質問
2020/07/03 10:44 作成

就職先選びで「退職金制度、退職金共済」がない会社はどう思いますか?ブラックだと思われるのか、大手ででない限りはなくても気にしなくてもいいでしょうか?もし、退職金制度のない会社で長年働くとしたら、自分で給料の中から積み立てをするという考えになるんでしょうか?更に良い条件の会社を探すか悩んでいます。アドバイスをよろしくお願いします。

匿名
閲覧数:52
回答 1 件
2020/07/03 11:12 作成
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO フリーランス人事・HRコンサルタント
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO

フリーランス人事・HRコンサルタント

フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。

鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後...

私見ではありますが、下記お答えいたします。

まず社会全体の流れとして、退職金制度はなくす傾向が強まっています。
転職が一般的となり、1社で勤め続けることが当たり前ではなくなっていること、
企業としても先が読めず退職金制度の維持が困難になっていることなどが理由です。

また、退職金制度は企業ごとに異なるため、具体的な支払い額が分かりにくいことも
多々あります。支給額も年々減ってきていて、形骸化している企業もあるようです。
現在は確定拠出年金やiDeCoなどで老後資金の積立を行うことが主流となっています。

もちろん、長期で働くことへのモチベーションになることは確かですが、その有無で
ブラックかどうか?を判断する基準にはならないと思います。
実際に東証一部のメーカーなどでも、退職金制度を廃止し、代わりに月々の給与や
賞与を増やすという方向に転換した例もあります。

退職金の有無よりも、総額としてどの程度得られるのか?そしてそれを自身で管理
していくにはどうすればよいか?を考えてみてはいかがでしょうか?

ご参考までに、私はこれまで数回転職のうえ、フリーランスとして独立しました。
1社目はいわゆる大手で退職金制度もありましたが、数十年先で、いくらもらえるか
分からないお金を待つのは、モチベーションには繋がりませんでした。
しかも途中退職の場合は、ごくわずかの支給しかないというのが、退職金を餌に
長期労働を求められているような気がして、あまりいい気がしなかったですね…


アドバイスありがとうございます!途中退職では支給が少ないとは...
そして大手でも廃止する例もあるのですね。
大変参考になりました!!

匿名
2020/07/03 12:22 作成

この質問の回答者
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO
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フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。

鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の...

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フリーランスで活動するHR(人事・人材)コンサルタントです。 鉄鋼メーカーにて生産管理、法人営業を経験した後、人材メガベンチャー、中小オーナー企業、創業期ベンチャーなど複数の企業で営業および人事経験を経て独立。 現在はフリーランスの人事コンサルタントとして、複数企業の人事サポートを行う他、人材サービス企業の営業・キャリアアドバイザー、公的機関の研修講師なども担っています。 自身が複数回の転職し、大企業〜中小・ベンチャーまで経験したことを活かし、キャリア相談、就職・転職相談、退職時の手続き相談など、toB、toCともに幅広くサポートを行っております。 ご相談は無料で行っておりますので、お気軽にメールまたはHPからご相談くださいませ。

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