質問
2020/08/27 12:03 作成

この秋から管理職になると内示をいただき、それに伴い組合から脱退することになると説明をうけました。
なぜ管理職になると組合に入ることができないのでしょうか?管理職といえど従業員であることには変わりがなく、組合の援助を受けられないのはいざというときに不安を感じます。

匿名
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2020/08/28 00:24 作成
相談可 LAO(HRコンサルタント) フリーランス人事・HRコンサルタント
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フリーランス人事・HRコンサルタント

フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。

鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後...

昇進おめでとうございます。
一方で待遇が大きく変わる点は悩ましいところですよね。

これは労働関係の法律的な問題として、「使用者の利益を代表する者」として認められる場合は組合員には適さない。と判断されることが関係しています。

簡単に言えば、これからは労働者ではなく、経営者になるということを意味します。
組合は労働者が経営者に対抗するための組織ですので、経営者側の人間が入れない。ということですね。

しかしながら、管理職といってもその役割や職責はさまざまです。実態としてはこれまでと変わらないということもあるでしょう。
そうであれば、組合加入に適すると判断されるケースもあります。

おそらくですが、おっしゃっている組合はその企業における組合(企業別組合)だと思います。
組合というのは企業ごとではなく、他の組合に参加することも可能で、会社と関係のない例えば同業者の集まる組合への参加も可能です。
そういった別の組合に入るのもひとつの手ですので、こちらもお考えいただくとよいのではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

2020/08/28 11:53 作成
相談可 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。...

はじめまして。
管理職になると組合からの援助が受けられなくなるのは不安ですよね。他の方の回答にあるように、管理職は「使用者の利益を代表する者」とされ、多くの労働組合で管理職を組合員の範囲から除外してきました。

しかし、中間管理職をターゲットとするリストラやハラスメント、納得いかない人事考課、メンタルヘルスなどの問題が深刻化してるのが実情です。そのような方のために「管理職ユニオン」のような企業外の労働組合が存在します。今までの組合同様、会社に対し団体交渉の申し入れをすることができるので何かあった時の安心材料になると思います。加入費と毎月の組合費は発生しますが、働き先に関係なく個人的に加入できるのでお近くの団体を探してみると良いのではないでしょうか。


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鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の...

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フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。 鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の企業で営業および人事経験を経て独立。 フリーランスの人事コンサルタントとして、複数企業の人事サポートを行う他、人材サービス企業の営業、公的機関の研修講師なども担っています。 自身が複数回の転職し、大企業〜中小・ベンチャーまで経験したことを活かし、キャリア相談、就職・転職相談、退職時の手続き相談など、toB、toCともに幅広くサポートを行っております。 ご相談は基本無料で行っておりますので、お気軽にメールでご相談くださいませ。

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航空会社時代...

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航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。 航空会社時代は様々なお客様とお会いすることができました。またコンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。フリーランスライターとして、業界で輝いている方のインタビューも担当しています。 私自身、出産、育児を経験し、女性の働き方に悩みました。その経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればと思っています。 ご相談などあればお気軽に連絡ください。

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