質問
2020/08/17 19:48 作成

契約社員の退職について教えて下さい

私は7月から契約社員として働いておりますが、思ったより残業が多かったために帰宅時間が遅くなり、家族に迷惑がかかってしまうために、家族と話し合った結果、もう少し自宅近くでパートの仕事を探すことになりました。

しかし、現職の雇用契約書では雇用契約期間は12月末までとなっています。

この場合、やはり契約期間満了日までは辞められないので、最後まで働く必要があるでしょうか?

お知恵をお貸しいただけたらと思います。よろしくお願いします。

匿名
閲覧数:20
回答 1 件
2020/08/17 21:06 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

契約期間満了前の退職のご相談ですね。
採用時の労働条件と実際の就労条件が異なっていたと言うことですね。入社して1ヶ月程度なので仕事に慣れるのに大変な時期であるかと思います。その辺も踏まえて、退職について考えて頂ければと思います。

契約社員の場合、労働契約の契約期間の途中で、会社を辞めることは原則できません。しかしながら民法628条により「やむを得ない事由」がある場合には、直ちに会社を辞めることができます。

「やむを得ない事由」とは、具体的には、採用条件と実際の労働条件が著しく異なる場合や、ハラスメントがある場合など、客観的に退職することがやむを得ないと判断された場合です。
ご質問者様の場合、「思ったより残業が多かったため」とあるのですが、これが採用時の条件とどれだけ乖離があったかがポイントになると思います。

上記の内容は法的解釈によるものですが、まずは、ご家庭の事情等を人事担当者に話して頂き、会社側が残業を減らすなどの対応をしてくれる可能性もあると思います。
そして、退職については契約期間前であっても、ご自身の状況などを伝えた上で、引き継ぎ等をきちんと行えば応じてくれることも十分ありえますので、一度、現状等を人事担当者もしくは上司に相談されることをお勧めいたします。
全く、相談等に応じず退職も認めないなどの対応であれば、労働相談コーナーなどに相談されることをお勧めいたします。


契約の途中では原則は辞められないのですね。
残業のことと、家庭の事情を踏まえて、会社へ相談をしてみます。
ありがとうございました。

匿名
2020/08/18 15:16 作成

この質問の回答者
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