質問
2020/08/26 10:35 作成

先輩からの嫌がらせで退職は会社都合になりませんか?
今勤めている会社の2期上の先輩の言動が自分にだけあからさまにキツく、皆の前でわざと恥をかかされたりと嫌がらせを受けています。できるなら辞めたいと思っているのですが退職するなら自己都合じゃなくて、会社都合としてほしいですが可能ですか?

匿名
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回答 1 件
2020/08/26 12:54 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

ハラスメントについてのご相談ですね。
行為者が上司というよりは先輩になるのですね、退職も検討されているとのことですが現在の会社はどういった規模の会社でしょうか?
大企業であれば今年の6月よりパワハラ防止法が施行されて、パワハラに対する取り締まりがより厳しくなりました。また、パワハラに該当する具体的な例示が示されました。もちろん以下の行為だけがパワハラではございません。

【パワハラ】
1.身体的な攻撃(暴行・傷害など)
2.精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など)
3.人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視など)
4.過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など)
5.過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど)
6.個の侵害(私的なことに過度に立ち入ることなど)

パワハラの行為者は本来であれば、懲戒処分などの対象になるべき相手です。社内にそういった窓口があるようでしたら通報することも可能です。
まずは一人で悩まず信頼できる上司/人事担当者などに相談することも大切です。
そういったことが難しいようでしたら以下の外部機関にご相談されることをお勧めいたします。
具体的なパワハラの証拠などがあるとよりその行為が客観的に見て認定されやすくなります。

【パワハラ相談窓口】
総合労働相談コーナー:
会社の指導や、他機関の紹介などをしてくれます。
労働条件相談ほっとライン:
厚生労働省が運営している、電話でパワハラなどの相談を行える窓口です。


この質問の回答者
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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