質問
2021/02/23 01:05 作成

面接のやり方について、応募企業からweb面接か来社しての対面の面接かのどちらか選べますと連絡を頂きましたが、この場合どちらを選んだ方が選考は有利になるでしょうか?
やはり対面の方が、やる気などアピールできるのかなと思ってはいるのですが、どうなんでしょうか?かなり気になっている企業なので、採用されるために何か役立つアドバイスをいただけたら嬉しく思います。宜しくお願いいたします。

匿名
回答 2 件
2021/02/23 02:30 作成
キャリアアドバイザー 松川昌 キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。
キャリアアドバイザー 松川昌

キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。

企業等への福利厚生・両立支援・健康支援の制度・施策提案に約16年携わってきました。
個人の立場に立った支援を考え...

WEB面接か、対面面接かのどちらを選んだほうが選考上有利かは、面接官個人、応募企業の風土にもよるとでしょう。また、ご自身がどちらの方がアピールしやすいかによっても変わってくるはずです。また、WEBの場合、通信環境や使用するデバイスによっては、回線不良、音声が聞きづらい、映像が乱れるといったことも起こりえます。対面の場合、移動時間などWEBよりも時間がかかりますし、電車等の遅れなども起こりえます。
質問でいただいている情報のみからは、採用企業側では、WEB・対面、いずれも選考上、有利不利は想定していないと考えられます。
ご自身にとって、どちらの方が、採用企業への志望意欲をアピールしやすいか、伝えやすいかで選択されるのが良いのではないかと思います。

2021/02/23 20:41 作成
キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
キャリアアドバイザー 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

回答させていただきます。私は現在外資系人事責任者をしております。相談者様は恐らく書類選考を通過され愈々面接ですね。おめでとうございます。ご相談内容ですが「web面接か来社しての対面の面接」の選択ですが、会社サイドは最近殆どの人事面談は「直接かwebかの選択提示」を行うのが社会行動規範上行っております。それでは、本音ベースでお答えすると“会社的ではFace to faceの方が応募者の雰囲気や表情が読み取れて有益である”と考えております。一方、応募者サイドとしても“会社受付・オフィスの雰囲気・社員の態度・清潔度”等が貴殿も肌感覚で会社品格が垣間見えると思います。特に、受付の対応&トイレの清潔度は会社の文化が良く分ります。従って、私見ですがもし、貴殿が今回受ける企業が本命企業で有れば“是非、Face to face面談”をお薦め致します。この場合は先方からも様々な質問が用意されておりますので十分準備されて臨まれる事をお願い致します。
(例)会社貢献plan・成功した事例から今後応用したい事例等・・・・また、質問は3つ準備しておいて下さい。
尚、会社にとって採用したい人材とは“入社したい熱意を持った方・転職者(新卒以外)が前職の会社を悪く言わない方・想像力&実現したい貴殿なりの夢(plan)を持っている方”で有れば面談の際、会社側も是非採用したい人材と考えるのではないかと思います。
以上が少しでも参考に成れば幸いです。応援しております。
佐藤 豪


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 松川昌 キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。

埼玉県 ふじみ野市   https://twitter.com/MatsukawaAkira

企業等への福利厚生・両立支援・健康支援の制度・施策提案に約16年携わってきました。 個人の立場に立った支援を考え、キャリアコンサルタント資格を資格。 得意分野は、企業内での働き方、スキル開発。

キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

東京都 武蔵野市吉祥寺 

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グローバル人事・キャリア相談ならなんでもご相談受付ます。

関連する質問

あなたの魅力・能力をより引き出してくれるキャリアアドバイザーを選んで、
一緒に就職・転職活動をしませんか?

キャリア支援は、キャリア相談からあなたに合った求人のご提案、書類添削や面接対策など、
内定獲得までをサポートする職業紹介事業者(人材エージェント)による職業支援です。
求職者の方は全て無料でご利用いただけます。

キャリアアドバイザーを探す

キャリア支援の流れ

1
キャリアアドバイザーとオンラインまたは電話でご面談いただきます。相談ごとがございましたらお伝えください。
2
面談内容をもとに、最適な求人を非公開求人などの中からご提案いたします。必要に応じて履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接日の調整などを行います。
3
内定が出た後は、入社に向けての調整サポートをいたします。入社後不安があれば、引き続きご相談ください。

よくあるご質問

企業様から紹介手数料を頂くことで成り立っておりますので、ご利用者様からは一切料金を頂いておりません。
はい。在職中でもご利用いただけます。ご面談のお時間などご都合の良い日時をご指定いただけたらと思います。 どうしても担当キャリアアドバイザーと日程が合わない場合は、他のキャリアアドバイザーが担当する場合もございますので、ご了承くださいませ。
問題ございません。今すぐに転職をされない場合であっても、ご利用いただけますので、今後のためにもご相談下さい。
キャリア支援を受けても、ご利用者様のご意向に沿わない場合もございますので、無理に転職をする必要はございません。
必ず応募していただく必要はございません。ご検討いただいた上で、ご意向に沿わない場合は、他の求人の紹介を希望していただけます。
転職者様以外でも、新卒、第二新卒者様に対しても、キャリア支援を行っておりますので、ご利用下さいませ。
全国の求人を取り扱っておりますので、居住地、希望勤務地に合わせてご提案させていただきます。
企業様の事情で一般に公開していない求人のことです。多業種・多職種の非公開求人がございますので可能性を広げられます。非公開求人は、キャリア支援にお申し込みいただいた方にのみのご紹介となります。
キャリアアドバイザーによる
就職・転職支援はこちら