質問
2020/09/01 18:21 作成

職場の中に打ち上げられる人がおらず…
現在の勤め先で、パワハラ、セクハラ言動などが横行しています。
初めからなにか違和感があったのですが…
受付をしています。電話などの対応もあるのですが仕事を覚えはじめたあたりから、態度がいっぺんしました。「今日は働かない!」などといって、電話を自分で取らなかったり。まず受付対応は全部丸投げ。休憩もろくにありません。タバコを吸いたい人と一緒になると大体途中でタバコを吸いに自分だけ抜けていきます。
今年の新人は仕事ができるから!全部やらせるから!など、わたしを目の前にして言い始める始末です。
男の上司も女の人相手にとんでもないことを普通に言っていたり。
これは相談済みで、今はとくに被害はありませんが、ほんとにありえないのでもうやめようと思っています。が、なにか他に電話での相談窓口など教えてもらえたら、ありがたいです。
長々と失礼しました。

匿名
閲覧数:20
回答 2 件
2020/09/01 22:22 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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ハラスメントに関するご質問ですね。
ご質問の内容からすると上司の方への相談も難しそうですね。
外部への相談がよさそうですが、一旦はご相談を内部でされているようですが、再度の相談はその方へは難しそうですか?
いずれにしても、休憩をとれないような状況であるならば労働基準法に違反していますので以下の連絡先に相談するのがよろしいかとおもいます。
その際には客観的に示せる証拠などがあるとハラスメントの事実があったとして認定されやすくなります。

総合労働相談センター
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

2020/09/02 00:48 作成
相談可 LAO(HRコンサルタント) フリーランス人事・HRコンサルタント
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鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後...

職場のハラスメント問題、人間関係もあってなかなか直接は言いにくいものですよね。
すでに相談窓口についてはご回答されている方がいらっしゃるので、別の方法としてご案内です。

ハラスメントをしている方ってそういう点への感度が低いというか、そもそも意識ができていない可能性が高いのかな?と思います。ハラスメント防止については今年から法令が厳しくなったこともあり、研修などで啓蒙活動をしていくことも必要だと言われています。

例えば厚生労働省がハラスメント防止に向けたパンフレットなどを出しているので、こういうものを社内で配布してもらうなど、教育的な部分からはじめてもらうのも一つかもしれません。ご参考になれば幸いです。

■厚生労働省ハラスメント防止について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137178.html


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鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の...

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フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。 鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の企業で営業および人事経験を経て独立。 フリーランスの人事コンサルタントとして、複数企業の人事サポートを行う他、人材サービス企業の営業、公的機関の研修講師なども担っています。 自身が複数回の転職し、大企業〜中小・ベンチャーまで経験したことを活かし、キャリア相談、就職・転職相談、退職時の手続き相談など、toB、toCともに幅広くサポートを行っております。 ご相談は基本無料で行っておりますので、お気軽にメールでご相談くださいませ。

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