質問
2020/09/22 16:57 作成

正社員でも時給制はありえますか?時給950円で、休んだらその分は出ません。その他、手当や有給、ボーナスの設定はあります。正社員は固定給だと思っていましたが、時給の正社員は辞めておいた方がいいでしょうか?

匿名
閲覧数:27
回答 1 件
2020/09/22 18:45 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、働く人の相談にのるボランティアもしています。

回答いたします。
正社員でも時給制はあります。
少数派ではありますが、特に時給制だから辞めておいた方がいいということは、ありません。

時給制であれば、シフトを組まれて働くことになると思います。
すなわち、月給制だと1日8時間働くのが基本になりますが、時給制であれば仕事の量によっては、1日の労働時間が6時間の日もあるという感じです。

手当やボーナスもあるので、通常の正社員とほとんで変わりません。
ただし、どんな仕事でも仕事が少ない暇な時期があります。
時給制で働く場合、月によっては給与がいつもより少ない場合があるでしょう。

もし、生活が支払いやローンでギリギリであるということであれば、時給制での正社員だとキツイかもしれません。

逆に貯金が現在多少でもあったり、実家暮らしなどで固定費がそこまでかからない生活を送られているのであれば、
時給制での正社員でも全く問題ないと思います。

少しでもご参考になれば幸いです。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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