「 労務 」の検索結果

 61 件の質問が見つかりました


質問
18日前に投稿

入社12年目の保険会社に勤めるものです。  入社前は大丈夫と言っていた髪色を 今年から上司が急に髪の色を染めろなど言われ始め、染めないと給料以外に支払われる奨励金を払わないといいだしました。  さらに、職階も下ろされました。 パワハラなどに該当するのでしょうか? 上司は明らかなコンプラ違反など揉み消ししている様な人です。

1人が回答
佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

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19日前に投稿

固定残業代について教えてください。今日もらった雇用契約書に「基本給24万円(固定残業代:25時間分を含む)」との記載がありました。 人事の方からは、25時間分(1日1時間の残業)までは予め払っていますと言われたのですが、つまり一日9時間働くということなのでしょうか。 事前にそんなことは聞いてなかったので驚いています。

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やまもとゆき 国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA
やまもとゆき

国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA

大手からベンチャーまで複数の会社の人事で仕事をしてきました。
様々な経験からゆるく気軽にお話をすることができると思います。
ゲーム業界などのお話も得意です。
よろしくお願いし...

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約1ヶ月前に投稿

人事で採用を担っているのですが、国籍を採用要件に入れてもよいものか迷っています。 差別的な意図はもちろんないのですが、弊社はデータセンター・コールセンターの外注を受けていまして、その中には公的機関の情報も含まれています。 その契約の一つに、行政上の理由から情報取扱に関わる者の身元情報の提出を求められており、その際に外国籍の方は当該ポジションから外すよう指導されてきました。 ジョブローテーション、配置転換をスムーズに行うためにも、採用時に一律で身元確認をしておくようにしたいのですが、こういった方法は差別的取扱にならないか懸念しております。 社労士にも何名か相談したのですが、意見が別れていたので、こちらでもご相談させていただきました。ご意見いただきたく、宜しくお願いいたします。

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佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

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約1ヶ月前に投稿

パワハラ上司についてです。同部署でパワハラをする上司がいて、以前にも上層部からその上司に注意があったようです。 しかし、私を含め一部の人間にだけは今も影でパワハラをします。本当に辛いです。 たとえ部署が変わったとしても、この上司は誰かに対してパワハラは辞めないと思いますし、上層部からの指導でも変わらないと思います。 この上司を加害者として認識してもらって、意識を変えてもらうにはどんな方法がありますか? 参加してもらえるカウンセリングやプログラムなど、あれば参加して欲しいです。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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約1ヶ月前に投稿

ベンチャー企業に転職したのですが、労務管理という意識が全く無くて困っています。 ある程度のことは覚悟していましたが、さすがに法律的に問題があるのは耐えられません。 労基署に言ったところで改善される気もしないし、辞めたいと思っているのですが、辞めるにしても耐えられなかったヤツみたいに思われたくはありません。 ベンチャーから仕事環境の整ったところへ転職するとき、どのように伝えれば他責的に見えず、うまく伝えられますか?

1人が回答
石井伴宜 キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
石井伴宜

キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®

13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がございますので、机上の知識だけではなく、実態に沿った具体的なアドバイスが...

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約1ヶ月前に投稿

勤続10年となり主任に昇格できたのですが、主任職以上は裁量労働制となり、残業代は固定で支払われるようになると説明ががありました。 管理職になるならまだわかるのですが、部下もいない主任職でもこういう勤務形態のところは他にもありますか? うちが特殊なのか、一般的なものかは知っておきたいです。 ご意見をいただけますと幸いです。宜しくお願いいたします。

1人が回答
佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

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約2ヶ月前に投稿

先日の仕事帰りに胸に違和感を感じて、不安だったのでそのまま時間外で受診をしてもらったら、軽い気胸と言われ手術するので3日ほど入院することになりました。そしてすぐに職場に伝え有給にしてもらいました。ただこの気胸というのは特に原因はないと先生に言われたのですが、自分としては仕事でのストレスや過労もあったのかなと思い当たる節がないわけではありません。 そこで質問ですが、こういうケースで労災との関連はどうなりますか? はっきりと仕事中に起きたことと証明するものは何もないのですが。 また労災について無知なのですが、もし労災と認定されたら保険料はどの程度のものなのですか? 特に会社を憎んでいてとかではなく、知識として知っておきたいと思って質問させていただきました。 お詳しい方教えてください。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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約2ヶ月前に投稿

ガラス加工の工場に勤務している者です。現在の部署に配属されてから4ヶ月ほど経つのですが配属から一週間ほどしてから毎日残業が続いています。 定時は5時で2時間の残業を毎日しています。 入社した当初は「残業は会社が労働者にお願いする形で行われる」と言われていたのですが既に「残業はして当然。しなくてもいいけど周りに迷惑かかるからね?」という不文律が出来てしまっています。 工場で毎日2時間の残業は社会では当然なのでしょうか。 正直帰宅後もそこまで休めた気がせず辛いです。

1人が回答
佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

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約2ヶ月前に投稿

社長から会社を継がないか?と声をかけてもらいました。とても嬉しいのですが、具体的にどうすればよいのかわかりません。 特に従業員から経営者になるということは、雇用保険などもなくなるということでしょうか。 どういう点が変わってくるのか、気をつけるポイントなどがあれば教えてください。

1人が回答
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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約2ヶ月前に投稿

労働組合について教えて下さい。 就活生です。現在内定をいただいている会社には労働組合がありません。 従業員数は1000人程と、そこそこの規模があるのですがそれにも関わらず労働組合がないという点が気になっています。 その他では他の会社と比べ給与や待遇など特別変わった点は見受けられないのですが、 労働組合がなくても良い会社と思っても問題ないでしょうか?それとも何か気をつける点があるでしょうか? 今後のためにご意見を頂けたら助かります。宜しくお願いします。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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約2ヶ月前に投稿

転職活動をしていて営業職で内定をもらったのですが、はじめの1ヶ月は日給5,000円のみ、1件成約が取れたら正社員採用という条件がありました。 営業として成果を出すのは当然必要かと思いますが、日給5,000円というのは労働基準法違反ではないですか?最低賃金以下です。 会社の言い分としては雇用ではなく業務委託としてスタートということですが、こういうやり方ってよくあるのでしょうか。 いわゆるブラックな気がして、成果を出せたとしてもその後が心配です。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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約2ヶ月前に投稿

現在メーカー系の社内SEとして働いているのですが、SESサービスも展開していきたいという話がでています。 不勉強なのですが、SESサービスとはいったいどういうものなのでしょうか? ネットで調べてみましたが、請負や派遣との違いがいまいちわかりません。グループ企業ならまだしも、全然知らない会社に常駐しなければならないとなると通勤の負担もありますし、できれば避けたいところです。 働き手にとってはメリットのあるものなのでしょうか?

1人が回答
梶原 システムエンジニア、応用情報取得済み
梶原

システムエンジニア、応用情報取得済み

大学院卒業後、ソフトウェアハウスにてシステム開発に携わる。
2社目では卸会社の社内SEとして社内システムのリプレイスを担当。

その後、2019年よりフリーランスエンジニアと...

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2ヶ月前に投稿

雇用契約の変更についてです。 暑さが厳しくコロナ感染拡大の影響もあるため、夏場はサマータイムを設けて早い時間に出勤し、早く帰る仕組みを導入しようと考えています。 社員たちの反応は上々で、7時出社→16時退勤を考えています。こういう変更を行うにあたっては、雇用契約の締結をし直さないといけないのでしょうか? 小規模な会社ですし、社員の同意も得ていますが、念のため確認しておきたいです。 教えてください。よろしくお願いします。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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2ヶ月前に投稿

企業の人事担当です。お知恵を貸してくださいませ。 営業活動中に熱中症で倒れた人が出てしまいました。業務上のことなので労災になるかと思うのですが、手続きとしてはどうなるのでしょうか? 本人が先に通常の保険証で病院に行ってしまったので、どう対応すればよいかがわかっていません。 本人としては不注意もあるので、自腹で良いと言っているのですが、そのまま私疾病としてよいものでしょうか。 よろしくお願い致します。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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2ヶ月前に投稿

労働基準法の休憩時間について教えて下さい。 1日の労働時間は8時間の通常勤務と残業が1〜2時間ありますが、休憩時間は昼食時に30分しかありません。 上司からは休憩を1時間取らないといけないので、残りの30分は隙をみて休んでくれと言われていますが、いつとかは決まっていないし、大抵忙しくて間に休憩に入ることはできません。これは労働基準法からすると正当でしょうか?教えて下さい。

1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。