質問
2020/10/03 05:36 作成

入社12年目の保険会社に勤めるものです。
 入社前は大丈夫と言っていた髪色を
今年から上司が急に髪の色を染めろなど言われ始め、染めないと給料以外に支払われる奨励金を払わないといいだしました。
 さらに、職階も下ろされました。
パワハラなどに該当するのでしょうか?

上司は明らかなコンプラ違反など揉み消ししている様な人です。

匿名
閲覧数:17
回答 2 件
2020/10/03 13:47 作成
佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

回答させて頂きます。私は現在、外資系人事責任者をしております。貴殿の相談内容を拝見し驚きを隠せませんね!貴殿のご説明「今年から上司が急に髪の色を染めろなど言われ始め、染めないと給料以外に支払われる奨励金を払わないといいだしました。さらに、職階も下ろされました。」私自身貴殿のお話しをお聞きして自分の耳を疑いました。貴殿も嘸かし驚いて、悔しい思いをされている心情容易に理解できます。

先ず、問題を少し冷静に整理してみますと、「入社前は大丈夫と言っていた髪色を急に染める様な指導が入った」・「業績連動報酬部分の支給停止」・「職位の降格」ということですね。
最初に御社の就業規則の「服務規律」を確認してください。通常は以下の様な内容が記載されていますが、万一その中にビジネスの際は「髪は黒・整髪は常時清潔状態を保つ」等の文言が入っているかご確認下さい。もし、その様な条項が無く会社として⑦ ⑧が存在した場合のみ争点となる可能性はあります。

(服務)
第XX条 従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。
(遵守事項)
第YY条 従業員は、以下の事項を守らなければならない。
① 勤務中は職務に専念し、正当な理由なく勤務場所を離れないこと
② 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと
③ 職務に関連して自己の利益を図り、又は、他より不当に金品を借用し、若しくは贈与
を受ける等不正な行為を行わないこと
④ 酒気を帯びて就業しないこと
⑤ 在職中及び退職後においても、業務上知り得た会社、取引先等の機密を漏らさない
こと
⑥ 許可なく他の会社等の業務に従事しないこと
⑦ 会社の内外を問わず、会社の名誉又は信用を損なう行為をしないこと
⑧ その他従業員としてふさわしくない行為をしないこと

更に、一般的に報酬(固定以外でも)制度の条件低下や降格は就業規則上かなり違反している場合以外には会社は実施致しません。以下に一般的な懲戒の種類を記載させて頂きました。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
(懲戒の種類)
第XX条 会社は、従業員が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。
- YY -
① け ん 責 始末書を提出させて将来を戒める。
② 減 給 始末書を提出させて減給する。
③ 出勤停止 始末書を提出させるほか、○日間を限度として出勤を停止し、
その間の賃金は支給しない。
④ 懲戒解雇

*貴殿の情報から勘案すると「就業規則上にも髪の規定は無い」ので規則違反には該当しないと思います。また、「社の内外を問わず、会社の名誉又は信用を損なう行為をしていない。 その他従業員としてふさわしくない行為をしていない」事を勘案すると現、上司の行き過ぎた管理に問題があります。更に職階も降格となっていれば御社の人事部も誤った情報を基に処分された可能性が有ります。出来るだけ速やかに、人事相談窓口で守秘義務を担保される事を条件に今回の処置に対する相談をされる事を薦めます。本件はパワハラどころの問題では無く、会社経営・人財政策の根幹を揺るがす大きな問題と思います。
以上が少しでも参考に成れば幸いです。応援しております。
佐藤 豪


コメントありがとうございます。
 会社の規定の方はキチンと確認してみます。
4月から移動してきた支社長なので、張り切っているのはわかるのですが…理不尽な事が多くなてきたので質問させていただきました。
 もうひとつ聞きたいのですが、職員(私の班の子)が携帯電話を無くしまだ見つかっていないのですが、会社には無くした事は届けましたが所長にに私が確認した所、次長に相談して上には言わない事となったと言われました。 私は認めてませんが、事実をしっているので何かあった時巻き込まれるのは嫌と言うことはいいました。 これってお客様の個人情報が入っているのでコンプラ違反にはならないのでしょうか?
早めに会社としてキチンと届けないと見つかったり悪戯されたとき困るのは会社だと思うのですが…

匿名
2020/10/03 14:15 作成
2020/10/03 14:37 作成
佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

ご確認有難うございます。管理監督・行動規範等は会社だけで無く、貴殿のキャリアにも影響致しますので、上司の関係維持も大事ですがご自身を守る事も大事な人生サバイブです。
携帯電話の件ですが、「個人情報保護法・行動規範抵触」にあたりますので本件も貴殿の上司・次長との関係も有りますので”コンプラ事務局・総務・IT”に相談する必要が有ります。これも一社員の問題では無く、悪用・会社名誉毀損等様々なリスクを含んだおります。これも、信頼おれる部門の方と貴殿が被害を被らない様に相談される事をお薦め致します。
佐藤 豪


さっそくの回答ありがとうございます。
 わからない事がありましたらまた相談させて下さい。 ありがとうございました。

匿名
2020/10/03 15:45 作成

この質問の回答者
佐藤 豪
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外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
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外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

東京都 武蔵野市吉祥寺 

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グローバル人事・キャリア相談ならなんでもご相談受付ます。

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