質問
2020/06/20 00:20 作成

全国に支店のある会社の総合職であれば、定期的に転勤は必須ですか?また一般的にそれは家族や家を持ったときには配慮してもらえるものなんですか?

匿名
閲覧数:16
回答 1 件
2020/06/20 16:01 作成
相談可 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。...

はじめまして。
家族がいる場合、または家を購入する場合、転勤になるかどうか気になるところですよね。

転勤命令は会社の権限なので、一般的に転勤を拒否することは難しくなります。そこで「結婚したら転勤になった」「家を買ったら海外転勤になった」ということも起こり得ます。特に全国に支店がある企業の総合職であれば、エリアの人員強化や従業員のキャリア形成などのために転勤になる可能性が高いです。

会社との労働契約で勤務地が限定されている場合(地域限定従業員、エリア職)は、転勤について本人の同意を得る必要があります。また「親の介護」や「面倒を見ないといけない家族がいる」など、従業員が転勤により著しい不利益を被る場合は、転勤拒否が認められる場合もあります。

しかしながら、部下のキャリアを考えて上司から転勤を打診された場合、拒否するのは勇気がいることです。転勤が一般的な企業であれば、転勤を想定するのが普通ではないでしょうか。どうしても転勤が難しい状況である場合は、転勤がない企業を選択するのも一つの方法と思います。転勤によるメリット、デメリットの捉え方は人それぞれです。ご相談者さまの不安や負担が少ない選択をしてください。応援しています!


なるほど、参考になりました!

匿名
2020/06/22 18:39 作成

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