質問
2020/08/13 23:06 作成

幼稚園で教員として働いています。コロナ対策でコストアップになっているらしく、次回の賞与は下がるとの話がでました。
コロナの影響がある場合、休業保障が得られるという話を聞いたのですが、賞与は対象外でしょうか?

匿名
閲覧数:19
回答 1 件
2020/08/14 07:54 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

コロナにおける休業補償の件ですね。
賞与についての減額は基本的に就業規則等で、「会社の業績悪化により支給しない場合がある」など記載があれば、この規定を根拠に賞与の減額や支給をしないことができます。まずは、就業規則などをご確認された方がよろしいかと思います。
また、休業手当の算出については基本的に賞与を対象とはしていません。ただし、3か月ごとに支払われる賞与は休業手当の対象としています。以下に休業手当の計算時に含まない項目を列挙いたします。
なお、休業手当については、会社都合で休業した場合に支払われる手当をさしております。
こちらについては労基法で平均賃金の6割以上の支払いを使用者に義務付けています。

【休業手当算出時に対象外とするもの】
・臨時に支払われた賃金(見舞金、結婚祝い金など)
・3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
・通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないもの(労働協約等でさだめられていない現物給与など)


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