質問
2019/02/06 12:21 作成

経営コンサルまたは、戦略コンサルへの転職について。

私は中堅機械部品メーカー勤務5年でコンサル業界未経験、TOEIC800点台、その他中小企業診断士等のコンサルに関連する資格は一切ありません。このような状況での転職にチャレンジしようと思っています。

経験者の方にお聞きしたいのですが、採用担当者はどのようなポイントを重視して、採用をするでしょうか?
どうか、考えをお聞かせください。

iida
閲覧数:43
回答 1 件
2019/02/07 10:42 作成

経営・戦略コンサルファームは、学歴・成績がいいというのは当たり前で、問題解決能力が求められるために、考える力をどれだけ持っているかという地頭の良さを非常に重視します。
とにかくグループディスカッションやケース面接で実際の実力を試されます。

こちらのサイトでとてもわかりやすく説明がされています。
https://gaishishukatsu.com/archives/85546

外資系ファームなら高い英語力が必須でが、中小企業診断士の資格は知識が活きる場面はあるでしょうが、持っているからといって採用の合否を判断するものでないでしょう。


この質問の回答者

東京都  

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