質問
2020/07/28 11:51 作成

リファレンスチェックという名で、在職社員の転職先から現状の働き方について電話でアンケートしたいと連絡がきました。
転職することは既に聞いてはいましたが、できれば残って欲しいと思っています。
この場合、転職を妨害するような回答をしてしまうのは、やはり問題でしょうか?詳しい方のご回答をいただきたく存じます。

匿名
閲覧数:16
回答 2 件
2020/07/28 13:45 作成
相談可 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

本件、回答させて頂きます。私は、現在外資系人事で責任者を担当しております。貴殿のご質問ですが、大変優秀で是非残って頂きたい人材が転職される事になったのですね。大変残念な事ですが企業では良くあるケースです。以下、小生のこれまでの経験を元にアドバイスさせて頂きますのでご参考にしてください。

*この転職予定者に関し、貴殿は「できれば残って欲しいと思っています。 」と言うご意見を持っていると理解致します。このケースの場合:
ー>将来、御社と何らかのビジネス関係が出てくる可能性が有りますので”全体Qに対してpositiveなお答えが宜しいと存じます。
ー>また、将来戻って来る事を考えると上述と同様にヘッドハンターの質問に対してはpositiveでお答え頂ければと思います。
一般的には以下の様なQが参ります。
:どのようなお仕事上の関係ですか?
:機会が有れば再度、お仕事をされたいですか?
:転職者の具体的成果を述べてください?
:気になる点等・・・・

*もし、残って欲しいお気持ちを転職予定者に伝えたにも拘らず転職を決意された場合でも、本人は必ず近々転職される訳ですので、この場合にも出来るだけQに対してpositiveにお答えすることをお勧め致します。
尚、先方からの質問で該当しない事に対してはNGと言うよりも”承知してない”と言う答えが最良と思います。
少し、優柔不断な対応ですが貴殿の良くお分かりとは存じますが”ビジネス上、今日の友は明日の敵ですが、逆にパートナーにも成ります”貴殿及び御社の発展には是非、転職者は外部に出た場合”前の会社は最高だった!機会が有れば仕事のアライアンスを組みたい!”言わせる人材として活用する事をお薦め致します。
以上が小生の経験上のアドバイスです。少しでも参考に成れば幸いです。
佐藤 豪


的確なご回答感謝申し上げます。
やはり去って行く者は気持ちよく送り出してやりたいものですね。
「将来戻ってきたい」「アライアンスを組みたい」と思ってもらえるように、努力が必要と気づかされました。
ベテラン人事の方からのアドバイス大変参考になりました。誠にありがとうございました。

匿名
2020/07/28 18:25 作成
2020/07/28 19:16 作成
相談可 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

追伸:是非、御社で育てて社会に還元したのだ!!と自負してください。
佐藤


この質問の回答者
相談可 佐藤 豪
回答数 68
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
相談可 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

東京都 武蔵野市吉祥寺 

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グローバル人事・キャリア相談ならなんでもご相談受付ます。

関連する質問
関連する質問
新着求人