質問
2020/09/06 23:38 作成

失業手当について質問です。
私は仕事で鬱病を発症したために退職し、現在傷病手当を受給して3ヶ月が経ちました。病状は良くなりつつあり、担当医からはこのまま順調に回復すれば、もうすぐ就労許可を出せそうだと言われています。
私自身、働かなくてはという思いもあり前向きではありますが、その反面もし再就職して再発したらという懸念もあります。
もしも再就職してすぐにまた鬱病で退職した場合もすぐに失業手当もしくは傷病手当をもらうことはできますか?

匿名
閲覧数:19
回答 1 件
2020/09/07 08:04 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

失業手当と傷病手当にについてもご質問ですね。
雇用保険にも傷病手当金という制度がああるのですがこちらの制度に関しては、離職後、公共職業安定所(ハローワーク)で求職の申し込みをした後に傷病により受給する制度となるので、ご相談者様の場合は健康保険の任意継続被保険者として傷病手当金を受給されている状態かと思います。
仮に、再就職して再発された場合であっても傷病手当金(健康保険)に関しては受給することができます。但し、同一傷病での申請となるので支給期間に関しては初回の支給開始から1年6ヶ月までとなります。(転職後であっても履歴の照会は行われます)
また、失業手当に関しては、原則働ける状況にあることが必要なので再発した場合ですと、就労不能である状態かと思います。
その場合は雇用保険の受給期間延長手続きを行っておけば、本来であれば1年以内であるところ最長4年は延長できるので、働ける状況になった際に再度失業手当の申請が可能になります。
まずは、ご自身の健康を第一に考えて頂き、無理のない範囲でお医者様とよく相談された上で、働き方についても柔軟に考えて行かれた方がよろしいかと思います。


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