質問
2020/07/22 19:07 作成

再就職先で労働条件の不一致のため即時失業保険を受給できますか?

5月に会社都合での退職をし、失業保険の給付を経て、7/1付けで再就職いたしました。
しかし、働いてからわかったことですが、手当の金額、残業や始業時間など労働条件が明らかにハローワークの求人の記載内容と相違があり、不信感を持っており、もし前失業保険を再度受給できるなら、再転職をしたいと考えています。

そこで失業保険に詳しい方にお伺いしたいのですが、この場合で退職した場合では自己都合退職の扱いになるのでしょうか?
労働条件の不一致を理由に即時失業保険を受けられないでしょうか?

教えていただけますと幸いです。宜しくお願いします。

匿名
閲覧数:13
回答 1 件
2020/07/23 15:46 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

ご質問の内容が求人票と労働条件の相違によるご相談かと思うのですが、
求人票の内容はあくまでも不特定多数の求職者に示すものであって、個別の労働条件を提示するものではありません。
ですから、実際の労働条件が求人票の内容と異なることはあり得ます。ただし、2018年の職業安定法の改正により求人票と労働条件を変更する場合には、雇用契約を締結する前に、その変更した内容(どこがどのように変更されたのか)を求職者に書面等で明示することになりました。

7月1日の入社時もしくは、入社前に雇用条件通知書や、労働契約書の締結が会社とあったかと思うのですが、そちらの内容はどのように記載されていたのでしょうか?
明示された労働条件が明らかに事実とかけ離れている場合は、労働者は「契約解除」つまりすぐに働くのを止める事ができます。その場合は、特定受給資格者に該当する可能性がありますが、すでに失業手当を受給されているので、前回の受給資格の内容を引き継ぐ計算になるかと思います。

ご質問の内容からですと、労働条件通知書が締結されているかなどの詳細が分かりかねますため、失業給付の受給についての確認も含め、住所管轄のハローワークなどに連絡されることをお勧めいたします。


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