質問
2020/08/25 17:09 作成

上司が仕事のできない私にだけ残業させて残業代をつけてくれません。
私と上司以外は定時になると、いくら仕事が残っていてもサッと帰ってしまうのに、私だけ仕事が遅いからと1時間ほど毎日残業して帰らなくてはいけません。しかも「不要な時間外労働は認めない」と言われ、残業を申請させてくれないので、サービス残業になっています。仕事のできない自分に原因があるのはわかりますが、精神的にかなり辛いです。
給料を少なくしてもらってもいいから、定時で帰らせて欲しいのですが、それは最低賃金にも関係してくるのでできないそうです。
こうゆう事って他の会社でもよくある事なんでしょうか?

匿名
閲覧数:16
回答 1 件
2020/08/26 11:21 作成
相談可 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
相談可 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。...

はじめまして。
雇用契約で定めた労働時間を超える労働時間について賃金が支払われない、いわゆるサービス残業は労働基準法に違反する行為です。しかしながら、サービス残業がまだまだ多くの会社で見られるのも実情です。

ご相談者さまの場合、他の方は仕事が残っていても定時退社するのに、ご相談者さまだけ毎日残業をしなくてはいけないというのはかなりおかしな状況です。理由として「仕事が遅い」ことをあげていますが、各自のスキルに合わせて業務量を調整するのは上司の役割です。そして仕事のやり方に問題があるのなら業務時間内に改善指導を行うのが原則です。

もしこなせない量を抱えているのでしたら、上司に相談してください。この時、メールなどやりとりの記録が残る方法をおすすめします。「業務時間内に終るよう努力をしたいので、改善点があればご指摘ください」など、前向きな姿勢を表すことも必要です。直接相談しにくかったら、同じ部署の方でも良いと思います。

それでもサービス残業が続くようなら、社内で相談できる窓口に言ってみることも可能です。その際、実際にサービス残業をした勤怠記録が必要になるので、普段からサービス残業の実態を記録しておいてください。

サービス残業が横行する職場は社員のモチベーション低下やダラダラとした雰囲気につながります。一つずつ改善に向けてアクションを起こすことが必要と思います。応援しています!


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相談可 小林 純子
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キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
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キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。

航空会社時代...

東京都  

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなりました。キャリアコンサルタントの資格も取得しています。 航空会社時代は様々なお客様とお会いすることができました。またコンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。フリーランスライターとして、業界で輝いている方のインタビューも担当しています。 私自身、出産、育児を経験し、女性の働き方に悩みました。その経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればと思っています。 ご相談などあればお気軽に連絡ください。

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