質問
2020/10/11 16:17 作成

新卒は定時後に掃除とゴミ出しを行うという慣習があり、毎日10〜15分くらい対応しているのですが、残業代は支給されていません。
先輩からは研修で勉強させてもらっている期間に給料をもらっているのだから、価値を少しでも返すのが当たり前。と言っていますが当たり前なのでしょうか。
気分的には納得はしていますが、コンプライアンスが厳しい時代にこれはまずいのではと感じます。。
こういう暗黙の了解のような働きの場合も残業の対象になるでしょうか。教えてほしいです。

匿名
回答 1 件
2021/02/18 08:31 作成
キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
キャリアアドバイザー 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

回答させて頂きます。私は現在外資系企業で人事を担当しております。ご相談者様のご意見は全てごもっともで、正論です。因みに弊社(工場含み)のケースを下記させて頂きますと:
*全部門で「共通廊下・休憩室・会議室」毎日15分間清掃を実施しております。当然個人の周りは毎週金曜日夕方5時から30分以内で一斉清掃を行っております。当然役員・本部長も同様に参加して行っております。結構気持ちが良いですね!
先輩社員の説明「先輩からは研修で勉強させてもらっている期間に給料をもらっているのだから、価値を少しでも返すのが当たり前。」ですが、ふと昔の中学・高校時代の部活部屋の掃除を連想してしまいました。
恐らく御社の習慣は「我々も新入社員時代はこうだったのだから、君たちも掃除するのは当然である」論理だと思いますが、これは前近代的発想ですね。当然、残業手当も望め無いと思います。現在の企業・社会では「倫理・コスト・顧客視点・コンプライアンス」判断から“何がベスト”を推進する時代です。しかしながら、御社の企業文化では急に新入社員が“是々非々”を唱えると仕事がやりにくいなったり、ハラスメントの被害に遭う可能性がありますので是非、CSR部や人事部に有る「社員意見箱・コンプライアンス相談」に匿名で意見を提出したりしては如何でしょうか?少しは会社自身気が付く可能性もあります。最悪、貴殿が2~3年経った後に「掃除などは全員で行おう!!」と声をかけては如何ですか?以上が少しでも参考になれば幸い。応援しております。
佐藤 豪


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

東京都 武蔵野市吉祥寺 

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グローバル人事・キャリア相談ならなんでもご相談受付ます。

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