説明を受けました。 当社は製造業を営んでおり、危険な職場も多いため障害者を受け入れられるだけの環境を整えられていません。 障害者の雇用ができない場合、罰金もあるという説明書きがあったのですが、こういう環境でも受け入れざるを得ないのでしょうか?

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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13日前に投稿

最近、健康のため週2〜3日は自転車で通勤するようにしています。 会社から定期代をもらっているので、会社には実費分だけの精算にしてもらって良いと伝えたのですが、会社としては通勤ルートは1つに固定してほしいとのことでした。 毎日となると雨の日などは自転車で通うのが難しく、両方の選択肢を残しておきたいのですが、やっぱり無理なお願いでしょうか?

1人が回答
相談可 継続 社会保険労務士
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13日前に投稿

建設業界、個人事業主の男です。社会保証について教えてください。現在、国民年金のみですが、もし怪我や病気をした場合、厚生年金に比べて国民年金だけでは保証としては弱いんでしょうか?そして将来結婚して家族を持つとなった時、妻から見ても厚生年金と比べるとよくないのでしょうか?そしてこれから先も個人事業主としてやっていくにあたって、保障を手厚くするにはどうすべきですか?それとも法人化して社会保険に入る方がいいんでしょうか?質問が多くなりすみませんが丁寧に教えていただけますと助かります。お願いします。

1人が回答
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

質問
18日前に投稿

再就職先で労働条件の不一致のため即時失業保険を受給できますか? 5月に会社都合での退職をし、失業保険の給付を経て、7/1付けで再就職いたしました。 しかし、働いてからわかったことですが、手当の金額、残業や始業時間など労働条件が明らかにハローワークの求人の記載内容と相違があり、不信感を持っており、もし前失業保険を再度受給できるなら、再転職をしたいと考えています。 そこで失業保険に詳しい方にお伺いしたいのですが、この場合で退職した場合では自己都合退職の扱いになるのでしょうか? 労働条件の不一致を理由に即時失業保険を受けられないでしょうか? 教えていただけますと幸いです。宜しくお願いします。

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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18日前に投稿

パワハラが理由でうつ病気味です。すぐにでも病院に行って休職したいですが、診断が出たとしたら、うつ病ということで労災になりませんか?それとも休業の手当てがありますか?詳しい方教えて下さい。

1人が回答
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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19日前に投稿

中規模電機会社で人事担当をしていますが、これまで営業職をしておりまして、この4月から人事に異動したばかりです。実はコロナウイルス蔓延で、会社経営状況が厳しくなり、会社方針で「社員の一割を削減する」ことになりました。幸い会社には組合は無いのですがリストラの際の社員に対する対策で全体的な注意点を教えて頂ければ助かります

1人が回答
相談可 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...