回答 27 件

内定先企業から、給与には固定残業代を含むと説明がありました。 働かせ放題でブラックというイメージがあるのですが、どういう制度なのでしょうか。 詳しい方教えてください（_ _）

2020/07/06 11:28 作成

はじめまして。 給与に固定残業代を含むと説明されると、どんなに残業しても残業代が払われない、ブラック企業かもしれないと思ってしまいますよね。 時間外労働等の割増賃金を定額で支払う「固定残業制」を採用することは、違法ではありません。例えば、営業職で外回りが多い方など勤務時間を正確に把握するのが難しいので、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておくことが認められています。 ここで、固定残業制を採用する場合、下記を明示することになっています。 ① 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法 ② 固定残業代を除外した基本給の額 ③ 固定残業代を超えた時間外労働等についての割増賃金を追加で支払う 注意したいのは、決められた一定時間分を過ぎた残業代については会社は支払う必要があるということです。サービス残業とならないよう、何時間を残業として定めているかを確認し、その時間を超えた分の残業代が支払われているかチェックすることが大切です。会社とどのような労働契約を結んでいるかを知ることは、自身の働く環境を守ることでもあります。応援しています！

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毎日残業２時間くらいはどこの会社でも普通にありますか？ 社会人１年目の者です。とある工場に勤務していまして、平均して２時間は毎日残業があり、体力的に疲労困憊で、仕事の後のプライベートの充実もできないので辛く、もし転職活動をするとしても時間さえ取れません。 残業代はもらえますし、職場自体に問題があるわけではありませんが、どうしても残業が毎日あるのが苦痛です。 世の中、残業２時間くらいは普通にあるんでしょうか？これくらい我慢すべきですか？ もっと遊ぶ時間がほしいと思うのは、甘い考えですか？

2020/07/04 10:04 作成

はじめまして。 慢性的に残業が続くと、疲労の蓄積や心身への影響が心配されます。過労死が社会問題となっていますが、十分な休息やリフレッシュは働き続ける上で本当に大切です。サービス残業が横行する労働環境を改善すべく、2019年に働き方改革関連法が施行され残業時間を厳しく規制するようになっています。 具体的には、労働基準法において法定労働時間を超える時間外労働の上限は「原則月45時間、年360時間」と定められ、特別な事情がある場合でも「年720時間」とされています。 このように日本全体で残業を見直す動きとなっていますが、まだまだ過重な長時間労働が当たり前の現場があるのも事実です。 ご相談者さまの場合、平均2時間の残業ということで法律の範囲内ではあると思われます。しかしながら、長期に渡る残業によりストレスを感じている状況は決して良いとは言えません。残業代は支払われているという事ですが、何かあった時のためにも、毎日の労働時間の記録を残すようにしてください。そして会社の労働組合などに、労使間で時間外労働についてどのような協定を結んでいるか、現状はその範囲内かを確認してみてください。 長時間が労働が続くようであれば、休みを取得する、もしくは転職も視野に入れても良いと思います。心身の健康が何より大切です。それを判断するのはご相談者さまです。無理をしないでくださいね。

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将来、美容部員か事務員だったら、どちらが安定ですか？女です

2020/07/03 12:49 作成

はじめまして。お仕事が将来どうなるか、安定かは気になりますよね。 美容部員も事務員も専門知識やスキルが身につくのは同じです。 事務員として働きながら、簿記やPC、秘書検定などの資格を取得したら、履歴書に書くことが出来るので自分のスキルの証明になります。しかしPCで処理できる業務が増えたり、アウトソーシングが出来るので、必ずしも安定とは言えないかもしれません。 一方、美容部員はそのような資格はないので不安定とも思いますが、美容やブランドに関する知識、接客スキルを身につけることは強みになるのではないでしょうか。 IT技術の発達や新型コロナウイルス対策のように、社会はどんどん変化します。絶対に安定と言える仕事は少なくなっているので、ご相談者さまがどちらの仕事に興味があるか、好きと思うのはどちらかで判断しても良いと思います。そこで得た経験や知識をその後の人生でどう使うかが、安定性につながります。選んだ仕事に深く向き合ってください。応援しています！

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就活終わらない。 この時期になっても内定が一つももらえなくて、でもできる人は内定もらっていて辛いです。 今年は、コロナのせいで例年より就職厳しいんでしょうか？ 辛すぎて内定がないのをコロナのせいにしたいです。。 あとは気が進まないところでもとりあえず就職をすべきか、フリーターになるかというところですが、どちらが良いんでしょうか？ 大卒でフリーターは世間的に良くないですか？

2020/07/03 11:43 作成

はじめまして。 新型コロナウイルスの影響で、例年とは違う採用状況になっていることもあると思います。このような状況下での就職活動は不安になる事もありますよね。 他の方の回答にあるように、今、ご相談者さまはどのような気持ちなのかが大事と思います。フリーターとしてやりたい事があれば、チャレンジするのも良いと思います。 もしやりたい事がまだわからないのであれば、多少気が進まなくても就職するのもありと思います。入社すると、一般常識的なものから仕事に特化した内容まで様々な研修を企業は準備しています。自分がお金を払うのではなく、企業が費用負担してくれるそれらの研修を受けられるのは新入社員だからです。また入社した会社で人的な繋がりができることは、今後の人生で役に立ちます。気が進まず入社した会社であっても、仕事を始めたら見えてくることもあります。経済的、精神的に自立するために、就職という選択はあると思います。 やりたい事が明確になれば、いつでもフリーランスになれますよ。厳しい状況と思いますが、ご自身の人生を大切にしてください。応援しています！

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仕事を辞めて１年ほど引きこもりしてます。在宅でできる仕事を試しましたが全く金にならず、外に出て仕事を探さなくてはいけませんが対人恐怖症で外に出るのが怖いです。引きこもりが外で働くにはまず、どんなことを頑張ればいいですか？どうしていいか分からず、毎日明日がくるのが怖いです。

2020/06/30 14:34 作成

はじめました。 新しい仕事を探すのは誰にとっても勇気がいるものです。さらに対人恐怖症の不安があれば、余計に負担に感じるかと想像します。 ご相談者さまは不安を抱えながらも、外での仕事を見つけようとされていますが、どのような状況が最もストレスを感じるかを把握することが大切と思います。通勤電車が苦手、電話が苦手、昼休みが苦手など、症状が出るシーンは人それぞれです。ストレスを感じるシーンがわかれば、それを回避するよう対処したり緩和することも可能です。 仕事探しに対する不安が大きい時は、就業面や生活面における一体的な総合支援を実施している「障害者就業・生活支援センター」を利用することもできます。自立・安定した職業生活の実現に向けて、生活上の不安や職業に関する幅広い相談をすることができます。全国にセンターはあるので、お近くのセンターを確認し一度相談してみてはいかがでしょうか。 https://www.mhlw.go.jp/content/000621544.pdf ご相談者さまの負担が少ない職場が見つかり、自立した生活が送れるよう応援しています！

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外資系コンサル企業（総合）への転職の際は、学歴や、保有資格などは選考基準に入るのでしょうか？

2020/06/26 10:28 作成

はじめまして。 外資系コンサルタント企業の転職にあたり、学歴や保有資格が選考基準に入るかというご質問ですね。 他の方の回答にあるように、最も重視されるのは今までの職歴や経験、スキルです。 しかし、クライアントによってはアサインされるメンバーの情報（学歴、職歴、資格など）を提供する場合があります。 転職先のコンサルタント会社が抱えている案件にもよりますが、より専門性が必要とされる場合は、当然、学歴や資格も選考時の判断材料になると思います。外資系コンサルタントと言ってもクライアントは国内企業がメインという場合は、英語力や海外大学卒はあまり求められません。 実際にどのような学歴や資格を持っている方が多いかがわかれば、一つの目安にはなると思います。しかし、特に外資系コンサルタント会社は多様な人材がいるので、自信を持って転職活動をしてみてください。応援しています！

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有給の取得日数について 現職について３ヶ月になるものですがどうも仕事が合わず働きながら転職活動をしています。 基本的に面接は平日にあると思うので、有給を使って面接にいくことになりますが、新入社員で３ヶ月目だと１ヶ月の有給は取得できる権利がありますか？ 辞めてしまう予定の会社なので、できればフルで有給を取りたいと思っています。ご解答とアドバイスといただけると助かります。お願いいたいします。

2020/06/25 13:58 作成

はじめまして。 入社３ヶ月目、いつから有給休暇が取得できるかというご質問ですね。確かに入社したばかりだと、いつから有給が使えるか気になるところです。 有給については労働基準法第三十九条で、次のように定められています。 「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」 つまり、新入社員は入社してから６ヶ月後に１０日間の有給休暇が取得できることになります。ただし会社によって付与日と日数が違う場合があるので勤務先で確認してください。 また転職活動における面接時間は、出社前や夕方など現在の仕事を考慮して調整してくれますよ。入社３ヶ月目という事で、やっと時間のペースがつかめてきたのではないでしょうか。これから仕事をこなす中で職場の状況や見えてくる事もあるかと思います。時間を上手にやりくりして、望む仕事を見つけてください。応援しています！

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経営、戦略コンサルティングファームに興味を持っています。コンサルファームは激務と言われますが、具体的にどのような業務が激務ですか？また、素朴な疑問ですが、立案した目標数値をクライアントが達成できなかった場合、コンサル側は何か痛手を負いますか？

2020/06/24 18:51 作成

はじめまして。 経営、戦略コンサルティングファームというと激務というイメージですよね。私自身、数年間コンサルティングファームに勤務しましたが、当時は激務という感覚はありませんでした。とてもやり甲斐がある仕事で、自分が好んでどんどん働いていた気がします。 コンサルタントはいかに顧客満足を得られるかで評価されるので、短時間でも高いパフォーマンスを出せればよく、長時間働いたことが評価されるわけではありません。 ご質問の「立案した目標数値をクライアントが達成できなかった場合」について、クライアントと信頼関係があり、十分なやり取りができていたらコンサルタントが痛手を追うことはないと思います。しかし継続契約の際に、フィーの値上げ交渉は難しくなるかもしれません。そして「クライアントが達成できなかった」と言うより「コンサルがダメ」「使えない」という印象を経営サイドが持ってしまう危険性はあります。あえて社外のコンサルに安くはないフィーを支払う場合、それに見合う成果を求められるのは当然ですから。 その意味では、クライアントの期待に応えるべく、戦略を練ったり、調査をやり尽くしたり、、、そうすると時間を忘れて働いてしまうので激務になるのかもしれません。私自身の経験ですが、コンサルタントは成果が見える職業でもあり、クライアントと共に何かを目指すやり甲斐のある仕事です。コンサルタントの経験はその後のキャリア形成にも有効です。応援しています！

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コロナで会社から解雇通知を受けました。 しかし、正社員として働いてたのですが、会社側から今後アルバイトとして勤務しないか？と話を持ちかけられています。 都合がよすぎて腹が立ちますが、このご時世仕方のない事で、冷静に考えてすぐに同じところでアルバイトができるだけありがたい事なのか、 みなさんだったらどうしますか？

2020/06/23 18:39 作成

はじめまして。 解雇通知を受けるのは、とてもショッキングな事ですね。またすぐにアルバイトをすすめられるとは「都合がよすぎて」会社に対し怒りの感情を持つのも当然と思います。 解雇について、労働基準法では「少なくても30日前に予告をするか、予告をしない時は平均賃金の30日分以上の支払いが必要」と定められていることを知っておいてください。 今回新型コロナウイルスによる解雇ということで、整理解雇にあたると思います。整理解雇は労働者に責任がないので、次の４要件を満たしているか特に厳しく判断されます。 ①人員削減の必要性 ②解雇を回避するための努力がされたか ③解雇となる対象者の選定に公平性などがあったか ④説明や協議がきちんとされたか 新型コロナウイルス感染症の影響といえども、会社は簡単に整理解雇をすることはできません。 ご相談者さまはアルバイトとして働くことを打診されているようですが、正社員とアルバイトでは契約が違ってきます。「このご時世では仕方ない」と諦め、会社から解雇と言われたからと「退職届」を自分から出すのはやめてください。その場合「自己都合」の退職となり、失業給付金の支給開始日や支給日数に影響が出ます。 確かに会社は新型コロナウイルス感染症の影響で厳しい状況にあるかもしれません。しかし、それとご相談者さまが正社員からアルバイトになるとは別問題です。まずは会社に解雇について納得いく説明を求め、解雇ではない道を探ってください。応援しています！

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全国に支店のある会社の総合職であれば、定期的に転勤は必須ですか？また一般的にそれは家族や家を持ったときには配慮してもらえるものなんですか？

2020/06/20 16:01 作成

はじめまして。 家族がいる場合、または家を購入する場合、転勤になるかどうか気になるところですよね。 転勤命令は会社の権限なので、一般的に転勤を拒否することは難しくなります。そこで「結婚したら転勤になった」「家を買ったら海外転勤になった」ということも起こり得ます。特に全国に支店がある企業の総合職であれば、エリアの人員強化や従業員のキャリア形成などのために転勤になる可能性が高いです。 会社との労働契約で勤務地が限定されている場合（地域限定従業員、エリア職）は、転勤について本人の同意を得る必要があります。また「親の介護」や「面倒を見ないといけない家族がいる」など、従業員が転勤により著しい不利益を被る場合は、転勤拒否が認められる場合もあります。 しかしながら、部下のキャリアを考えて上司から転勤を打診された場合、拒否するのは勇気がいることです。転勤が一般的な企業であれば、転勤を想定するのが普通ではないでしょうか。どうしても転勤が難しい状況である場合は、転勤がない企業を選択するのも一つの方法と思います。転勤によるメリット、デメリットの捉え方は人それぞれです。ご相談者さまの不安や負担が少ない選択をしてください。応援しています！

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面接は建物に入ったらもう始まっていると言われますが、どんなところに気を付けなければいけませんか？

2020/06/19 12:51 作成

はじめまして。 確かに、面接は部屋に入る前から始まってるかもしれません。だからと言ってずっと緊張するのではなく、通常通り過ごしていたら大丈夫です。 航空会社に勤務していた頃、通勤の公共交通機関から立ち振舞に気をつけるように言われていました。もしかしたら乗務する便のお客様がいるかもしれません、社会人として常識ある行動をするよう厳しく言われていました。CAになる前、訓練を受けていた時のことです。同期が電車の中で少しだらけた姿勢をしていたら、たまたま一緒の車両に教官がいてかなり注意されたエピソードを思い出しました。 面接に向かう電車の中、エレベーターの中、お手洗い、もしかしたら面接官と一緒になっているかもしれません。その事だけ頭の片隅にとどめておけば良いのではないでしょうか。応援しています！

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紺色のリクルートスーツは就活にNGですか？ 購入するとき店員さんに無地で濃紺だから就活にもいいと言われましたが、会社説明会に行くと自分以外黒ばかりで、気持ちが落ち着きませんでした。やはり黒でないと就活の印象悪くなりますか？

2020/06/19 12:25 作成

はじめまして。 黒いスーツばかりの中で、濃紺とはいえ違う色を着ていると落ち着きませんよね。 「黒でないと就活の印象が悪くなるか」というご質問ですが、他の回答にもあるように印象が悪くなることはありません。濃紺でも十分大丈夫です。 ただ、スーツの色のせいで気持ちが落ち着かないのであれば、黒にするのもあると思います。友人や家族から借りたり、今はレンタルサービスを利用することもできます。不安要素は限りなく少なくして、面接に望むことが一番大事です。濃紺でも大丈夫と思えたら、自信を持って濃紺のスーツで望んでください。黒ばかりのスーツの中で、良い意味で面接官の印象に残ると思います。応援しています！

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内定承諾書の提出期間の延長について 現在就活中の者です。先日1社内定を頂くことができたのですが、内定承諾書の提出期間が短く、数日後には提出しなくてはいけません。 しかし、他社の結果も待ちたいことから、先方に提出期間の延長を申し出たいですがそれは常識としてだめでしょうか？ ただそれで先方を不快させるのではという不安もあり悩んでいます。 どうするのが一番いいでしょうか？ もし伝えるならどうゆう風に伝えるのが当たり障りないでしょうか？アドバイスを宜しくお願いいたします。

2020/06/17 10:28 作成

はじめまして。 内定おめでとうございます。他社の結果を待ちたい気持ち、じっくり決めたい気持ちよくわかります。内定をいただいた会社が第１希望でしたらそれほど悩まないと思うので、ご相談者さまの中にまだ迷いがあるのでしょうか。 内定承諾書の提出の延期は可能です。 ただご相談者さまも心配されているように、先方に不快な印象は与えないよう配慮が必要です。他にも就活中の会社があるのはなんらおかしくありません。内定をいただいた会社に、承諾書の提出を延期させていただきたいことを丁寧に伝えてください。その際に１週間など「期限をつけて」お願いするのが良いと思います。もしくは何日くらいでしたら延期できるか伺う方法もあります。 ご相談者さまが丁寧に依頼をした時、内定先のご担当者がどんな対応をしてくれるか…自分が働こうとしている会社を知る材料になると思います。他社の結果も含め不安になりますが、これも社会人経験の一つです。後悔ない就職となるよう応援しています！

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法学部からの就職先として、法曹以外を検討中です。 公務員は法律や条令が重視されるので有利と言われますが、民間ではどの業界が法学部の強みを活かし、有利で必要とされると言えますか？ 社会人の先輩方からのご意見を頂けたら幸いです。

2020/06/16 13:03 作成

はじめまして。 法学部で学ばれ、民間企業への就職を検討されているのですね。 業界を問わず、企業の法務部は売買契約や秘密保持契約などの契約業務を担当します。また近年はコンプライアンスなど社内規定が重視されるようになり、企業経営において重要な役割を担う部署です。場合によっては企業が抱える訴訟案件について、顧問弁護士と相談することもあります。海外に展開している企業は、それぞれの国ごとに契約を確認する必要があります。このような業務を担当する時に、法学部で学んだ法体系や法律の知識が役に立つと思います。 私が勤務経験があるコンサルティング会社でも、現在のライターでも法律の知識があることは強みになります。自信を持って就職活動を続けてください。応援しています！

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仕事を辞めたいと思いながら働く場合の、仕事へのモチベーションをどう保てばよいですか？ 今の仕事を辞めたいと思い、働きながら転職先を探しますが、次こそは長く働ける会社をと思うとなかなか条件の合うところが見つからず辞めたくても退職できずにいます。しかし長引くほどどんどんモチベーションが下がり、うっかりミスを増やしてしまい、正直メンタルが病んできています。どのようにして辞めたい仕事でモチベーションを維持して働けますか？同じような経験のある方、アドバイスをいただけませんか？

2020/06/15 17:54 作成

はじめまして。 仕事を辞めたいと思いながら働くのは嫌ですよね。モチベーションが下がるのも、うっかりミスをしてしまう気持ちもわかります。私自身、何回か転職経験がありますが、辞めると決めた職場で全くモチベーションがあがりませんでした。 ご相談者さまは、そのような状況にいながらなんとかモチベーションを維持しようとされています。真面目に仕事に取り組み、仕事にやり甲斐を求めている方だと推測します。 ２つアドバイスさせていただきたいと思います。 まずは今の職場は転職先が見つかるまでと自分の中で「期限」をもうけることです。いつまでも続くと思うととても辛いですが、期限付きと思えば負担も軽くなります。そして、モチベーションが上がらないのは当たり前。その中で、ミスだけはしないようになど「仕事の最低ライン」を作ることです。転職活動のための活動費を得ていると自分の中で折り合いをつけても結構です。 どうしても辛いようでしたら、転職活動に集中しても良いのではないでしょうか。無理をせず、バランスを取りながら日々を過ごしてください。納得できる転職先が見つかるよう応援しています！

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公務員から民間に転職したいと思っています。一番の理由はやりがいがないからです。仕事ができる人よりもただ同じことを真面目にやり続ける人が評価される環境にうんざりしています。 ただ気になるのが、よく公務員から民間にきた者は使い物にならないという情報をみるのですが、それはどんな理由からなんでしょうか？ 民間といっても広いので、ケースバイケースでしょうし、資格がないとか専門性がないとかはもちろんなんですが、メンタル的な何かが公務員と民間とで違っているのかなと推測するのですが、その何かがわかりません。 同じように思う方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

2020/06/15 09:25 作成

はじめまして。 現在の仕事にやり甲斐を感じられず、民間企業への転職を考えているのですね。 ご質問の「公務員から民間に来た者は使い物にならない」という情報について、過去に民間企業で残業が当たり前だった頃そのように思われていた時はあったと思います。 しかし今回のコロナ問題で、公務員は私たちの日常生活を支えるとても大変な仕事ということが明らかになったのではないでしょうか。従って、公務員だから仕事が楽とか、使い物にならないとは一概に言えないと思います。私が取材をした街づくりをしている民間企業は、公共性の視点を兼ね備えた人材を必要としていました。公務員で培ったネットワークや、信頼性は民間企業でも十分いかすことができると思います。 ご相談者さまの質問に「ただ同じことを真面目にやり続ける人が評価される環境にうんざり」とありますが、真面目にやり続ることは評価に値すると思います。また公務員の安定性や公共性に魅力を感じる人は沢山います。ご相談者さまが現在の職場にどのような不満を持っているか、どんな仕事をやりたいと思っているのか、もう少し踏み込んで考えることでご自身がやりたい仕事が見えてくると思います。それが民間企業でしたら転職を検討されても良いと思いますよ。応援しています！

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web面接をする際にカンペを用意して見ることはよくないですか？カメラのすぐ後ろか手元にメモを置こうかと考えていますが、面接官からはわかってしまうものですか？目線が不自然にならないようにはしようと思っています。他にもweb面接で気をつけた方がいいことがあれば教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

2020/06/13 11:07 作成

はじめまして。 webでも対面でも、面接の目的はその会社に入りたい思いを伝えることです。web面接は、面接官の視線が顔に集中するので、目線の動きがよりわかりやすくなります。従って、面接官に見えないからとカンペを見て話すのは避けてください。同じ場にいない分、web面接では言葉による表現力が問われます。面接は緊張しますし、安心材料としてキーワードを書いたカンペを用意するのは問題ないと思いますよ。応援しています！

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お客様との会話が続かない 建築リフォームの営業 2年目の男ですが、初対面のお客様との会話が続かなく心苦しいです。会話が途切れ途切れになってしまい、話が続かず気まずい雰囲気になります。 営業が向いていないと言われたらそれまでですが、なんとか克服して結果に繋げたいと思っています。 もし営業トークなどにお詳しい先輩方おられましたら、お客様との会話を弾ませるコツや考え方などアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

2020/06/11 15:41 作成

はじめまして。 初対面のお客様と話すのは難しいですよね。営業トークとは違うかもしれませんが、CAとして接客していた時の経験からお伝えします。 それは「お客様の話を聞く」ということです。 お客様は自分の話を聞いてくれると思ったら、自然と話してくれるものです。建築リフォームの営業をされているということですから、全ての人に関係がある商材と思います。お客様が不満に思っていることや、ご希望を聞いてあげる、そんな姿勢で望まれたら良いのではないでしょうか。直接商材に関係がないお話でも、まずは聞いてあげる。そこから話が展開すると思います。 聞いてあげる時のポイントは、お客様が何かを言ったらその言葉を繰り返してあげることです。 お客様：最近、いろいろ大変で。 あなた：そうですね、いろいろ大変ですよね。 という感じです。相手に共感して、認める。そうするとお客様は次の言葉を出しやすくなります。 営業モードの弾丸トークではなく、まずはお客様と信頼関係を築くことを心がければ良いと思います。信頼関係が出来れば、会話も弾んできますよ。応援しています！

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外資系コンサルファームへの転職についての質問です。 将来、外資系の大手総合コンサルファーム若しくは、戦略ファームへ転職を考えています。現在、社会人2年目（インターン期間合わせると3年目）でベンチャーのコンサルファームで、クライアントの営業戦略の立案や、M＆Aの案件に携わっています。今後転職するために必要な能力や経験などあれば教えていただきたいです。 保有資格は ・日商簿記2級 ・ビジネス会計検定2級 ・TOEICスコア740 転職先では営業戦略などを中心に携われればと考えています。期間としては2年以内の転職を想定しています。

2020/06/14 04:03 更新

はじめまして。 監査法人系のコンサルティングファームと、戦略コンサルティングファームに勤務した経験があります。 ご相談者様は現在社会人２年目ということで、ちょうど仕事が面白くなってきた頃ではないでしょうか。 将来の転職に向けてのご相談ですが、まずは今アサインされている業務をしっかりこなすことです。 具体的には、 ・コンサルタントとして求められている成果を達成する ・顧客企業や業界を深く理解する ・業務を通じて出会った方と信頼関係を築く 転職にあたり評価されるのは、これまでの実績です。現在担当されている営業戦略立案やM&A案件のスキルや経験は、将来の転職活動のアピールポイントになります。今やっていることが２年後の転職に繋がっていると信じ、深く深く顧客満足を追求してください。 簿記やTOEICなど勉強されているようですが、ビジネス英語が出来ればさらに活躍の場が広がると思います。 応援しています！

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営業コンサル（営業代行含む）の働き方、キャリアプランについてご意見をお聞かせください。 はじめまして。大学4年、21年卒業予定の就職活動中の者です。 内定を頂いた企業様の中に、営業コンサル業をしている企業様があり、世間的な営業コンサルのイメージや実態、キャリアプランや身につくスキルなど広く教えていただきたく質問をしました。 人事の方曰く、営業コンサルタントの働き方としては、お客様ごとに営業戦略の立案や実行になるとのことでした。 ・企業規模としては設立10年未満のベンチャー企業 ・社員数、約300人 ・クライアントは大手～中堅企業 ・配属はおそらく営業アウトソーシング（営業代行）からスタートし、営業コンサルタントになるイメージ（代行業務期間は約半年とのことです）。

2020/06/14 04:04 更新

はじめまして。 コンサルティングファームでブレークスループロジェクトを担当したことがあります。 人事の方のアドバイスのように、営業コンサルタントは顧客ごとに営業戦略の立案や実行支援を行います。 営業は会社経営者に期待されている部門ですし、成果が売上という数字になるのでコンサルタントの評価も得られやすいです。 営業が伸び悩む企業は、次のような問題を抱えています。 ・営業目標が不明確 ・目標を達成するための戦略が不十分 ・成果主義が先行し、一体感がない 営業コンサルタントはこのような問題を一つ一つ紐解き、わかりやすい実行計画におとします。 大切なのは数字を追うばかりではなく、経営者や従業員としっかりコミュニケーションをとることです。営業現場への同行や、同業他社の調査も必要になりますし、従業員のスキルを向上させるための研修もします。チームビルディングやコーチングの知識も必要です。 先にお伝えしたように、営業成果はわかりやすいので、担当クライアントで営業実績が上がったことはそのままコンサルタントの成果にもなります。バラバラだった組織がチームとしてまとまり、仕事にやり甲斐を持つことで売上が伸び会社に貢献できる。営業コンサルタントはそんな正のスパイラルを生み出すことが出来る仕事です。 応援しています！

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女性で工場などの現場で働いている方いますか？ 私は細かい作業をすることが好きなのと、人と接する仕事があまり得意でないので、転職先に工場を視野に入れています。 工場は男性が多いと思いますが、もし女性で工場などの現場で働いている方おられたら、どのような仕事内容をしているのか、楽しいこと、大変なこと、職場の環境など、何でもいいので教えてほしいです。 できる仕事がなくて悩んでいます。どうぞよろしくおねがいします。

2020/06/09 10:42 作成

はじめまして。 監査法人に勤務していた時、様々な業種の工場を訪問した経験があります。 確かに工場は男性が多いという印象がありますが、実際は女性も沢山働いています。工場は機械化されているので、従業員が働くのは機械では難しい細かな組み立て作業や、品質チェックになり、このような作業を得意とするのは女性が多いです。 ご相談者さまは細かな作業が得意で、人と接しない職場を希望しているのですね。工場を転職先として検討されているのは、とても良い選択と思います。 ただ妊産婦は労働基準法で、重量を取り扱う業務や有毒ガスを発生する場所での業務が制限されています。 それ以外でしたら、仕事内容や労働条件を検討して、ご相談者さまのニーズに合う職場選択が可能です。 応援しています！

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食品メーカー、企画・開発の仕事に興味があります。実際にメーカーに勤めている方がいましたら、仕事内容や雰囲気を教えてもらえないですか？ また私は調理師専門卒で、施設の調理員としての経験しかありませんが、中途採用も可能性ありますか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。

2020/06/09 10:16 作成

はじめまして。 食品メーカーの新規商品開発のコンサルタントをした経験があります。 ターゲット顧客のニーズをつかみにくい状況となり、ヒット商品を開発するには今までにない考え方が求められています。 最近は調査分析より個人の主観をベースにした開発が行われるようになり、何が必要かを観察する目を持つのが大事です。 さらに新商品のコンセプト作りで、異業種とコラボすることも多くなっています。 日頃から社内外の様々な分野の方と交流し、視野を広げておくと役に立ちます。 私が出会った開発ご担当者は、生活者として生活を楽しみ職場の雰囲気もとても明るかったです。 自分が開発に携わった商品が店頭に並ぶのは嬉しいことです。 とてもやり甲斐がある仕事ではないでしょうか。 応援しています！

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就活生です。面接にむけていくら練習しても、面接本番となるとかなり緊張してしまい、まともに喋れません。>< 堂々と話せるようになるにはどうすれば良いですか？

2020/06/08 14:49 作成

はじめまして。 面接は緊張しますよね。堂々と話したいと思うお気持ちわかります。 面接対策でお伝えしたい事が2つあります。 まず、面接はほとんどの人が緊張するという事です。 だからご相談者さまもしているように、練習は絶対に必要です。 動画を撮影したり、友達と練習したり、面接指導を受けるなどいろいろな方法を試すことをおすすめします。数をこなすことで慣れてもきますし、練習すればするほど自信に繋がります。 2つ目は、面接で話す内容です。 言いたいことを全てスラスラ言うのは理想ですが、面接官によって反応や質問が変わります。 多くを答えようとせず、志望動機と自分の強み（やってきた事）だけはしっかり言おう、それ以外は言えなくても大丈夫くらいの気持ちで望むことです。 面接官もあなたが緊張していることは理解してくれます。 饒舌に語る人ばかりが評価されるとは限りません。緊張の中で、一生懸命に伝えようとするその姿勢が大切と思います。 応援しています！

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今の仕事辞めたいけどホントいい上司でいろいろお世話になったことを思うと辞めたいって言えない、勇気が出ません。自分が抜けたらみんな困るのは明らかなので。自分の口から言えないから退職届けに全てを書いて、読んでくださいって言うのはマズイでしょうか。。。

2020/06/08 12:44 作成

はじめまして。 お世話になった上司だからこそ、面と向かって伝えるのは勇気がいりますよね。 また同僚の方々を思う気持ちも伝わってきます。 退職届けに全てを書いて伝えたいという気持ちもわかります。 しかし、退職届は会社の代表者や人事部長にあてて退職の意思を表明するものです。 退職届には退職についてのみ書きましょう。 上司や、同僚の方に対する気持ちは、個別に手紙を書かれてはいかがでしょうか。 転職してもどこで接点があるかわかりません。 上司や同僚の方と良好な関係を築いておくことはプラスになると思います。 退職、転職がスムーズに進むよう、応援しています。

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40歳以上の転職はやはり管理職経験が必須でしょうか？ 当方、約20年間営業職一本でやってきましたが、コロナの煽りで会社の経営悪化で、あまり先が長くないと悟り、転職を視野に入れ様子をうかがっている状況です。 ですが役職についたことはなく、他業種での経験がほぼ皆無な為、転職は相当苦戦するのか不安があります。 そこで転職事情にお詳しい方のご意見をお聞かせください。

2020/06/08 10:07 作成

はじめまして。 約２０年間営業職を続けられたのでね。素晴らしい実績だと思います。 コロナの影響で経営悪化を心配されているとのこと、いろいろ不安な状況ですよね。 転職にあたり、管理職経験が必要かというご相談ですが必須ではありません。 管理職を募集している企業に、経験者と明記している企業が多いのは事実です。 しかし、２０年間の営業経験があり、これから管理職を希望することを伝えれば可能性は十分あります。 ご相談者さまは管理職にならなかった特別な理由があるのでしょうか。 管理職の業務より、顧客とのやり取りにやり甲斐を感じたなど。 いずれにしても約２０年間営業を続けられた事で、様々な経験やスキルをお持ちと思います。 ご自身が積み上げてきた顧客との関係性に自信を持ってください。 管理職であっても、他業種であっても、これまでの経験が役立つと思います。 応援しています。

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夜の飲み屋系で働いていましたが、コロナで全く仕事がなくなり、緊急事態宣言が解除されても客足はほとんど戻っていません。年齢的にはまだまだ現役で働く気でいましたが、コロナ後のこれからの時代は、以前のように客は戻ることもないから、もうきっぱり諦めて転職を考えた方がいいんでしょうか...

2020/05/26 14:24 作成

はじめまして。 今回のコロナショックの影響は大きく、先行きが見えないことから不安になりますよね。特に飲食店にお勤めの方が転職を検討されるお気持ちもわかります。 １つアドバイスさせていただくとすると、最近の転職活動は、前職をキッパリ辞め新しい職につくばかりではないということです。 就職してしまえば安定という職業が少なくなり、複数をかけもちしたり、業務委託やアルバイトなど様々な働き方が誕生しています。飲食店についてもzoom飲み会など新しいサービスが提供され、今まさに変化している業界と言えると思います。 まだまだ現役で働きたいというお気持ちがあるようなので、現在の飲食店に勤務しつつ他の仕事を探す、新しいサービスを考えて見るということも出来ますよ。もちろん転職活動のお気持ちが強くなれば、どんどん転職活動を進めてください。応援しています！

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営業企画の仕事は経験や実績がないとなれないイメージが強いですが、営業企画に就くにはどのようなキャリア設計が必要でしょうか？

2020/05/26 13:26 作成

こんにちは。 営業企画のお仕事に興味を持たれたのですね！ 企業はサービスや物を提供し、対価を得る経済活動をしています。営業企画は自社製品やサービスをどのように顧客に届けるか戦略を練る部署なので、とてもやり甲斐があると思います。 営業企画の経験がないと、どのようなキャリア設計が必要か不安になるところですよね。 まずは、顧客に届けようとしている製品やサービスを知ることです。さらに会社の経営方針や目標、営業体制について理解し、競合他社の状況を分析する必要があります。こちらはwebなどからでもある程度の情報を集めることは可能です。また顧客層にはどのような情報提供が効果的か、普段からSNSなど新しいサービスについてアンテナを張っていると強いです。 経験がある方だけが採用されるかと言うとそんな事はありません。何よりその製品やサービスに愛情を持ち、一人でも多くの方に届けたいという情熱があるか。それを会社組織でどのように実行したいかをアピールできるかだと思います。応援しています！

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