質問
2020/06/29 19:48 作成

試用期間中に思った以上に仕事ができないと会社側に判断されて、圧力をかけて辞退に追い込まれて、負けてしまった場合は自己都合の退職になりますか?その場合、交渉次第では会社都合の退職になりますか?もしそうなら、どういう風に交渉が必要ですか?

匿名
閲覧数:11
回答 1 件
2020/07/02 21:43 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

ご質問からは詳しい状況が分りかねますが、「圧力をかけて辞退に追い込まれて」という箇所から、辞表の提出を促されているのでしょうか?
もしそのような状況でしたら、このことを退職勧奨と呼びます。退職勧奨とは、会社が従業員を自発的な退職に誘導することをさします。
一連の流れからパワハラのようなことも考えられますので、安易に退職へ流されないようにしてください。

また、ご質問の会社都合による退職についてですが、退職届に「退職勧奨による退職であること」を記載し提出、
会社と合意を得た上で、離職票の離職理由欄に「希望退職の募集または退職勧奨」にチェックを入れ、両者が署名・捺印します。
これらの書類をもって、ハローワークで失業給付の手続きをした際に、会社都合による退職として取り扱われます。

試用期間中とのことなので、入社してまだ、日が浅いかと思います。仕事ができないという判断は仕事の期間にもよる部分もあると思います。今一度、ご自身のキャリアという捉え方で退職について考えてみることをお勧めいたします。


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