質問
2020/10/07 18:44 作成

電車遅延で遅刻した分を欠勤控除という名目で給料から減らされました。これってよくあることなのでしょうか。
働いてないのでそれは仕方ないとも思うのですが、ちょっと残業した分はまるめて残業してないことになるのに、30分ほど遅れただけで減らされるなら残業した分も全部出して欲しいと感じます。

匿名
閲覧数:31
回答 1 件
2020/10/09 05:50 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。

質問者さまの言う通りだと思います。
ちょっとの遅刻で給与が減らされて、残業代がしっかりでないのは悔しいし、イラつきますよね。
よくわかります。
しかも理由は電車の遅延で、質問者さまのせいではありませんよね。

遅刻での欠勤控除自体は就業規則で書いてあれば、適法でよくあることです。

ただし、優しい会社や優しい上司であれば、「いつも少し残業しているから、普通に8時間働いたことにする」という処理をしてくれることもよくあります。
ですので、会社が優しくないと感じます。

残業につきましては、ちょっとの時間だとしても全額出して欲しいですよね。
ちなみに法律では1日あたりの残業代は1分単位で払わなければいけないと決まっています。

ちょっと前までは、30分未満の残業代払わない会社がけっこうありました。
しかし30分未満は残業代無しというのはおかしいという社会的な空気により、改善する会社が多くなってはきました。
ですが、いまだに15分未満や5分未満の残業には残業代を払わないという会社があります。

質問者さまの会社は上記の15分未満や5分未満の残業は残業代を払ってもらってないということですよね?
その場合は会社は違法であり、残業代未払いということになります。

もし質問者さまのお怒りがおさまらないのでなれば、会社の人事部に対して、「この残業代未払いを払ってください」や「この残業代未払いと欠勤控除を相殺してください」といえば、普通の会社であればしっかり対応してもらえます。

ただし、質問者さまの直接の上司に言っても「今までこうしてた」など言われてまるめこまれる可能性が高いです。
ここでのポイントは"人事部に言うこと"です。

少しでもご参考になれば幸いです。
お仕事頑張ってください。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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