32 件の質問が見つかりました
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約5時間前に投稿
アルバイトの有給休暇についてです。私のバイト先では有給の取得を申し出ると、マネージャーに「人手が足りない時は有給は使えない」と言われました。 ですが、人手不足が理由で有給が使えないなら、私のバイト先は万年人手不足なのでいつまでたっても使えません。 理由は理解していますが、人手不足が理由なら正当な理由として、会社は有給を拒否できるんでしょうか？教えてください。お願いします。
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26日前に投稿
携帯ショップの代理店を運営してきましたが、コロナの影響を受け、ついにキャリア側から店舗を減らすようにお達しが来てしまいました。 人の看板で仕事をしている以上、受け入れざるを得ないとは思うのですが、従業員のことを思うとなかなか現場に話を下ろせません。 別の仕事を取って来て、何とか雇用を維持したいのですが、最悪の場合は解雇せざるを得ないと思っています。 こうした理由による解雇の場合、どう手続きを踏んでいくことが妥当なのでしょうか。会社都合はもちろんですが、当社というよりキャリアの都合のため、取引先がなくなった影響、とでも言うのでしょうか。 ハローワークなどに報告する義務はあるでしょうか。詳しい方のご意見を頂戴できれば有り難いです。本来であればきちんと対価をお支払いして専門家に頼るべきところ恐縮ですが、なにとぞ宜しくお願いいたします。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約1ヶ月前に投稿
大学生です。アルバイトに応募するのですが、パート･アルバイトで雇用保険有りと記載があります。学生の身分でも雇用保険に入れるなら入っておいた方が得だと思いますか？ また、例えば1ヶ月のバイト代が10万円だとすると雇用保険ではどのくらい引かれますか？ よろしくお願いいたします。
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約1ヶ月前に投稿
正社員で採用されましたが、試用期間の3ヶ月はアルバイトで給料は時給ってどうなんでしょうか？ 応募時や面接では試用期間ありとしか聞いていませんでしたが、内定が決まってから知らされ驚きました。 通常なら最初から正社員契約が一般的だと思いますし、試用期間後に首を切られる可能性もあるのかと不安です。 せっかく正社員で応募したのに、がっかりしたのと会社に対して少し不安が出てきました。 試用期間終了後に確実に正社員になれるならとも思うのですが、どうもやり方が気になっています。 こういう会社はよくあるんでしょうか？やめておいたほうがいいのか？ ご意見をいただければと思います。
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約1ヶ月前に投稿
雇用保険加入条件について パート勤務の者です。雇用契約を結ぶ時に、20時間以上なので雇用保険に入れてもらっていますが、もしかすると急な事情で一時的に（２〜3ヶ月）20時間未満になる恐れがあります。 こういう場合は、一旦、雇用保険を外すことになりますか？ よろしくお願いします
2人が回答
石井伴宜
キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
石井伴宜
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
石井伴宜
キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
石井伴宜
キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がございますので、机上の知識だけではなく、実態に沿った具体的なアドバイスが...
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約1ヶ月前に投稿
求人サイトで詳細の記載がなかったのですが月給が20万で在宅勤務可や勤務時間など条件がよかったので募集すると、長期の業務委託契約と言われました。 こういうパターンは初めてなので質問をしたいのですが、業務委託で仕事をすると社会保険などないと思いますが雇用保険も加入がないと代替えになるようなものはないんでしょうか？その他、業務委託で困ることって何がありますか？また、そもそも求人サイトで業務委託の募集って合法なんでしょうか？ぜひ教えていただきたいです。
1人が回答
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。
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約2ヶ月前に投稿
内定をもらったところは試用期間は契約社員になるようです。わざわざこうしていということは通常の正社員の試用期間に比べ、解雇される可能性が高くなるということでしょうか？
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約2ヶ月前に投稿
派遣、雇い止め、解雇予告手当について 私は派遣で働いており、10月1日が次の更新日でした。今まで同じ派遣先で継続して更新してもらっていたので、今回も大丈夫だと思っていた矢先に、今日担当者からの連絡で、経営悪化のために今回、更新できないと言われました。とてもショックでした。 しかし調べてみると解雇予告は30日前にする決まりだと知りましたが、私の場合、派遣ではありますが30日前をきっています。 この場合の雇い止めでは、解雇予告手当はもらえるのでしょうか？
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約2ヶ月前に投稿
派遣社員で働くということはそんなに悪いことなんでしょうか。プライベートを優先したいのでこれまで派遣社員として働いてきました。 最低限の生活費さえ得られたらそれでいいし、医療系で専門資格のいる仕事なので派遣先がなくなることもないです。 自分の選択として派遣を選んでいるのに、周りからは早く正社員になれとばかり言われます。 世間のイメージはそういうものと諦めてはいましたが、やはり印象が悪いものなのでしょうか。 正社員になれという話をうまくかわす方法などがあれば教えていただきたいです。
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約2ヶ月前に投稿
現在メーカー系の社内SEとして働いているのですが、SESサービスも展開していきたいという話がでています。 不勉強なのですが、SESサービスとはいったいどういうものなのでしょうか？ ネットで調べてみましたが、請負や派遣との違いがいまいちわかりません。グループ企業ならまだしも、全然知らない会社に常駐しなければならないとなると通勤の負担もありますし、できれば避けたいところです。 働き手にとってはメリットのあるものなのでしょうか？
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約2ヶ月前に投稿
トライアル雇用終了後の再就職手当についてです。 この度トライアル雇用３ヶ月経過後にさらに３ヶ月の試用期間があり、その後に正社員登用になると言われました。自分はトライアル雇用と試用期間は同様だと思っていたので驚きました。この場合、再就職手当はいつもらえることになりますか？
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約2ヶ月前に投稿
働き方改革といわれていますが、国が目指す方向ってどういうところなんでしょう？ 残業を減らす、女性や外国人といった多様性を高める、こういうのって何が目的なのでしょうか。 いまいちよくわからないままにいろいろと変わっていくのが不思議です。わかりやすく教えていただけると嬉しいです。
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2ヶ月前に投稿
外資系保険会社の方から、フルコミッション型の営業職として働かないか？と誘われました。 フルコミッションといっても、正社員雇用で最低限の賃金は出るそうです。 こういった募集ってよくあるものなのでしょうか？憧れはありチャレンジしたいと思いますが、業務委託ではなく雇用とする理由はなにかあるのでしょうか？
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2ヶ月前に投稿
派遣社員として働いていてもう５年近くになります。３年を超えると正社員雇用にしてもらえるという話をきいて派遣元に相談したのですが、同じ会社でも部門が変わっているから対象外と言われました。 部門が変わったといっても違うフロアに変わった程度なのにダメなのでしょうか。また期限が近づくと違う部門に回されそうで心配です。 正社員にしてもらうのはやっぱり現実的には難しいのでしょうか。
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2ヶ月前に投稿
正社員として勤めたうえで、取引先企業に出向いて仕事をする。という説明を受けたのですが、これって派遣と何が違うのでしょう？ いまいち違いがわからないのですが、違いがあるのでしたら教えていただけませんか？
1人が回答
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。