質問
2021/01/09 17:32 作成

転職して間がないのですが、4歳ほど年下の上司がタメ口で指示してくるのでイライラしてしまいます。こちらはもちろん敬語です。相手も敬語で話すべきだと思いませんか?
どうやったら敬語で話すべきだと気付かせられますか?知恵をお貸しください。

匿名
回答 3 件
2021/01/10 11:52 作成
はなふさ英 定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
はなふさ英

定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業

全ての対外的現役から退役しています。

最近は、定活、終活、終末にまつわる多くの記事が多く執筆中です。

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転職先の状況が詳しく分かりませんが、私も経験があります。集団作業と個人作業によりため口が聞きずらい要素があります。転職直後作業指導や訓練中の場合のため口は、2通りのタイプがあります。1つは、質問者が緊張気味を和らげ、親近感を持ちたい気持ちです。2つ目は、自尊心が高いためにため口になる癖がある人間と見做せます。

極端な例ですが、だんじり祭りに有名な地域でのバイト経験でした、年下の先輩の挨拶が「ご機嫌さん、ケガせんようにきばりや、我(われ)何処から来たんや」でした。ため口以前のやくざ口調に近い話し方です。でも、気性はさっぱりし面倒見のいい年下でした。2日目に飲みついて来いと言われそこでは昔からの仲間意識のような話です。最後まで敬語と思われる言葉は聞けませんでした。しかし、人間的には分かれが辛い感情になりました。

2つ目のバイト先は、ごく普通の接客専門の職場です。年齢に関係なく敬語を重んじるような雰囲気が強くあり、あまりに敬語が多く息がつまる職場でした。敬語も使われ過ぎると皮肉と言うか馬鹿にされてるような気分になります。正直に普通に話そうと言いますと、客商売であり、客に対する敬語が疎かにならないように年齢に関係なく敬語で話しているとの事です。

極端過ぎな2つの話は参考にならないかもしれませんが、申し上げたいのは、年下の先輩ですし偉らそうなため口でなければ、聞き流しましょう。質問者の人間性の良さでため口が直るか、尊敬の言葉使いになるかもしれません。

あるいは、折を見て飲み会を設けるのです。「無礼講」という飲み会仕切り方があります。ザックバランに「ため口」がどこからか、家庭の躾からか、ため口が自分のやり方と決めて掛かっているのか、本人は気ずかず単に自尊心が高いのか、など分析するのです。

場が白けないように会を盛り上げます。酒の席のことですが、断り、率直にため口を減らすように話します。それでも全く直らずため口であればその人の「癖」と諦め気にしない事です。「人間なくて七癖有り」と言います。ため口が本当に気になってしょうがないのであれば、質問者の「癖」かもしれませんよ。質問者の自尊心も高いかもしれません。自尊心は大切です、ですが持ち方は大事です。質問者の人間性の大きさが量られます。

2021/01/10 15:32 更新
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転職回数5回、30代でフリ...

こんにちは!

素直にお気持ちを伝える方法はあるかと思います。
その際、感情的にならずに、お互いが気持ちよく仕事をするために
お話しました、と伝えるのがポイントかと思います。
ただし相手は上司。伝える事が質問者様の処遇に関わる
可能性もあります。慎重に、判断は自己責任でお願いします。

私も、社長が年下です。社歴も私の方が長いです。
言葉遣いに気を使ってくれてる感じはありますが、
やはりときおりタメ口や、命令口調で話しかけられます。

私は会社員という組織の一員である以上、
年齢よりも役職だと思っています。
もちろん最低限の気遣いがあった上でですが。
その上で、言葉遣いに神経を尖らせるより、仕事に集中し、
そこで認めさせたほうが前向きかな、と思うようにしてます。

とはいいつつ、厶ッとすることはありますよね。。。

そんな時は、ここでイライラしているようじゃ
まだ修行が足りんな、と思うようにしてます(笑)
逆に勉強のパワーにかえて、知識では負けてないぞと。

仕事上でマウントを取る人の心理として、自分の方が能力が
高いと思っている傾向があります。
仕事や知識でこの人はやるな、と思わせることも
態度を変える前向きな解決策ではと思います。

転職されて間もないとのことですね。
転職間際は大事な時期です。
仕事に集中し能力が認められれば、
年下の上司の見る目も変わり、
言葉遣いも変わるのではないかと思います。

頑張ってください。

2021/01/10 22:42 作成
キャリアアドバイザー 高木屋(キャリアアドバイザー) 国家資格キャリアコンサルタント
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大学卒業後、法人向け広告営業に計8年(うちリーダー3年半)従事。
その後独立し、事業コンサル、人材紹介事業を行っ...

はじめまして。
転職して間もない時に、年下上司からタメ口の指示。ストレスを感じられる状況かと推察致します。

どうしても気になられるということであれば、やはり腹を割って話すことだと思います。
上司の気分を害さずに、意図を伝えるのは難しいかもしれませんが、上司も質問者様のことを必要だと考えられているのであれば、きっと耳を傾けるはずです。

話しづらいことだとは思いますが、モヤモヤしたまま仕事を続けるのも大変なので、ぜひ相談をなさってください。


この質問の回答者
はなふさ英
回答数 30
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業

滋賀県 滋賀県守山市 

全ての対外的現役から退役しています。 最近は、定活、終活、終末にまつわる多くの記事が多く執筆中です。 人生100年と言われていますが、果たしてそれが幸せな事でしょうか。幸せは如何にして心身が健康寿命に終末が迎えれるかです。 同時にそれは、日本の最大の課題といえます。国家予算の5割近くなろうとする、50兆円もの膨大な医療予算を費やしつつあります。 何を大げさに高齢者のたわごとかと思われましょうが、健康寿命は、未来がある若年層が幸せに暮らせるための恩返しです。高齢者の医療費全般の節減がその一つです。 男女を問わず75歳以降から人体の衰え、衰弱が顕著になります。しかしながら、その内容は微妙に個人差があり、自らの5感に感じる感覚に違いがあります。それは、たとえ夫婦であっても分かりあえないのです。 健康寿命の基本は、「快食」「快便」「快眠」のリズム生活あり、さらに、目標を持って暮らすことではないでしょうか。

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大学卒業後、法人向け広告営業に計8年(うちリーダー3年半)従事。 その後独立し、事業コンサル、人材紹介事業を行っています。 人材紹介事業は2020年10月時点で4年行っており、これまで1,000人以上の転職支援を行ってきました。

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「じっくりお話をお聴きし、否定しない。」 信頼関係の構築を第一に考えています。 転職回数5回、30代でフリーターも経験した、40代男性キャリコンです。CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)を取得し、国家資格キャリアコンサルタントとして転職支援、キャリア相談に携わっています。 一般営業職を3社8年経験後、適職に悩んだ経験からキャリアに悩む方の支援に携わりたいという思いが芽生える。CDA取得後、人材に関わる仕事がしたいと決意し、職場が決まらぬまま退職。4か月のフリーター経験を経て、縁あって現在の会社へ転職。転職支援歴10年目を迎えます。 転職支援の専門は薬剤師、看護師、医療事務職種ですが、その他の職種の方もお気軽にご相談ください。

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