質問
2020/08/03 19:21 作成

履歴書の書き方についてなのですが、前回再就職した先の雰囲気にどうしても馴染めず1週間で退職してしまいましたが、この職歴を履歴書に書いてしまうと相当印象悪いのではと思うのですが、書かないで次の面接を受けることは後々まずいでしょうか?

匿名
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2020/08/05 08:26 作成
転職アドバイザーK9
転職アドバイザーK9

現役転職エージェントで人材コンサルタントを行っております。
30代、男性。

保険に加入している場合は、履歴書に記載しないといけません。逆に保険加入前であれば記載する必要はありません。
その点を確認してみてください。
また加入しており、記載する場合も、
履歴書内の職歴の末端に『※○○株式会社(2020年×月~×月※試用期間内で退職)』と記載することがお勧めです。


なるほど!ご丁寧に記載の仕方まで示していただきありがとうございました!

匿名
2020/08/05 16:39 作成
2020/08/07 16:07 更新
相談可 高橋 啓子 国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師
相談可 高橋 啓子

国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師

管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があり...

前に回答されている方がおっしゃっている通り、保険加入前であれば、あえて言わなくても良いとは思います。
そのうえで補足させて頂ければと思います。

会社は法律に則って、原則1日でも入社した方は社会保険に加入させる(加入条件に満たしていれば)となっており、提出期日も発生日から5日以内となっております。
新しく入社した人については、入社から5日以内に会社は届け出を提出することになっております。
その点から考えまして、あなた様が加入条件に満たしている雇用契約であれば、前職の会社は届け出を出していると思われます。
その場合、履歴書に職歴と記入するわけですが、職歴に「使用期間内で退職」と記載があると採用担当者は、「使用期間の間に何があったのか?」ということは確認事項とされますので、そのあたりの退職理由を伝えられる様にご準備されることをお勧め致します。


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転職アドバイザーK9
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30代、男性。

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管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があります。
現在は組織開発支援の他、研修講師、キャリアコンサルティン...

東京都 東京都目黒区   https://mobile.twitter.com/uriko0102

管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があります。 現在は組織開発支援の他、研修講師、キャリアコンサルティング、メンタルヘルス不調の方の支援、コーチングを行っております。 自身のうつ病経験から、個人と組織双方へのキャリアとメンタルの総合支援を目指しています。

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