質問
2020/07/31 23:25 作成

営業職で毎日車を使うのですが、プライベートで違反を起こして免停になってしまいました。
上司に報告したところ、営業ができないのであれば免停期間はパートとして事務員として働くことになると言われました。勤務時間も短縮になるそうです。
仕事上必要な資格がなくなったということで仕方がないとは思いますが、パート扱いになると社会保険や年金にも影響しそうで不安です。
やっぱり従わざるを得ないでしょうか?あまり揉めたくはないですが、不安もあるので、アドバイスいただきたいです。

匿名
閲覧数:8
回答 1 件
2020/08/01 17:59 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。
正社員の人を、本人の同意なしで降格的な意味合いでパート扱いにすることは、法律違反です。
労働基準監督署に言えば、会社に指導が入るでしょう。
ただし、免停を受けるような行為をした場合、減給処分や出勤停止処分、最悪懲戒解雇があることが普通です。
もしかしたら会社は、温情で懲戒処分をしないで、質問者さまに働いてもらいたいという優しさからパートとして雇用すると言っているのかもしれません。
しかし、会社の対応が法律違反であることは間違いないので、従わないことはできます。
ただ質問者さまが、会社とは穏便に解決したいということであって、かつ免停期間が終われば正社員に戻れると言われているのであれば、あとは質問者さまがご判断ください。
基本的には会社が法律違反をしたら、労働基準監督署に言うということは、労働者の義務であると法律ではなっていますので。
あと、健康保険や年金・雇用保険などの社会保険は、パートだとしてもフルタイムで働けば、今までとそこまで変わりません。変わるとしたら、なにかあったときに国からもらえるお金が減るというくらいです。
なにかあった時とは、会社が倒産したときや会社を辞めたとき、怪我して会社を休んだときなどです。
パート期間中を無事平和に乗り切れれば、そこまで困ることはないでしょう。
ただ給与が減れば医療費での自己負担上限額が減るので悪いことばかりではなりません。
ご参考になれば幸いです。
お仕事頑張ってください。


ご回答ありがとうございます
言われるように本来なら、免停になり使い物にならなくなった私を懲戒処分するところを
会社が何かできることはないかと、むりにでも事務職を与えてくれたと考えるべきですね。
社会保険等は問題ないとのことで安心できました。
励ましのお言葉もいただき、ありがとうございました。

匿名
2020/08/01 19:35 作成

この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
回答数 46
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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