Top › 質問一覧 › Q&A

質問

2020/07/14 18:11 作成

現在メンタル不調で傷病手当をもらっています。上司との相性が悪く、それが原因のため、このまま転職しようと考えています。
傷病手当を受けながら転職活動をするのは問題があるでしょうか？また、傷病手当を受けていることは面接で不利になるでしょうか？

転職メンタル公務員・教員・農林水産

回答 1 件

2020/07/14 19:11 作成

傷病手当金を受給しながらの転職活動とのことですが、現在は休職期間中かと思います。
ご存じかとは思いますが、傷病手当金の受給要件の中に労務不能であることという要件があります。
仮に休職期間中に転職活動をして内定をもらうことができたとしても、リファレンスチェックなどで会社に在籍期間の確認をとられることがあります。
また、そういったことがなく転職できたとしても、傷病手当をもらっている期間はすくなくとも完治（寛解）している状態ではないと思います。
まずは、療養に専念されて、労務不能と判断されなくなった際には有給などを使用して転職活動されることがよろしいかと思います。
また、復職見込みができた際には人事部などに部署異動の打診をすることも可能かと思います。
転職で気分を刷新することも良い場合もありますが通い慣れた会社への復職の方が色々な面でストレスを対処できることが多いと思います。
今は、焦らずに治療に専念して病気やけがを治してください。

高評価する

2人が「高評価」しました

この質問の回答者

東京都豊島区南池袋

主に管理部門で勤務しておりました。労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

関連する質問

メンタル不調で会社を休んでいます。有給休暇を使い切ってしまったので傷病手当を申請しようと思うのですが、傷病手当にも所得税や住民税はかかるのでしょうか？収入が少なくなっている状況で、どの程度残るのか確認しておきたいです。教えて下さい。

傷病手当金の受給対象について質問です。先日、趣味でやっているスポーツで膝の怪我をして手術が必要になりました。その間は働けないのですが、このようなパターンのときは傷病手当金の受給対象になるのでしょうか？仕事中の怪我ではないので、もちろん難しいことは承知の上ですが、このご時世なのでもらえるものはもらえたらいいなと思って質問させていただきました。受給対象でなければ他に手当的な措置があれば教えていただきたいです。社会保険は加入しています。ご回答よろしくお願いします。

傷病手当の申請について私は会社で不当な扱いを受け、精神的に病んでしまったため有給を利用して休んでいました。有給が切れた後は結局、復職できずに退職となってしまいましたが、離職票は自己都合となっています。後になって傷病手当のことを知ったのですが、今からでも受診をして医師の診断書があれば、傷病手当の申請はできますか？ただ辞めた会社にはもう連絡は取りたくないです。辞めた会社からの証明なども必要になりますか？教えてください。

雇用保険加期間が３ヶ月では、傷病手当の対象になりませんか？ 4月から働き始め、最近心身の疲労による鬱病を再発し、まともに働けない状態になりました。医師の診断書はありますが、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月ないと傷病手当の対象にならないでしょうか？現状では３ヶ月しか加入していません。今の状態で何か手当をもらう手だてはないでしょうか？（社会保険加入あり）

傷病手当金はどのくらいで振り込まれますか？現在うつ病で休職しています。すぐに復職できそうにないので傷病手当金をもらおうと思っていますが、生活費に余裕がないので受給されるまでに期間が空くようなら無理してでも短期のバイトを入れようかと思っています。傷病手当金は手続きをしてからどのくらいで振り込まれますか？詳しい方教えてくれないですか？お願いいたします。

失業手当について質問です。私は仕事で鬱病を発症したために退職し、現在傷病手当を受給して３ヶ月が経ちました。病状は良くなりつつあり、担当医からはこのまま順調に回復すれば、もうすぐ就労許可を出せそうだと言われています。私自身、働かなくてはという思いもあり前向きではありますが、その反面もし再就職して再発したらという懸念もあります。もしも再就職してすぐにまた鬱病で退職した場合もすぐに失業手当もしくは傷病手当をもらうことはできますか？

うつ病を発症して仕事を退職することになりました。退職後も傷病手当をもらえると聞いて少し安心しましたが、一方で失業保険と両方をもらうことはできないと聞きました。こういう聞き方はよくないのかもしれませんが、どちらが得なのでしょう？もらえる額や期間について教えていただければ助かります。

外資系コンサルファームへの転職についての質問です。将来、外資系の大手総合コンサルファーム若しくは、戦略ファームへ転職を考えています。現在、社会人2年目（インターン期間合わせると3年目）でベンチャーのコンサルファームで、クライアントの営業戦略の立案や、M＆Aの案件に携わっています。今後転職するために必要な能力や経験などあれば教えていただきたいです。保有資格は・日商簿記2級・ビジネス会計検定2級・TOEICスコア740 転職先では営業戦略などを中心に携われればと考えています。期間としては2年以内の転職を想定しています。

転職活動を行っておりまして漸く念願の商社に9月1日入社が決まりましたが突然、現ＩＴ会社よりもう一か月退社を延ばしてくれないかと言われました。新しい会社からは直ぐにでも入社して欲しいとの事でした。その延ばす理由が私の後任が入社する予定だったのですが取り止めになった為です。入社日に間に合わない場合、先方とどの様に連絡すればよいですか？入社条件は円満退社が条件なので宜しくお願い致します。

助けてください。仕事を辞めさせられそうです。転職して６ヶ月ほどが経ち、試用期間が終わろうとしているのですが、能力が不足しているので正社員雇用しないと言われました。入社時の説明では、半年間は嘱託社員として働き、半年後に正社員雇用、正社員雇用してから賞与や退職金の計算期間対象と言われていました。そもそも嘱託社員というのは契約社員のようなものだったのでしょうか。どう対応すればよいか教えてほしいです。

入社２年目の欧州お菓子メーカーの国内営業担当です。実は採用時“広報・宣伝”希望で最終面接でも“君は広報・宣伝に大変向いているね”と役員の方から言われて入社致しました。しかし、実際は国内営業で代理店回りです。やはり自分としては広報・宣伝を担当したいのですが、最低でも異動は1年以上必要の様です。転職も視野に入れていますが、このままこの会社にいて広報・宣伝の異動を待った方が良いでしょうか？助言頂きたいです。

転職活動中で、２社同時に話が進んでいて、１社だけ今週に電話で内定の連絡が来て、来月から勤務開始ということで承諾しました。ですが、もしもう一方の会社からこのあと、来週にでも内定の連絡があったとしたら、先に内定が出た方を断るのは非常識でしょうか？本心としては、結果待ちの方の会社に興味惹かれているのですが、とっさに滑り止めと思って先の方に内定が出た時にOKしてしまいました。図々しいとは思いますが、こういう場合どうするべきですか？アドバイスをお願いいたします。

弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。まず内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。(資格取得→転職) お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。

新卒で5年勤めてきましたが、思い切って会社を辞めて起業しようと考えています。退職を申し出るつもりではいるものの、転職でもないし、同業での起業のためちょっといいにくさを感じています。会社は100名程度の組織で、チームリーダーを任せてもらっていて上司という存在がおらず、強いて言えば社長が上司になる状況です。この場合は社長に直接伝えるのが良いのでしょうか。またどういうタイミングで切り出せばよいか、アドバイスもらえたら嬉しいです。

私はいわゆるトランスジェンダーで、戸籍上は女性ですが、男性として生活しています。転職活動をし内定も得られたのですが、入社書類を提出した際に戸籍上は女性であることを問われ、正直にお答えしたところ、周囲の混乱を避けるため内定を取り消すと言われてしまいました。ある程度仕方ないとは思うのですが、やはり不当な内定取り消しではないかと思います。こういうとき、どこに相談すれば良いでしょう。お力を貸してください。

ピックアップキャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーを探す