質問
2020/08/20 09:29 作成

失業保険に詳しい方教えて下さい。
私は前職を7月末で会社都合の退職をしました。辞める前から打診を受けていたので、在職中から転職活動を始め、失業保険の手続きをせずに、再就職先を退職後1週間ほどで決めて入社しました。
しかし、再就職先に入って2週間程しかたっていませんが、どうも自分に合わないと感じるところが多く、もし前職の離職票の会社都合退職が有効なら、再度退職して失業保険を受給できたらと思うようになりました。再就職先でも雇用保険の手続きをしてもらっていますし、もうある程度日にちがたっているためもう遅いでしょうか?
自分勝手な質問ですみませんが、教えてもらえたら助かります。お願いいたします。

匿名
閲覧数:33
回答 1 件
2020/08/20 15:02 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

転職されて、退職をすでに検討されているんですね。
現職場ですでに雇用保険の手続きをされて且つ、取得日から14日以上経過しているようであればそちらの退職先での離職理由が失業給付の受給内容となります。(自己都合)
ご相談の内容ですと、採用条件等の乖離があったとかではなく、職場の雰囲気になじめないといった感じなのでしょうか?
退職理由によっては、特定理由休職者などの扱いに該当する場合もありますので一度、最寄りのハローワークにご相談されたほうがよろしいかと思います。


この質問の回答者
相談可 アーク・キャリアコンサルタント
回答数 126
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

東京都 豊島区南池袋 

主に管理部門で勤務しておりました。 労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

メールで相談する
関連する質問
関連する質問