質問
2020/10/13 11:38 作成

不動産営業の会社に転職したのですが、営業リストは会社から買取だと言われ、3000円天引きされました。
また、仕事において必要な備品(文房具など)は自己負担、コロナ対策の消毒液なども自己負担、営業のアポが取れても先輩に同行を強要され、同行で受注が取れた場合はインセンティブは折半。
あまりにひどすぎる環境で、事前の情報と違いすぎて入社1ヶ月ですが辞めようと考えています。
こんな会社を選んでしまった自分にも落ち度はあるでしょうが、あまりにひどい内容で自分みたいな犠牲者が出ないように知らしめたいと思います。
口コミサイトに書くのはもちろんですが、何か行政指導のようなものはできないでしょうか。弁護士に相談するとお金がかかるのでそこまではしたくないのですが、何か方法はありませんか?

匿名
閲覧数:8
回答 1 件
2020/10/15 11:48 更新
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、働く人の相談にのるボランティアをしています。

あまりにひどいですね。
やばい会社です。
質問者さまの大変さといらだちをお察しします。
 
回答いたします。

事前の情報とあまりに違いすぎるということですので、
まずは雇用契約の即日解除ができます。
要するに、1ヶ月前に辞めると言わなくてもすぐに辞められるということです。

そして、他の方が被害に遭わないように行政指導をしたほうがよいという点については、
労働基準監督署に通報するか、労働局に行き相談したあと
、慰謝料を求めて"あっせん"をしてもらうという2つの選択肢があります。

労働基準監督署については内容によっては、行政指導で会社に立ち入りしてくれます。
通報した人が誰かは秘密にしてくれますし、噂が広がるので会社にダメージがあります。
さらに今の会社の現状が改善されるかもしれません。

都道府県の労働局については、相談にのってくれて、話し合いでは解決しない場合には"あっせん"という非公開の労働裁判をやってくれます。
慰謝料を請求できるのです。
これも会社にはダメージが大きく、
弁護士に依頼しないで、個人でできます。

ただし、一つだけ注意点があります。
けっこう理不尽ですが、就業規則規則に質問者さまの質問にあるような、自己負担がある旨がしっかり書かれていれば、自己負担自体は違法ではなく、労働局なども動いてはくれません。

就業規則を一応ですが、確認されたあと徹底的に行動して、このような会社の体質を改善していきましょう。

少しでもご参考になれば幸いです。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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