質問
2020/09/16 13:22 作成

採用面接で不採用になりました。メールで連絡があったのですが、その内容に「また次回の募集の際も、ご応募いただけましたら幸いです。」とありました。これは社交辞令でしょうか?真に受けないほうがいいですか?

匿名
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2020/09/16 15:16 作成
相談可 石井伴宜 キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
相談可 石井伴宜

キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®

13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がござい...

こんにちは。
メールの返信文面、非常に珍しいですね。この文面の前に、今回の不採用に至った理由や面接時に質問者様の事をこのように感じた、などの具体的な内容はございましたでしょうか?私も採用をする際、時々甲乙つけ難く非常に悩むケースがあり、次回タイミングが合えばこの人を是非採用したいと思うことがございます。
恐らく、採用企業が質問者様に対して「また次回の募集の際も、ご応募いただけましたら幸いです」と本気で思っているのであれば、このような形式的な文章だけでは終わらないと思いますので、そこが1つの判断材料になると思います。メールの内容が質問者様の個人に触れず、誰に送っても通用しそうな汎用的な内容であれば、恐らく定型文章ですね。
質問者様にとって良い企業とご縁がございますよう祈念しています。頑張ってください!

2020/09/16 18:23 作成
相談可 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。...

はじめまして。
不採用のメール文面に、次回の募集時について書かれていると迷われますよね。採用する側としては、今回の募集では残念な結果となりましたが、またいつどのような機会があるかわからないので、そのような表現になったのではないでしょうか。

企業によっては再応募不可もありますが、多くの企業で再応募が可能とされています。コロナ禍で状況が刻々と変化する中、採用側も柔軟に対応していきたいという思いはあると思います。

不採用となった直後の応募は難しいですが、不採用になった理由が経験やスキルであれば、それを克服することで採用となる可能性は十分あります。特に転職においてはタイミングが大きく影響するので、応募企業の募集状況をチェックしておいて損はないと思います。今は資格を取得するもの良いですし、アピールできる経験を積むのも良いと思います。可能性を信じ、自分研鑽に努めてください。


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相談可 石井伴宜
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キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
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13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がございますので、机上の知識だけではなく、実態に沿った具体的なアドバイスが...

東京都 港区新橋2-16-1 ニュー新橋ビル6階   https://alvas-design.co.jp

13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がございますので、机上の知識だけではなく、実態に沿った具体的なアドバイスが可能です。 併せて、ビジネス法務エキスパートとして、各種労務問題にも対応しておりますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

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キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
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航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。

航空会社時代...

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航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。 航空会社時代は様々なお客様とお会いすることができました。またコンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。フリーランスライターとして、業界で輝いている方のインタビューも担当しています。 私自身、出産、育児を経験し、女性の働き方に悩みました。その経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればと思っています。 ご相談などあればお気軽に連絡ください。

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