質問
2020/07/20 19:26 作成

有給休暇の取得について質問です。この4連休に併せて1週間の休みを申請したところ、業務に影響があるから認められないと言われてしまいました。
緊急の場合は連絡がつくようにしていますし、そこまで影響があるとは思えないのですが、休みを認めないというのはありですか?
もう予定も入れてしまっているので、強引に休んでしまおうと思うのですが、問題になるでしょうか?

匿名
閲覧数:37
回答 1 件
2020/07/21 03:02 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。
質問者さまのいう通り、そこまで業務に影響なければ有給をとることは全く問題ありません。
有給をとらせないことは、基本的には違法です。
会社側から今回のことを問題にするのは今のご時世リスクが高いので、なにもやってこない可能性が高いです。
ただし、有給を直接の理由としないで、「上司の指示に従わないことが多く協調性が低い」などの理由で人事評価を下げることは違法ではないので、間接的にボーナスの金額を低くされる可能性は高いです。
また、会社側の時季変更権を無視して、無理やり有給休暇を取るということが、今回初めてではなく会社が休んでほしくない理由がまともな理由であれば、降格処分などの懲戒処分が絶対されないとは言えなくなります。
ただ過去の裁判例でも基本的には労働者の方が有利ですので裁判になれば、勝てる可能性が高いです。
労働基準監督署に相談するくらいだと会社には勝てないですが。
少しでもご参考になれば幸いです。
有給休暇の取得頑張ってください。応援しています。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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