２０代後半のトラックドライバーをしているものです。
今の会社に転職して４ヶ月目にになりますが、賃金の関係で会社に不満を感じたので違法ではないか質問させていただきたいです。
うちの会社は【08：00〜17：00 ＜休憩１h＞】これが定時です。

だんだん仕事が出来るようになって来て業務量も増えて来ました。
7月は繁忙期で忙しく、残業することも増えて来たのですが7月分の給料を支払うときに不満に感じることがありました。
残業代が支給されていません。どうしてか質問したら「うちは19時超えなきゃ支給されないよ」と言われました。

タイムカードもキチンんと切っています。
そこで質問です。「19時以降からでないと残業代の支給はされない」というのは労働基準法的に違法ではないか知りたいです。

また違法なら違法である理由を具体的に教えて欲しいです。
その理由を会社の上層部に伝えて従業員の残業代を支給されるようにしたいです。

よろしくお願いします。

残業法律物流・運輸・設備

回答 1 件

2020/08/25 04:13 更新

人材コンサルタントをしています。
また働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。
残業代が出ないのは、かなり不満ですよね。
基本的に、8時間を超えて働いた時間は、労働基準法37条を根拠として、会社は残業代を払わなければいけません。
そしてその場合、通常賃金の1.25倍で計算された賃金が残業代となります。
ただし、変形労働時間制や固定残業代制度を採用している会社であれば、上記の例外になります。
質問者さまの文面から予想すると、お勤めされている会社が固定残業代制度である可能性があります。
固定残業代制度であれば違法ではありません。
このことは、お勤めされている会社の就業規則を見れば分かります。
まずは、就業規則を見てみましょう。
そして、就業規則で残業について書かれている箇所を確認してください。
会社が固定残業代制度を採用してれば、例えば、月60時間までの残業代は●●手当として支給すると書いてあります。
このように考えれば、会社が19時以降でなければ残業代がでないと説明しているのも分かります。
また変形労働時間制の場合は就業規則を見てもわからないので、先輩などに「一年間の中で16時で勤務終わりなど、定時が早くなる月はありますか?」と質問して、あると言われれば変形労働時間制です。
もし、変形労働時間制や固定残業代制度でない理由で残業が支払われていないのであれば違法です。
その場合であれば、残業代は8時間を超えたら支給すると就業規則に書いてあると思いますので、そこを指摘して残業代をもらいましょう。
会社が残業代支払いに応じてくれない場合は、匿名で労働基準監督署に言えば、解決する確率が上がります。
また変形労働時間制や固定残業代制であったとしても、これを悪用している会社も多くあります。
会社の説明がよくわからない場合も、労働基準監督署に相談するのがオススメです。
少しでもご参考になれば幸いです。
頑張ってください。応援しています。