質問
2020/08/29 13:45 作成

労働組合について教えて下さい。

就活生です。現在内定をいただいている会社には労働組合がありません。
従業員数は1000人程と、そこそこの規模があるのですがそれにも関わらず労働組合がないという点が気になっています。
その他では他の会社と比べ給与や待遇など特別変わった点は見受けられないのですが、
労働組合がなくても良い会社と思っても問題ないでしょうか?それとも何か気をつける点があるでしょうか?

今後のためにご意見を頂けたら助かります。宜しくお願いします。

匿名
閲覧数:12
回答 1 件
2020/08/29 14:13 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

労働組合についてのご質問ですね。
ご承知の通り、労働組合は、労働条件の改善や維持を目的として、「労働組合法」や「労働三権」に基づき、労働者が主体となって結成した団体です。
主な活動内容は以下の通りで、労働組合の組織率は令和元年度においては16.7%で、1000人規模の会社だと40.8%が労働組合を持っています。

【主な活動内容】
①労働条件の改善・維持や経営に対する提言
②職場環境の改善の申し立て
③不当な解雇や安易なリストラに対して、撤回の申し立て
④キャリア面談など

また、労働組合は年々減少傾向にあります。データからも分るように、1000人規模の大企業であっても半数は組合を持っていません。

労働組合のデメリットとしては組合費を給与から徴収されます。金額については月額数千円程度かとは思いますが、年間にしたら結構な額が徴収されます。
どうしても加入したいようでしたら、1人でも入れる合同労働組合(ユニオン)もあります。

労働組合があるから良い会社とは一概には言えないと思います。1000人規模であればあらゆるハラスメントへの対策ですとか、法令の整備はできているかと思います。
労働組合があるかないかで判断するのではなく、本当に自分がやりたい仕事がその会社にあるかなどを考えた上で入社を決断された方がよろしいかと思います。
 


なるほど、半数以上の企業は組合がないのですね。
参考になるデータをお示しいただきありがとうございました!

匿名
2020/08/29 16:51 作成

この質問の回答者
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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