今度面接を受ける企業はボーナス（賞与）は「あり」となっているだけなのですが、面接時にボーナスがいくらか聞けるものなんでしょうか？
もし企業から説明がなければ、面接中に聞くことは合否に関係するでしょうか？
正直言いまして、基本給だけでは少ないために生活がやっていけるか心配です。ある程度ボーナスをあてにしたいのですが、そのような事情も話すと面接ではマイナス効果でしょうか？
どうぞご回答よろしくお願いします。(_ _)

この質問の回答者

キャリアアドバイザー エミリアドバイザー

回答数 12

株式会社キャリアドア

大阪府 大阪市   https://career-door.co.jp/

こんにちは！転職サポートの専門エージェントのエミリと申します。一人一人の方と本気で向き合い仕事においての悩みまで丁寧に時間をかけて徹底サポートをさせていただきます！親近感を強みに20代～30代前半をメインに対応★今後の人生を輝かせるお手伝いをさせていただければ幸いです。【求人1万件以上、非公開求人も多数ございます】お気軽にお声がけください！ぜひご連絡お待ちしています。

キャリア支援を申し込む

キャリアアドバイザー 佐藤清志

回答数 2

合同会社ＪＯＢ・ＩＴマネジメント

埼玉県    https://www.jobitm.info

現在もキャリアエージェントとしての活動と共に、都内で企業システムの構築プロジェクトの支援を行っています。システム提供側、利用側、マネージャー、リーダー、技術者として、それぞれの立場での職務経歴があります。ITシステム／コンサルタント・エンジニア・プログラマ関連職種を希望される方々へ、採用側の考え方、一般的な転職希望者の考え方をお伝えできる立場にあると思います。 尚、登記上、所在地は埼玉県になっておりますが、通常は都内でシステム構築関連の仕事を並行で行っています。都内・埼玉県を中心とした全国の方のご支援が可能です。

キャリア支援を申し込む

関連する質問

• 助けてください。仕事を辞めさせられそうです。 転職して６ヶ月ほどが経ち、試用期間が終わろうとしているのですが、能力が不足しているので正社員雇用しないと言われました。 入社時の説明では、半年間は嘱託社員として働き、半年後に正社員雇用、正社員雇用してから賞与や退職金の計算期間対象と言われていました。 そもそも嘱託社員というのは契約社員のようなものだったのでしょうか。どう対応すればよいか教えてほしいです。

---

• 家電量販店で接客販売をしているのですが、コロナの影響で声がけがダメになってしまい、全然売上が取れなくなってしまいました。 賞与のほとんどが自身の売上に比例するので、このままでは冬の賞与はほとんどなくなりそうです。 転職も視野に考えているのですが、接客販売経験から新たな仕事に就けるものでしょうか。どんな可能性がありそうでしょうか。

---

• 転職について 内定先のどちらを選択すべきか迷っています。 A社は最大手の子会社です。 本当は３月１日から勤務だったのですが、入社前の内定後面談でエリアトップの方から内定後面談をお願いしたことについてとてもお怒りになられていて面接に何でも聞けと言ったよな、給与が安いとうちに来ないのかお前はこの会社には向いていない本当に来る気があるのか恫喝されてしまいそれがトラウマでかつ出社日から病気になり休んでしまったことなどが相まって今に至るまで出社出来ていません。 本社のコンプラ室に話もしました。 先日、総務人事の人と面談しました。 私が子会社でなく本社のコンプラに相談したことで話が少し大きくなっていると言われてしまいました。 人事から、こんな状況になってしまったけど本当に職場で働けるのか、１か月や２か月で君が辞めるとキャリアに傷がつくよ試用期間は３か月あるからその間はこちらも様子見だからとくぎを刺されるというかそんな感じの話もされました。 A社の仕事内容は未経験の仕事で特殊なので他の職場でその経験を活かすことは難しいです。 A社のメリット 正社員で大手の子会社なので安定している 賞与が良く金銭的に充実している。 家からも近くて通いやすい A社のデメリット 入社前にトラブルになってしまいそれが今現在も解消されているとは言いにくい。 一応人事に上司がどう思っているか聞いたが、別に怒ってもいないし来るならきちんと教えますと言っている・・しかし、心の奥底では営業所長の顔に泥を塗ったとか考えているかもしれないし本心は当然わからないといわれました。 未経験の仕事で現場の職員とも近いのでパワハラとまで言わなくてもかなり強い口調の人もいるかもしれないし夜に電話が鳴ることもある。 次にB社です。 こちらは市の外郭団体で公益財団法人の非正規（１年ごとに条件付きで更新あり）職員となります。正社員になるには公募の時に再度応募する方式です。いつ正社員の募集があるかは不明。 B社のメリット 自分自身がとてもやりたい仕事で、しかも時期的に一生に一度あるかないかという事業に携われる。 給与や福利厚生や賞与は市役所に準じているのでA社程ではないが特に文句はない。 今までの経験を活かせつつ違う仕事にも挑戦できる。 B社のデメリット 非正規職員なので契約が更新されるかどうかは市の予算によるといわれました。もしかすると、公募してまた応募しなおすという方法になるかもしれません。当然また採用されるかは不透明。 交通の便が悪く車で行く必要があるが、駐車場は自己負担。 現在、コロナの影響でこの財団が行うイベントが次々と中止になっているためもしかしたら来年は更新する予算が無いのではとかなり不安に思います。 現在、３４歳の男性です。 結婚も視野にいれているので正直とても迷っています。 トラブルも何もなければやりたい仕事を捨てでもお金と安定のあるA社をと思うのですが、ここまでの事態になって果たして続けられるのかという気持ちでいっぱいです。 周囲からは私ならそこまで拗れている会社に入って続く自信がないといわれます。 どちらを選択すべきでしょうか？

---

• コロナの影響で仕事が減り、残業代も賞与も減ってしまいました。 いろいろな給付金が出ているようですが、サラリーマンでももらえる給付金はないのでしょうか？

---

• コロナの影響で今年の夏季賞与は実質無しになり、さらに通勤手当も減額すると通達がありました。会社の売り上げが下がっているのは分かるが、これほどまでに雇用契約の内容が変わることは正当でしょうか？また、様々なコロナに関する給付金があるようですが、このような減給を補助するような制度はないものでしょうか？知恵をお貸しください。

---

• 再転職先で雇用契約書には「賞与支給あり」となっていましたが実際には支給はなく、就業規則を確認すると「業績を勘案して賞与を支給することがある。」と記されていました。この雇用契約書及び、就業規則に違法性はないでしょうか？

---

• 退職を前提とした有給期間中に賞与支払日がある場合は、賞与がもらえないとこはありますか？ 私、今年中に退職をしたいのですが、その前に未消化の有給が1０日ほどあり、退職前に使用したいと考えています。 しかし、会社の給料支払日が12月25日で賞与月でもあるので、ちょうど有給期間中となる可能性があります。 賞与月の後に退職する方がよいのでしょうが、都合上できれば今年中に退職したいと考えています。 会社からすると退職する者には賞与は払わないようにする、もしくは大幅減額にするでしょうか？ 何かご意見、アドバイスがありましたらお願いいたします。

---

• ベンチャー企業の内定について 21卒の就活生です。現在、都内のIT系ベンチャー企業1社から内定を頂いております。社風が自分に合っていることや、自分の力をつけるためにもここでやってみようと思っていますが、給与のことで疑問があります。 福利厚生は一通りあり、初任給が18万円と低めです。ベンチャー企業なので覚悟はしているのですが、疑問なのは説明の時に、 「ベンチャーなのでバリバリ頑張って、売り上げに貢献できたら二年目から、給与は倍になることも可能」と言われましたが、ベンチャー企業ではそのような給与アップは本当に可能なものなんでしょうか？ 実際に２年目の方や中堅の方がいくらもらっているかはわかりません。 その他企業情報は、従業員数約50名、職種：営業・マーケティング、賞与・年間休日・残業代の有無などの説明はありませんでした。 ベンチャー企業に詳しい方、ご意見をよろしくお願いします。

---

• ３０代に近い大手商社の事務職女子です。同僚のほとんどは寿退社し、男子も年下が多くなり、何となく浮いた感じです。不定愁訴気味になり、転職を検討しました。その結果、規模は小さいのですが、専門商社から内定を貰いました。 現在のA社と内定先のB社の条件を示します。 ・A社(現在)基本給：210,000円、その他手当：21,500円(交通費込み)計231,500円 退職金なし、賞与年2回有り(各2か月分くらい)、残業ほぼなし。 ・B社（内定先）基本給：160,000円、その他手当：8,200円(交通費込み)計168,200円 退職金有り、賞与年2回＋決算賞与有り(金額は一応各最低3か月分と聞いている)、残業代別途支給。 給与は内定先の方低いのですが、残業代が別途支給され平均20時間で3万円程度、退職金制度があります。ただし、初年度限定的と言われました。 仕事内容は、現在がサービス系事務でデスクワークです。内定先は専門商社(中小企業)の営業部門です。内定先は、外回りもあり人との接触もある業務幅が広くなると聞いています。ハードルが高くなると予測していますが、その分やりがいはあると感じています。給料が63,000円安いのがB社のネックです。 今のデスクワークでは人との交流も少なく、キャリアチェンジするなら20代後半の今がチャンスかぁ・・・と思っています。ですが、収入の低下がネックで迷っております。 客観的に見て、今転職するべきだと思われますか？ ご意見をいただけたらと思います。

---

• 退職を申し出たところ、年末の賞与は出さないと言われました。 規定上、賞与は４〜９月の８０％以上出勤しており、かつ支給日に在籍していることとあり、この要件は満たしています。 退職の申し出は３ヶ月以上前にすること、とも規定されていたのでそのとおりにしたのにもかからわずこの仕打ちは卑怯だと思います。 不服を申し立てたいのですが、これは労基署に言えばよいのでしょうか。これまで貢献してきたのに急に手のひらを返してきたので、こっちも徹底的に対抗してやろうと思います。

---

• 幼稚園で教員として働いています。コロナ対策でコストアップになっているらしく、次回の賞与は下がるとの話がでました。 コロナの影響がある場合、休業保障が得られるという話を聞いたのですが、賞与は対象外でしょうか？

---

• コロナの影響で今年のボーナスがカットになりました。ボーナスをあてにしてローンを組んでいる部分もあったため、正直収入的に厳しい状況です。 具体的には年末までに30万円別で収入を得たいため副業を考えております。現在の職業は金融関係の営業をしているのですが、調べたところ金融系の記事は結構需要があると聞いたので、この経験を生かしてWEBライターで副業を考えております。 ですがそこで気になった点があります。ライター始めるなら自己流ではなく何か教材などで学習する方が良いのでしょうか？アドバイス頂けたら幸いです。

---

• 高卒の地方銀行 2年目で、手取り13万ほど（ボーナス夏冬2ヵ月分）ですが、収入的に転職を考えてしまいます。 銀行員で大手、都市銀、メガと転職は可能なんでしょうか？高卒では無理ですか？アドバイスありましたら宜しくお願いします。

---

• 新卒１年目でもありがたいことにボーナスをいただけたのですが、来年から住民税がかかるから貯金しておいた方がいいよと先輩からアドバイスをもらいました。 住民税ってどれくらいかかるものなのでしょうか？調べてみたのですが、課税所得という言葉がでてきて、よくわからなくなってしまいました。なにかわかりやすいサイトなどがあれば教えてください。

---

• 特養に勤めています。処遇改善手当が、4月より加算Ⅲから、1になりました。が、過去の経営不振が響いていると言うことで、返済計画に介護職だけでなく、厨房職員や、事務職員のボーナスの原資に組み入れるとあり、実行されることになっています。 特別事情届出書を出すから、介護職以外に使っても間違っていないと言っています。 うちは、組合があり、団体交渉で、ボーナス下がっても仕方ないが、処遇改善手当は、きちんと、計算して支給してほしいと、つたえました。が、介護職だけに、支給するわけにはいかないと、言われました。そういう手当なのでしょうか？

---