質問
2020/10/27 08:26 作成

教えてください!退職を申し出ると給料の締め日で辞めてくれと言われましたが、それではほとんど残っている有給が使えない状態です。圧力的だったのでその時は承諾せざるを得なかったのですが、なんとかして有給をフルで使い切る方法はないでしょうか?お願いします!

匿名
回答 1 件
2020/10/29 16:31 更新
キャリアアドバイザー 泉 克明/YouTube「泉克明のキャリア転職サロン」 未来共創機構CEO
キャリアアドバイザー 泉 克明/YouTube「泉克明のキャリア転職サロン」

未来共創機構CEO

★☆
こんにちは!
YouTube「キャリア転職サロン」を運営する
泉 克明 @未来共創機構CEO と申しま...

はじめまして!

退職時のトラブルはとても多く、
相談者さんもお辛い状況かと思います。

本件のように法律が絡む場合、
相談者さんの個別状況へのアドバイスは
弁護士等でなければ違法行為になり得るので、
一般論としての回答しかできない点、
ご容赦ください。

有給休暇は労働者の権利ですので、
当然フルで使い切ることができ、
会社側は拒否できません。

現職での人間関係や引き継ぎスケジュール、
転職先とのスケジュールの兼ね合いを
総合的に判断して
フル消化を強行される方、
一部消化や有給買取で手を打つ方、
泣き寝入りされる方がいますが、
選択権はあくまで労働者側にあります。

ただし、
一度承諾してしまった点が有効かどうか?
状況次第と思われますので、
冒頭の理由であいにく回答できません。

会社に自ら撤回を申し出ても拒否されたり、
あるいは自ら撤回を申し出ることに
危険を感じるようでしたら、
弁護士や特定社労士、
もしくは労働組合にご相談ください。

ご参考になりましたら幸いです。

※ちなみに、"会社" と一括りに書きましたが、
 直属上司が法務知識に乏しかったとしても、
 人事や経営者は対処してくれることもあるので、
 そちらに話をもっていく手もあります。
 (人事や経営者でさえ知識に乏しい会社もありますが。)


この質問の回答者

東京都 台東区東上野3-15-14 丸山ビル   http://bit.ly/YouTube_miraikyoso  https://twitter.com/miraikyoso

★☆ こんにちは! YouTube「キャリア転職サロン」を運営する 泉 克明 @未来共創機構CEO と申します。 今日は私のプロフィールをご覧いただき、 本当にありがとうございます! ★☆ 私は普段、法人向けに 採用コンサルティング会社を経営する 現役ヘッドハンターですが、 個人の適切なキャリア選択を支援するため、 YouTubeなどで転職やキャリアについての 情報発信も行っています。 (詳しくはリンクをご覧ください) ★☆ 一般的なキャリアコンサルタントや 転職エージェントとは一味違う、 VIPをも口説いてきた ヘッドハンターならではの セッションにご期待ください。 ★☆ 【プロフィール】 国内最大手のヘッドハンティング会社にて、法人開拓営業や特命ポジションのヘッドハンティング、経営企画、代表秘書等に従事。IT・不動産領域での年間移籍件数No.1を達成。2020年に独立し、合同会社未来共創機構を設立。 ITエンジニア、20〜30代若手営業職 etc. からのキャリア相談に乗っています。

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