質問
2020/08/24 17:32 作成

再転職先で雇用契約書には「賞与支給あり」となっていましたが実際には支給はなく、就業規則を確認すると「業績を勘案して賞与を支給することがある。」と記されていました。この雇用契約書及び、就業規則に違法性はないでしょうか?

匿名
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回答 1 件
2020/08/25 09:46 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
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賞与支給に関するご相談ですね。
雇用契約書に「賞与支給あり」とあるとのことですが、そこには、支給月や「業績により支給しない場合がある」等の文言の記載はなかったのでしょうか?
賞与が定額制か利益配分制かのご本人の契約にもよりますが、一般的に業績(利益配分制)に連動するものと考えてお話しさせて頂きます。
雇用契約書について「賞与支給あり」と書かれているのはおそらく賞与制度があるということを意味してのことかと思います。詳しい詳細の制度については就業規則や給与規程に定めるのが一般的です。

この場合、賞与を支給しないことについては人事や経営層から業績がどのように賞与支給に影響しているかなどを従業員へ説明し、納得を得ることが重要かと思います。
当然に雇用契約書にも賞与を不支給とする場合の文言を付け加える必要があるかと思いますが、採用時の条件と異なっているなどがあるようでしたら一度、人事部等に確認された方がよろしいかと思います。


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